Modèle de demande de révocation. Formulaire de demande de licenciement - téléchargez un exemple. Comment rédiger correctement une demande de licenciement, dans quelles conditions le licenciement a-t-il lieu?

Si vous décidez de changer d'emploi, ou si vous avez d'autres raisons pour lesquelles vous ne souhaitez plus rester à votre ancien lieu de travail, vous devrez toujours soumettre une lettre de démission. Comment le faire et bien d'autres nuances liées au licenciement, lisez la suite.

Presque tous les travailleurs sont passés au moins une fois par le processus de licenciement dans leur vie. Cependant, il y a des personnes qui n'ont jamais vécu cela. Pour savoir comment se déroule la procédure et comment faire correctement une déclaration, ils doivent se familiariser avec ces informations.

De nombreuses questions peuvent surgir lors du processus de licenciement. Par exemple, comment faire une demande, pendant quelle période le licenciement a lieu, comment retirer la demande si vous changez d'avis. Vous trouverez des réponses à toutes les questions. Et peu importe le poste ou la profession que vous occupez, la législation du travail est la même pour tout le monde. Plus de détails plus tard.

Exemple de lettre de démission - quel est ce document?

Ensuite, le formulaire de demande sera examiné, où l'on suppose que l'initiateur de la résiliation de le contrat de travail est l'employé lui-même, l'employé ou un fonctionnaire, et l'intention de la personne est basée sur des principes absolument volontaires.

En outre, si l'article 80 du Code du travail est appliqué, le contrat de travail peut être résilié sans problème. Par conséquent, le licenciement en vertu de cet article est mutuellement bénéfique tant pour l'employé que pour l'employeur.

Un autre avantage important de la question est que l'employé a le droit de présenter un document de licenciement même lorsqu'il n'est pas sur le lieu de travail. Par exemple, une personne est en vacances ou à l'hôpital, etc., en même temps, il convient de tenir compte du fait que l'employeur de l'entreprise n'a aucun droit de résilier le contrat de travail sans une déclaration concernant le licenciement du subalterne. C'est ce que stipule l'article 81 du Code du travail.

Si le salarié décide de s'installer, il doit présenter une demande de la nature suivante:

1. La demande peut être sous forme imprimée ou manuscrite. Pour l'employeur, cette nuance n'a pas d'importance.
2. Dans le corps du document, l'intention de démissionner volontairement ou par accord des parties doit être indiquée.
3. A la fin de l'appel, la date de sa préparation est écrite.
4. Par contre, le salarié doit signer la demande.
5. La façon dont vous décidez de passer l'épreuve n'est pas très importante. Les méthodes peuvent être différentes. Il est permis de remettre personnellement le document à votre gestionnaire, et vous pouvez également l'envoyer par la poste. C'est uniquement lors de l'envoi par n'importe quel service de livraison, une autre date d'écriture est déjà indiquée dans l'application. Il convient de tenir compte des conditions dans lesquelles la poste s'engage à livrer la documentation.

Dès que le service du personnel accepte votre candidature, le responsable établira un ordonnance de licenciement du salarié. Cette ordonnance a un certain modèle, qui indique la base de la résiliation du contrat de travail et les conditions dont le nombre de personnes ne sont pas des employés de l'organisation.

Formulaire de demande de licenciement - télécharger un exemple: dans quelles conditions le licenciement a-t-il lieu?

Dans de nombreuses organisations et entreprises, il existe des formulaires spéciaux pour remplir la demande de licenciement, bien que ce soit un point facultatif. Comme mentionné, un subordonné supérieur peut écrire un document à la main ou l'imprimer sur un morceau de papier.

Ici, vous pouvez télécharger un exemple de candidature :

• Formulaire de candidature rempli au licenciement

Le salarié a le droit de résilier le DT dans diverses circonstances, mais il doit tenir compte du fait que le calcul sera effectué exactement deux semaines après la demande soumis. Bien qu'il existe des cas fréquents où un subordonné peut être calculé en une journée. Si vous n'entrez pas dans cette catégorie, vous devrez alors vous rendre sur votre lieu de travail pendant près de six mois jusqu'à ce que le responsable vous trouve un remplaçant.

La période de travail commence à compter du jour indiqué dans votre document de règlement. Plus précisément, si vous avez écrit l'application le 1er novembre, seul le compte à rebours commencera à partir de la seconde, ajoutez 14 jours et vous obtiendrez la date de sortie.

Lorsque le salarié présente une demande et que le jour tant attendu après deux semaines de travail tombe un jour férié, les jours suivants seront considérés comme le jour du congédiement. Certes, il existe d'autres catégories de personnes qui doivent être libérées en vertu d'autres réglementations.

Les conditions de licenciement des personnes travaillant dans le cadre de divers contrats de travail sont énumérées ci-dessous dans le tableau.

rédiger une lettre de démission - informations détaillées

Rédiger le document n'est pas très difficile, de plus, il n'y a absolument aucune exigence particulière pour la candidature. Il existe des règles écrites dans le savoir traditionnel selon lesquelles il doit être rédigé à la main ou imprimé sur une imprimante. L'essentiel est de ne pas oublier d'indiquer toutes les dates importantes dans le formulaire et de ne pas oublier de mettre une signature. Sinon, le papier n'est pas un document sur la base duquel il est permis de licencier un subordonné. Alors, regardons de plus près comment écrire une application.

1. Ils commencent à écrire une déclaration dans le coin supérieur droit. Ils indiquent à qui le document est adressé et écrivent non seulement le nom du chef d'entreprise, mais également son poste. La position doit être imprimée en premier lieu.
2. En bas à droite, indiquez votre fonction et votre nom complet, mais n'écrivez pas le cas: de, mais écrivez le prénom, le nom et le patronyme au génitif.
3. En reculant un peu, au milieu de la ligne taper le mot: Statement (en majuscules, ne pas mettre de signes de ponctuation).
4. Dans le corps du document, rédigez une demande de non-lieu (à votre demande ou par accord des parties) à partir de telle date, mois, année.
5. Mettre la date de rédaction de la demande en bas, mettre la signature à droite.

IMPORTANT : Écrivez, la raison pour laquelle vous avez décidé de payer depuis votre lieu de travail est facultative. Les raisons peuvent être différentes et cela ne devrait en aucun cas s'appliquer à votre responsable ou à vos employés.

Il arrive que le calcul ait lieu en une journée, après réception de votre candidature, ils établissent immédiatement un arrêté et indiquent la date de licenciement dans votre relevé d'emploi, mettent des scellés et vous êtes libre.

Parfois, la direction ne veut pas perdre un employé précieux et retarde le cas de licenciement, auquel cas vous avez le droit de travailler deux semaines à compter de la date spécifiée et de ne pas aller travailler le lendemain. Mais il y a un moment, lorsque vous soumettez une demande, assurez-vous que le fonctionnaire qui a accepté le document de votre part l'a enregistré dans son journal par numéro de série et date. Sinon, le document peut simplement se perdre et vous serez déclaré absent.

Tout employé après avoir soumis une demande de règlement dans les deux semaines suivant le travail peut simplement changer d'avis et quitter son poste. Pour ce faire, il suffit de prendre le document et de le détruire.

Vidéo: Demande de règlement