Comment l'indemnité pour les vacances non utilisées est accumulée et calculée lors du licenciement, sans licenciement: nuances importantes, un exemple d'application, des formules légales, des exemples

Dans cet article, nous analyserons le calcul et le calcul de l'indemnité pour les congés non utilisés les vacances.

Tout le monde attend des vacances, soit la quasi-majorité de la population. Mais parfois, l'employé ne veut pas recourir à une telle période de vacances ou n'y passera qu'un certain nombre de jours. Par conséquent, la législation prévoit une compensation financière pour les congés non utilisés. Mais il peut y avoir des nuances ici qui doivent être étudiées.

Comment est calculée la compensation pour les vacances non utilisées?

Tout citoyen, travaillant dans l'une ou l'autre entreprise d'État, a pleinement droit aux jours de vacances sur une base légale. Il est important de savoir que la péréquation monétaire n'est pas versée pour tous les types de congés annuels. De plus, la compensation de ces congés non utilisés, auxquels l'employé a volontairement renoncé, a ses propres calculs.

Selon la législation, l'État indemnise les jours non utilisés de:

• annuel ordinaire Pars;
• ainsi que les congés liés à l'accouchement et à la grossesse (le décret n'est pas pris en compte dans le calcul);
• congé prolongé. Dans le matériel "A qui appartiennent les vacances prolongées?" vous pouvez voir la catégorie pertinente d'employés avec une période de repos.

Important: Il convient de comprendre que, pour des raisons juridiques, l'employeur peut refuser de remplacer des jours de repos supplémentaires par une récompense monétaire, même pour un groupe donné de personnes.

Pour les travailleurs officiellement employés avec enfants, l'État a également fourni des congés annuels supplémentaires:

• à une femme qui a 2 enfants ou plus de moins de 14 ans;
• à une femme qui a adopté un enfant;
• mères célibataires;
• père de l'enfant, élève les enfants de manière indépendante;
• si le tuteur a retiré l'enfant de l'orphelinat.

Important: Un tel congé annuel supplémentaire est accordé aux salariés à tout moment de l'année, sans file d'attente. Mais la compensation financière des jours de vacances n'est versée qu'en cas de licenciement.

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Une compensation en espèces pour les jours de vacances non utilisés est versée si:

• le salarié est congédié;
• s'il appartient à une catégorie spéciale, lorsqu'il dispose d'un nombre de jours de repos supérieur au nombre fixé;
• le salarié est muté à un autre lieu de travail;
• décès d'un salarié.

Comment est la compensation pour les congés non utilisés calculé lors du licenciement d'un employé?

• En cas de licenciement, l'employeur s'engage à payer la totalité du montant ainsi que le dernier salaire et pour les jours de vacances que l'employé n'a pas utilisés. De plus, ce remplacement financier couvre toutes les années.
• Mais la législation ne dort pas en la matière, et personne ne vous laissera plus de 2 ans sans repos! C'est un besoin biologique du corps. Par conséquent, bon gré mal gré, vous serez obligé de partir en vacances au moins une fois tous les 24 mois.
• Si le salarié s'est absenté vers , mais a décidé de démissionner, alors les jours déjà pris doivent être déduits de l'indemnité. Bien qu'à cet égard, il ne faut pas oublier que l'employé doit travailler pendant 2 semaines après la notification. Ils peuvent donc être exclus du congé général. Et comment se faire virer pendant les vacances sans travailler et avec compensation, cela vaut la peine de regarder le matériel "Comment se faire virer pendant les vacances?".
• Si le licenciement est survenu pour cause d'absentéisme, alors les jours d'absence au travail sans motif valable ne sont pas pris en compte!
• Si le salarié n'est pas licencié volontairement, mais dans des conditions forcées (par exemple, suppression ou dissolution du personnel, ainsi que perte de travail capacité), alors les charges à payer lui reviennent selon le régime standard dans son intégralité. Que vous et moi examinerons un peu plus tard.
  • Il en va de même si le salarié a été envoyé pour le service militaire, en voyage d'affaires, en reconversion étudiante, ou s'il a été muté dans un autre établissement. Même si l'employé n'a pas travaillé l'année prescrite, le minimum devrait être de 5,5 mois. Bien que cela puisse être déterminé avec l'employeur lui-même.

Important: Le paiement lui-même a lieu le jour du licenciement.

Comment l'indemnisation est-elle accumulé pour les vacances non utilisées sans licenciement?

