Contrat - Conditions générales de vente, devis, conditions et procédures de paiement

Lors de la conclusion d'un contrat d'engagementles deux côtés doivent être documentés.Un contrat de travail est un tel document.Il reflète les responsabilités et les droits du client avec l'entrepreneur.Le paiement pour le travail effectué doit être effectué conformément à l'accord signé.Si le contrat n'est pas respecté, la partie lésée a le droit de saisir le tribunal avec le document original.

La notion de contrat

Selon ce document, une partie s'engage à exécuter le travail et l'autre à l'accepter.Le contrat est nécessaire pour garantir le respect de toutes les obligations.Il protège non seulement les employeurs temporaires, mais également les exécutants.Si le client choisit de ne pas payer le résultat du travail sans aucune explication,le contractant peut demander au tribunal arbitral de régler le conflit.Le document est un type de contrat civil.

Ce qui est consécutif.

En économie, ce terme désigne l’obligation d’accomplir un travail.Dans le Code civil, un contrat est appelé un accord entre le client et le contractant.Le travail sous contrat peut être exécuté par un ou plusieurs entrepreneurs.En l'absence de contradictions avec le CC, plus de trois parties à l'accord sont autorisées.

Le contrat est considéré comme consensuel, c’est-à-dire qu’il est reconnu comme étant conclu à partir du moment où les conditions essentielles sont convenues entre toutes les parties.Si le pouvoir adjudicateur et le contractant ne sont pas d’accord sur les conditions et les principes de la passation de marché, le document est considéré comme non valide.Une fois signés, les modifications unilatérales des termes du contrat ne fonctionneront pas.

Types de contrats

Le type d'accord dépend des spécificités du flux de travail.L'accord contractuel présente certaines similitudes avec le contrat de fourniture de services.Ce dernier est caractérisé par la fourniture d'un résultat intangible du flux de travail, qui est différent du contrat.Il n'est pas possible de conclure un contrat sur une base gratuite.Un tel document sera déclaré invalide.La législation établit les types de contrats suivants:

Réglementation réglementaire

Le cadre législatif de la Fédération de Russie contient des règles et des règlements régissant la question des marchés.Le code civil est l’un des principaux documents.À propos des fonctionnalités d'inscription, de signatureet les conséquences du non-respect des accords vont au CC.

Contenu du contrat

La procédure de rédaction d'un document est régie par le droit russe.Si un citoyen conclut régulièrement de tels accords avec des clients, il est alors obligé de s'inscrire en tant que PP, sinon il sera condamné à une amende.En présence du certificat de l'entrepreneur, la personne physique est redevable de l'impôt sur le revenu effectivement perçu à la suite de l'accord et l'employeur est tenu de transférer les primes d'assurance de cet employé.Le contrat comprend:

• Types, volumes et contenu des œuvres.Si l'employeur oublie de spécifier un type de service, le document peut être modifié d'un commun accord.
• L'objet du contrat.Cette section inclut les noms des services à exécuter, la liste des équipements, des matériaux et des technologies utilisés pour accomplir la tâche.
• Résultats et résultats.Cette section fournit des informations sur le travail de l'artiste.Cette section peut inclure une description détaillée de la réparation ou de l'état du bâtiment après la reconstruction.

Détails requis

Lorsque vous remplissez le formulaire du contrat, il est obligatoire de fournir des informations juridiques complètes sur les parties à la transaction.Lors de la signature d'un contrat par des particuliers, le document doit inclure des informations sur le lieu de résidence et le domaine d'activité des sujets.Les données sont extraites du passeport.Si le contrat est conclu par deux entités juridiques, le nom des deux organisations, le nom du poste de représentant, l'adresse, les informations et autres détails relatifs aux parties sont écrits dans une colonne séparée.

Conditions essentielles

Un contrat ne peut exister sans un objet et une durée spécifiques.Ce sont des termes essentiels du contrat entre le contractant et le client.Sans eux, tout tribunal arbitral rejettera la demande et déclarera le document invalide.Le sujet peut être n'importe quoi, réparation, façade reconstruite et tout autre résultat incorporé des actes de l'artiste.Le formulaire doit indiquer le début et la fin de la tâche.

