Demande de licenciement volontaire - exemple, procédure de licenciement d'un employé d'une organisation

Voici quelques raisons pour lesquelles vous devez quitter votre emploi précédent de votre propre initiative, vous devez savoir comment se déroule la procédure de résiliation du contrat de travail.La première chose à faire est d’écrire une application pour votre propre version.Votre départ sera calme, sans aucune réclamation de la part de l'employeur, si vous préparez et soumettez le document correctement et dans les délais.

L'ordre de licenciement à volonté

Si le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employé, il est considéré comme une libération à volonté.Le Code du travail prévoit la procédure suivante pour résilier un contrat:

  1. Le dépôt d'un avis écrit de licenciement au nom d'un employeur.
  2. Acceptation de la demande par l'employeur, transmission du document à l'employé du service du personnel.
  3. Rédaction d'une ordonnance d'exemption avec le calcul de l'indemnisation prévue par le droit du travail.
  4. Le dernier jour de travailLe livret d’emploi, la paperasse et le règlement final sont délivrés à l’employé, y compris le versement d’une indemnité pour les vacances non utilisées et d’autres paiements stipulés dans le contrat de travail.

Qu'est-ce qu'une demande de licenciement?

Si un employé est sur le point de mettre fin à un contrat de travail, il doit en informer l'employeur à l'avance de son intention de mettre fin à l'emploi.Selon le TC, une demande de mise en liberté seule devra satisfaire aux exigences suivantes:

  • Être écrite (écrite ou manuscrite ou imprimée).
  • Indiquez clairement votre demande de licenciement et indiquez la date à laquelle l'employé a l'intention de mettre fin à ses fonctions.
  • Doit être personnellement signé par la personne qui souhaite être libérée.

Durée du licenciement

La législation oblige une personne qui souhaite mettre fin à un contrat de travail à notifier à la direction de l'organisation le licenciement deux semaines avant le licenciement..Si un chef d’entreprise est licencié, il doit prévenir l’employeur pendant un mois.Pour les stages ou le travail saisonnier, le délai d’avertissement est de 3 jours.Le délai d'achèvement ne commence pas à compter de la date de rédaction de la demande ou du moment où il est soumis à sa direction, mais le lendemain de la réception de l'avis de licenciement par l'employeur.

En cas de congé ou d'invalidité temporaire, le jour de l'établissement est considéré comme le dernier jour du congé ou du congé de maladie.Si la date de sortie est stipulée plus tôtl'employé tombe pour la période de congé ou de congé de maladie, il sera libéré le jour stipulé à l'avance.Ensuite, la commande marque l'incapacité de familiariser la personne avec la commande correspondante.

​​

Comment rédiger une demande de licenciement

Le Code du travail ne contient pas d'exigences claires quant à la forme et au contenu de l'avis de licenciement; les formulaires de demande et le libellé précis des propositions n'existent tout simplement pas.L'employé sous une forme libre écrit une demande de le libérer de sa propre initiative.Toutefois, différents cadres peuvent présenter leurs exigences concernant le document. Il est donc préférable de consulter vos supérieurs avant de rédiger une demande de licenciement afin d'éviter d'éventuelles erreurs.

Quelles dates devraient être indiquées

L'avis écrit de l'intention du salarié de résilier le contrat de travail doit contenir la date du licenciement, qui est considéré comme le dernier jour de travail du salarié.Indiquez correctement dans le document uniquement le nombre et le mois, sans raisons diverses, afin de ne pas induire en erreur le responsable ou le service de dotation.Si le libellé de la demande de calcul ne contient pas la date exacte de la cessation de l'activité professionnelle, l'employeur a le droit de calculer l'employé dans deux semaines, en fonction de la date d'application.

Signatures

Lorsqu'une demande écrite de licenciement est demandée par une initiative personnelle, la loi exige qu'elle ne dispose que d'une signature: une personne qui a exprimé le souhait d'être libérée.Son visa indique sa propre initiative pour mettre fin au contrat de travail.En l'absence de signaturel'employé pour le compte duquel la déclaration a été faite est considéré comme invalide.Le Code du travail ne stipule pas que l'employeur doit demander par écrit aux employés de partir, mais en pratique, avant le calcul, ils sont signés par le responsable de l'organisation.

Où déposer

Le Code du travail ne spécifie pas où déposer une demande de licenciement, de sorte que différentes organisations peuvent avoir leurs propres exigences à cet égard.Un avis écrit de l'intention de quitter le lieu de travail peut être fourni:

  • à l'employeur personnellement;
  • au chef de département ou au supérieur immédiat;
  • au service des ressources humaines;
  • au Bureau de l'Organisation ou au secrétaire du chef;
  • La gestion de la société par courrier.

Exemple de demande de licenciement à volontéà votre superviseur immédiat ou à un membre du personnel, qui vous indiquera comment licencier correctement dans votre cas particulier.Si les circonstances rendent impossible la consultation, vous pouvez utiliser l'exemple suivant de la demande de licenciement comme base pour rédiger un avis écrit de licenciement:NV

de professeur

Davydenko Irina Alexandrovna

. Déclaration

Je demande à être licencié de mon poste le 16 août 2017 en vertu d'une convention collective de ma propre volonté.

02.08.2017 (signature du demandeur)

doit être rempliedeux semaines

Il existe de bonnes raisons dans le TC qui donnent à un employé le droit de partir sans congé obligatoire.Ce sont:

  • la retraite;
  • inscription à des études à temps plein dans une école;
  • accepter un poste dans une autre organisation concurrentielle;
  • s'installant de manière permanente dans une autre localité;
  • contre-indications médicales à la poursuite de l'activité professionnelle;
  • S'occupe d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un membre de la famille malade (pour avoir fourni un rapport médical).

Exemple de déclaration de libération non exhaustive

Vous pouvez, avec un motif valable, demander à la direction de vous libérer à l'avance sans avoir terminé les deux semaines prescrites par la loi.Il appartient à l’organisation de décider si vous pouvez être libéré sans probation.Si la direction vous permet de payer plus tôt, le document de sortie doit contenir l'accord de la personne autorisée et ressembler à ceci:

Au gestionnaire

du réseau de magasins de détail "Alley"

SS

du vendeur

Karenko Olga

Déclaration

Libérez-moi de mon plein gré à cause de problèmes de santé.3 avril 2017.

02.04.2017 (signature du demandeur)

Communiqué avant l'expiration du délai de préavis:

Directeur (signature du supérieur hiérarchique) Art.Art.Danilov

Procédure de retrait

Le traitement obligatoire de deux semaines est prévu non seulement pour l'organisation offrant la possibilité de trouver un remplaçant pour l'employé licencié, mais également pour lui-même.employé.Pendant ce temps, une personne peut changer d’avis pour rejeter et retirer sa demande de libération à sa guise.Un employé a le droit de retirer un document de son intention de résilier le contrat de travail et de revenir au poste, à condition qu'aucun autre employé n'ait été invité par écrit à son emploi.

Que faire si vous ne signez pas une demande de licenciement

Si, après un temps de travail satisfaisant, la direction refuse de vous licencier, alors lefaute grave de la part de l'employeur.Vous pouvez poursuivre ou être libéré pacifiquement, mais avec compétence.Pour ce faire, vous devez envoyer un avis écrit de licenciement par courrier recommandé ou le soumettre à la secrétaire.Le secrétaire est tenu de faire une copie du document, de l'enregistrer et de l'enregistrer sous le numéro approprié dans un journal spécial.Dans cette approche, la direction n’a tout simplement pas le droit de ne pas vous libérer.

Vidéo