Quand le congé non payé à l'initiative de l'employé est-il accordé? Combien de temps pouvez-vous prendre des vacances sans contenu?
Parfois, il y a des situations où plusieurs jours sont nécessaires de toute urgence, mais le travail ne vous permet pas de faire votre travail. Dans ce cas, vous pouvez prendre des vacances à vos frais. Mais les employeurs ne sont pas toujours d'accord pour accorder un tel congé. Découvrons quand et comment un congé sans contenu est accordé.
Tous les employés d'entreprises et d'autres sociétés ne savent pas qu'en plus des vacances de base, vous pouvez également en obtenir des supplémentaires. Seulement, il est fourni sans épargner le salaire. Ce droit est souvent utilisé par des personnes qui ont vécu des circonstances difficiles nécessitant une résolution immédiate.
L'employeur peut également envoyer un tel congé lorsqu'une crise survient soudainement et que tout le travail s'arrête. Les employés ne peuvent pas être en congé trop longtemps, car cela viole la liberté des citoyens. Il est également important de noter qu'une telle décision doit être mutuelle, car il est impossible d'obliger un salarié à partir en vacances sans entretien.
Le congé sans solde est accordé sur la base d'une demande. En même temps, l'employeur doit donner son accord. Habituellement, les gens demandent quelques jours pour résoudre divers problèmes dans la famille. Le principal avantage de cette approche est que le poste du salarié est conservé, il ne peut être libéré qu'en cas de liquidation.
Congé sans entretien à l'initiative du salarié - quand et dans quelle mesure est-il accordé?
Le Code du travail stipule que les vacances sans contenu ne peuvent être obtenues que s'il y a des raisons valables pour ces raisons Ceux-ci peuvent être:
- Mariage
- Envoyer un fils à l'armée
- Envoyer un enfant en vacances
- Autres motifs
En général, la loi ne stipule pas quels motifs spécifiques seront valables, mais ils peuvent être prescrits dans la convention collective. Quoi qu'il en soit, l'employeur prend la décision finale.
Il est important de noter qu'il existe des situations où un employé ne peut pas se voir refuser un congé:
- Enregistrement de mariage
- Naissance d'un enfant
- Décès d'un parent
Dans chacun des cas, le salarié se voit accorder jusqu'à 5 jours, mais il est nécessaire de fournir un certificat pour confirmation. De plus, la législation définit les conditions de ces vacances pour d'autres catégories de citoyens:
- Les retraités actifs peuvent bénéficier de 14 jours, mais pas plus
- Participants Il est possible de délivrer un congé jusqu'à 35 jours
- Militaires en service - jusqu'à 2 semaines
- Personnes handicapées - jusqu'à 60 jours
- Les étudiants doivent passer des examens en fonction du lieu d'études
- Aux autres catégories prévues par la loi
Comment délivrer un congé sans contenu: conditions, ordonnance, modèle
Pour bénéficier d'un congé sans solde, il suffit d'écrire une déclaration à la direction supérieure. Si une décision positive est prise, une commande sur le formulaire T-6 est établie. La déclaration doit être écrite sous la même forme que n'importe quelle autre, et son exemple ressemble à ceci:
- Dans la casquette, il est écrit - à qui la demande est soumise, le nom de l'entreprise, ainsi que le nom complet et le poste de l'employé
- Puis au centre nous écrivons le mot "demande" et ci-dessous nous décrivons les circonstances qui obligent les documents à aller pour leur confirmation
- À la toute fin, une signature, une transcription et une date sont ajoutées
La demande doit être soumise à l'avance afin que l'employeur ait le temps de créer une ordonnance de refus ou vice versa. Si le congé est accordé, il est autorisé à s'absenter autant de jours que stipulé par l'ordonnance. Il est nécessaire de retourner au travail le lendemain de la fin des vacances.