• Un salarié lors d'une mutation dans un autre lieu de travail, ayant des jours de vacances non utilisés, doit indiquer le nom du futur lieu de travail et détails pour le paiement dans le compte d'application de l'entreprise.
  • Ainsi, à l'avenir, un salarié nouvellement arrivé aura pleinement droit au congé annuel, même s'il a travaillé moins de six mois dans la nouvelle entreprise.
• Si l'employé veut recevoir une compensation monétaire juste, alors il convient de rappeler que cela n'est possible que si si le période de vacances prescrite est supérieure à 28 jours.
• Le temps libre moyen est simplement soustrait du nombre défini et les jours calculés sont obtenus. Ils ne sont versés au salarié qu'après rédaction de la demande.
• Il convient également de rappeler que cela peut être refusé.Autrement dit, l'employeur ne peut pas signer l'ordre, mais envoyer l'employé en repos complet, si:
  • elle est une femme enceinte;
  • travailleur mineur;
  • ou un filet élevé de nocivité, qui peut affecter gravement la santé. Cela inclut également les conditions de travail potentiellement mortelles.

Important: Les remboursements suivants sont comptabilisés le jour de paie suivant.

Exemple de demande d'indemnisation pour congés non utilisés

1. Pour recevoir des paiements financiers pour les jours de vacances non utilisés, l'employé doit envoyer une déclaration écrite ou imprimée au service de la comptabilité.
2. Il est écrit sous la forme généralement acceptée. C'est-à-dire que nous faisons un "bouchon" à partir du nom de l'entreprise et du nom complet, du poste du responsable. Ci-dessous, nous dupliquons notre étape.
3. Avec la demande de paiement, le nombre de jours non utilisés doit être indiqué et, le cas échéant, les jours de vacances déjà utilisés doivent être pris en compte.
4. Il faut également mentionner la date estimée du congé. Ou décrivez que vous êtes parti avant tel ou tel nombre.
5. En bas, la date et la signature de l'employé doivent être apposées avec la transcription du nom de famille.
6. Après certification de la demande par le directeur, l'entreprise crée une ordonnance de paiement des fonds au salarié pour les jours de vacances non utilisés.

Calcul de la compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés

Il convient de noter d'emblée, pour ne pas recourir à une arithmétique complexe, qu'il existe des valeurs moyennes établies. Par exemple, le nombre de jours dans un mois est un facteur de 29,3. La langue, bien sûr, vaut pour les jours ouvrables.

Important: les calculs d'arrondi simples sont désormais ignorés. Autrement dit, les jours exacts du congé restant ou accumulé, que l'employé n'a pas utilisés avant le licenciement, sont utilisés pour les calculs. Cela simplifie le calcul pour l'employeur et l'employé reçoit une rémunération plus précise.

• Si l'employé a travaillé pendant une année entière ou plus, le calcul suit un schéma élémentaire - les gains moyens sont multipliés par les jours de vacances accumulés. Par exemple, en général, pour toute la période, l'employé a été facturé 300 000 roubles.
• Ici, nous les divisons par 12 mois, et nous divisons également le nombre résultant par le coefficient établi - 29,3.
• Si les vacances sont de 28 jours, multipliez simplement les nombres ensemble. Si une partie des vacances a été prise, ces jours doivent être soustraits et le reste multiplié. Et ici nous avons:
• 853,24*28=23890,72 roubles. - et c'est le temps des vacances;
• mais n'oubliez pas la déduction fiscale pour les particuliers - 13%. Par conséquent, 23890,72*0,13=3105,79 roubles;
• 23890,72-3105,79=20784,92 roubles. - il s'agit du montant de la juste compensation des vacances non utilisées, compte tenu du prélèvement fiscal.

• Si le salarié travaillé dans la même entreprise, mais à des postes différents, puis en cas de licenciement, les calculs sont effectués séparément, mais en conséquence ils s'additionnent. Par exemple, le 1er avril 2017, un employé a été admis dans une usine à conditions dangereuses de classe 2, où il avait droit à 42 jours de vacances en raison de conditions dangereuses. Mais le 12 juillet 2017, il a été muté à un nouveau poste sans dommage - au poste de secrétaire. Où il a travaillé encore 5 mois et 20 jours avant la réduction des effectifs. Le calcul est effectué séparément pour deux périodes:
• pour cette période, il a reçu 100 000/98,8=101,11 roubles;
• on n'oublie pas que les conditions étaient néfastes, 101.11*42=4246.62 roubles. pour les vacances;
• on calcule aussi 29,3*5+20=166,5 jours;
• dans ce terme il a également reçu 100 mille/166,5=600,60 roubles;
• mais maintenant nous multiplions par 28 jours et obtenons 16 816,8 roubles;
• Au final, 4246,62+16816,8=21063,42 roubles. hors tax.

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