Outre les conditions essentielles, le contrat peut contenir des conditions supplémentaires.Celles-ci incluent la procédure de rémunération, le délai imparti pour accomplir certaines étapes de la tâche, le mode de réalisation de la tâche, les particularités d'affectation des fonds alloués au contractant, le droit d'attirer des sous-traitants, etc. Des conditions supplémentaires sont déterminées par l'employeur et ne nécessitent pas l'accord des parties.

Particularités de l'accord

Il n'existe pas de règles spécifiques sur la manière de conclure un accord.Le contrat est exécuté sous une forme écrite simple.Lorsque la tâche est effectuée en présence du client, le contrat peut être conclu verbalement, mais à la fin du flux de travaux, le contractant doit émettre un document confirmant l'exécution des obligations (acte d'acceptation-transfert, encaissement, etc.).

Conditions de conclusion

Un contrat verbal peut être conclu verbalement si le client est présent pendant les travaux.C’est la principale exigence de tels accords.La législation ne énumère pas les situations spécifiques dans lesquelles il est nécessaire de conclure un accord oral et lorsqu'il est nécessaire d'établir un contrat sur papier.Pour deux personnesla limite est le montant de la transaction.Conditions de la convention écrite:

1. Consentement de toutes les parties à la convention.
2. Sous réserve d'un accord.
3. Coût établi et calendrier clair pour le service.

Parties au contratLe client est une entité intéressée par l'exécution du travail commandé.Cela peut être n'importe quelle entreprise représentée par un PDG ou un citoyen ordinaire.Le client a 2 responsabilités principales: formuler des termes de référence clairs pour les entrepreneurs et accepter le résultat des travaux après leur achèvement.L'évaluation des tâches et la rémunération peuvent être effectuées en plusieurs étapes ou à la fin du contrat.

Le contractant général est l'organisation qui est le principal exécutant de la convention.Il n'effectue pas nécessairement toutes les tâches par lui-même.L'organisation peut attirer des entreprises étrangères et nationales.L'entrepreneur général est responsable envers le client de la satisfaction des conditions énoncées dans le contrat.Si trouvé des défauts et des violations des termes de mise en œuvre de l'ordre le punira.

Un sous-traitant est une organisation chargée par un contractant général d'effectuer des tâches.Ces entreprises sont souvent embauchées pour effectuer des travaux d'installation, de décoration et de conception.Certains entrepreneurs sont le lien entre les entrepreneurs et les clients.Les contractants font souvent appel à des tiers pour les aider à accomplir des tâches complexes, en prenant en charge les coûts liés à leur embauche.estimation.

Quel est le sujet de

Avant de conclure un contrat, il faut en déterminer l’objet.L'objet du contrat est l'œuvre ou son résultat matériellement tangible et déterminé individuellement.Le résultat du service est une nouveauté ou une augmentation de la valeur de la propriété.L'électricité et les autres ressources incorporelles ne peuvent pas être sous-traitées.

Droits et obligations des parties

Le contractant est tenu de réaliser tous les travaux nécessaires à la tâche du client et de l'accepter.Le contractant exécute les services à ses risques et périls, sauf stipulation contraire dans le contrat.Si le flux de travail nécessite l'utilisation de consommables tiers, le contractant doit restituer le reste à l'employeur.Le contractant peut laisser des ressources excédentaires à lui-même, mais le coût de la transaction doit être réduit.Le contractant avertit immédiatement le client et met fin au processus de travail s’il découvre:

• des matériaux de mauvaise qualité ou inadaptés fournis par l’employeur, de la documentation technique, des équipements transmis pour le traitement des choses;
• les circonstances qui entravent l'exécution des obligations découlant de l'accord, qui ont une incidence sur la durée de conservation du produit fini, sur la durabilité des résultats du processus de travail ou qui entravent l'achèvement des travaux dans le délai imparti, indépendamment des deux parties;
• Les effets défavorables des instructions de l’employeur sur la manière de mettre en œuvre le flux de travail peuvent en souffrir.

Si le contractant a négligé ces recommandations, justifiez-leil ne pourra pas être inacceptable pour les violations détectées.Conformément à la législation en vigueur, le contractant est tenu de réparer les pertes résultant de ses actions.Le contractant peut exiger le remboursement des coûts associés à l'installation et à la réparation de défauts dans la documentation technique, les matériaux ou les équipements s'il a préalablement informé le client d'un problème existant.La loi prévoit les droits et obligations des parties suivantes:

	Devoirs	Responsabilité pour exercice abusif de fonctions
Entrepreneur	Client	Entrepreneur	Client
Effectuer les travaux dans les délais et dans la qualité spécifiés par la garantie.	Fournissez le matériel, la documentation technique, les éléments à recycler ou à traiter.	L'employeur peut résilier le contrat et réclamer des dommages-intérêts pour la qualité simple ou insuffisante des services fournis.	Le contractant peut résilier le contrat ou mettre fin au processus commencé.
Utilisez vos propres équipements et matériels dans le processus de travail, sauf indication contraire dans les documents.	Fournir une assistance complète au contractant de la manière prescrite dans le contrat applicable.	Il est libre de remplacer du matériel de mauvaise qualité ou d’accorder une compensation monétaire à l’employeur.	Un employé peut exiger une augmentation du coût des services, le moment où la tâche est effectuée ou le refus de remplir ses obligations si l'employeur n'accepte pasmesures nécessaires.
En cas de perte ou de détérioration des résultats du travail avant que l'employeur n'accepte tous les dommages.	Si les matériaux deviennent plus chers, le contractant sera indemnisé pour tous les coûts.	L'employeur obligera la partie coupable à réparer les dommages causés par le tribunal.	Le contractant peut demander réparation devant les tribunaux de dommages et intérêts et refuser de coopérer davantage avec l'employeur.
Informez l'employeur de tous les défauts de conception critiques et de la mauvaise qualité des matériaux.	Examiner avec le contractant les résultats finaux de ses travaux et lui signaler toute lacune.Si un différend survient, un examen doit être nommé.	Le droit à réparation est refusé à l'entrepreneur s'il n'informe pas l'employeur de problèmes existants.	Si l'employeur a fait preuve de négligence dans la signature et a signé l'acte d'acceptation, il est privé du droit d'invoquer des vices évidents.Le client a la possibilité de se plaindre des vices cachés des structures ou des réparations.

Durée du contrat

Après la signature du contrat par les deux parties, l'accord entre en vigueur.Il existe des conditions intermédiaires et finales pour la livraison des résultats du processus de travail.En cas de retard régulier, la contrepartie a le droit de résilier le contrat avec le contractant.Si le document contient une date limite, le contractant est tenu de démontrer à chaque étape les résultats du flux de travaux.Dans le cas de réclamations raisonnables de l'employeur, le contractant est obligé de tout refaire gratuitement.

L'accord reste en vigueur à l'expiration de son mandat, sauf indication contraire des parties à l'accord.En fait, le contrat est considéré comme rempli lorsque le contractant communique les résultats de ses travaux.Si le contractant a achevé la mission plus tard que le délai de soumission spécifié dans les documents, l’employeur ne peut pas payer pour ses services.

Confirmation de l'achèvement des travaux

L'une des conditions de conformité avec l'accord est la soumission des résultats du processus de travail par étapes ou à la fin du contrat.Le fait de remettre les œuvres est un document confirmant le respect des obligations.Il sert de base pour le calcul et le paiement.Outre l'acte, le client peut exiger les documents suivants:

• Les chèques confirmant l'achat de biens à la valeur spécifiée dans l'acte;
• les reçus de location d'équipement;
• Les documents de paiement confirmant le coût d'obtention de services par des tiers.

Le client dispose de trois jours pour vérifier la qualité des résultats finaux du flux de travaux.Si l'employeur ne fait aucune réclamation dans ce délai, il est considéré successivement comme étant satisfait.La contrepartie est obligée de payer le salaire de la société contractante.La période de garantie du contrat est de 1 an pour les objets non résidentiels et de 3 ans si l’entrepreneur est engagé dans la construction, la restauration ou la réparation du bâtiment résidentiel.Pendant ce qui précèdele client peut faire des réclamations à temps et le contractant est obligé de les éliminer gratuitement.

Procédure de paiement

Les services fournis en vertu de la convention peuvent être rémunérés de différentes manières.La rémunération horaire implique le paiement du temps que les employés consacrent à une tâche quelconque.D'un point de vue économique, cette méthode de collaboration avec des sous-traitants est désavantageuse, car rien n'incite à accélérer le flux de travail.Vous ne devez pas confondre le paiement horaire avec une avance.Les informations de prépaiement sont incluses dans le contrat.

Les clients sont plus rentables avec un salaire à la pièce.En vertu de ce système, les entrepreneurs reçoivent de l’argent à la fin d’un certain stade des travaux.Si, au cours de la tâche, le coût réel de la réalisation de quelque chose ou de la rénovation du bâtiment dépasse le coût prévu plusieurs fois, l'employeur peut déduire la pénalité.C'est le cas lorsque l'entrepreneur a dépassé son budget.Le montant de la rémunération est calculé sur la base des coûts:

• par activité ordinaire;
• acheter des stocks;
• extraordinaires résultant d'une panne d'équipement, de la mauvaise qualité des matériaux de construction, etc.
• la période de travail future;
• en exploitation et hors exploitation;
• sur les immobilisations.

Le contrat peut contenir des clauses sur le montant des primes pour accélérer le travail et réduire les pertes.Lors du paiement pas à pas, les participants signent l'acte d'acceptation sous la forme de COP-2.Le document contientinformations sur le stade de la tâche, nom, coût, nombre de travaux terminés.L'acte d'acceptation est complété par l'exécuteur testamentaire.Le client dispose de 3 jours pour vérifier la qualité des résultats de travail.L'employeur peut également exprimer ses revendications avant l'acte, y compris devant un tribunal.

Établissement d’un devis et possibilité de le modifier.

Lors de l’exécution d’un contrat, vous pouvez spécifier le coût de la prestation des services dans l’une des sections du document ou dans une annexe séparée.L'estimation est approximative et ferme.Le document comprend les sections suivantes: le coût d’achat d’équipements et de matériel, le coût des services de sous-traitance, le coût du paiement des salaires, le montant des récompenses de l’entrepreneur à chaque étape du flux de travail.La liste d'éléments peut être complétée ou réduite par l'employeur.

Dans le cas d'une estimation ferme, aucune modification du coût des services n'est autorisée.Si le montant des coûts a été dépassé, le client peut résilier le contrat en payant à l'entrepreneur une quote-part du travail effectué.Si le coût de l'équipement, des matériaux, la location de l'équipement ou l'implication de tiers est fortement accru, le contractant est en droit de demander une modification ferme du prix.Si l'employeur refuse d'augmenter le montant estimé, le contractant peut résilier le contrat.

Résiliation du contrat

Le contractant est tenu de respecter les conditions de début et de résiliation du contrat.La soumission en temps voulu du flux de travail évitera des litiges inutiles avec le client.Si le contrat n'est pas respecté, l'employeur peutdemander au tribunal la résiliation anticipée de l'accord.Le client n'est pas tenu d'informer le contractant à l'avance de sa décision.Le contrat peut être résilié de manière anticipée dans les situations suivantes:

• par accord mutuel des parties;
​​
• en présence d'un procès;
• en raison du refus d'une des parties de remplir ses obligations contractuelles.

Les contrats de résiliation à deux parties sont établis de manière arbitraire.Une fois le document signé, le contrat cessera d'être valide.Selon le CC, le client a le droit de résilier le contrat jusqu'à ce que le résultat final soit obtenu sans expliquer les raisons.L'employeur est obligé de verser au contractant une rémunération pour la partie terminée de la tâche et de compenser les pertes résultant de la résiliation anticipée du contrat.

Le contractant peut également résilier le contrat avant la date limite.Ce droit existe si la contrepartie manque à ses obligations en matière de fourniture de matériel, d'équipement, d'informations ou de documentation de projet.Le contractant peut demander le remboursement de tous les coûts encourus.Les remboursements, pénalités et autres conditions liées à la répartition des fonds en cas de force majeure doivent être reflétés dans le contrat.

Contrat-type

Il n’existe pas de convention type.Lors de la conception d'un formulaire, il est nécessaire de suivre les exigences et les recommandations du Comité central.Le contrat est basé sur la variété et le volume des services fournis.Le document est un mustcontient les pièces spécifiées dans le CC.Si les spécificités du travail le permettent, vous pouvez utiliser un contrat standard.

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