Vous pouvez prendre un congé annuel avant le congé de maternité: nuances importantes

Dans cet article, nous aborderons les points importants du congé de maternité.

Le désir de s'absenter avant le congé de maternité apparaît chez de nombreuses femmes enceintes. Après tout, en plus de toutes sortes de préparations, une bonne santé est également ajoutée, ce qui n'est pas le plus simple. Mais si c'est possible et comment tout faire correctement pour que cela n'affecte pas les paiements, nous en parlerons dans ce document.

Vous pouvez prendre un congé avant le congé de maternité: nuances importantes

L'État donne à chaque fille la possibilité d'obtenir un congé annuel avant le congé de maternité ou immédiatement après l'accouchement et la fin du congé parental, s'il n'a pas été utilisé auparavant.

• Il est très simple de délivrer un congé annuel avant le congé de maternité - seul le souhait de la femme enceinte et sa déclaration écrite suffisent. Il est important de savoir qu'un congé de cette nature est accordé à toutes les femmes sans exception, quelle que soit leur ancienneté.
• En règle générale, les congés sont acquis à un salarié pour chaque année travaillée par lui. Contrairement à l'année civile, l'année de travail commence à partir du moment où un employé est inscrit pour un emploi particulier et se termine à la date précédente de l'année à venir.
  • Par exemple, une fille était employée le 13 mars 2017, dans ce cas son année de travail commence le 13 mars 2017 et se termine le 12 mars 2018.
• Le congé annuel est accordé exclusivement pour les jours travaillés, c'est-à-dire que l'expérience de travail ne doit pas être arrêtée ou interrompue pendant un certain temps. Si une fille décide de changer de lieu de travail, le directeur d'une certaine entreprise s'engage à lui verser la différence des jours de vacances non utilisés. À partir du jour où une fille est inscrite sur un nouveau lieu de travail, elle commence à travailler pour elle-même pendant une nouvelle année de travail.
• Le congé d'une femme lié à la grossesse et à l'accouchement devrait être inclus dans l'expérience professionnelle totale, ce qui donne la possibilité d'utiliser un congé annuel payé. Il ne faut pas oublier que si une femme enceinte décide d'utiliser le congé annuel immédiatement après la fin du congé parental, celui-ci ne sera pas inclus dans l'expérience de travail.

Armez-vous aussi de quelques règles:

• la future maman est autorisée à prendre et utiliser les congés annuels. Même si son expérience professionnelle dans l'entreprise est inférieure à six mois;
• une fille enceinte a la possibilité de prendre un congé annuel immédiatement avant et après le congé de maternité;
• une fille enceinte ne peut pas demander à son employeur de lui accorder un congé si elle l'a déjà pris et que la nouvelle année de travail n'est pas encore arrivée;
• dès l'arrivée de la nouvelle année de travail, une femme enceinte peut demander à l'employeur de lui accorder un congé anticipé;
• il est interdit à l'employeur de compenser en argent les vacances non utilisées;
• le décret n'est en aucun cas pris en compte dans l'expérience professionnelle totale.

Important: vous devez rédiger une demande 14 jours avant de partir en congé souhaité avant le congé de maternité. Dans la demande, il est nécessaire d'indiquer non seulement la date, mais également le nombre de jours.

Comment calculer le nombre de jours de congé avant le congé de maternité?​​​​

• En principe, des mathématiques simples - chaque employé a 1 mois incomplet, ou plus précisément, 28 jours par an.
• Mais, si une femme a obtenu un emploi récemment, et même sans 6 mois d'expérience, alors le calcul se fait avec un coefficient. C'est-à-dire 2,33 pour chaque mois.
• Tenez également compte du fait que jusqu'à 15 jours, il y a arrondi à zéro, mais à partir du 16, il est calculé en totalité.
  • Par exemple, une femme a commencé à travailler le 19 avril, mais le 20 décembre elle partait en vacances avant son congé de maternité. Il s'avère que cela fait 8 mois, car en avril, elle a travaillé moins de 15 jours.
  • Nous multiplions le coefficient 2,33 par 8 et obtenons 19 jours.

Quand est-il le plus avantageux pour une femme enceinte de prendre un congé annuel - avant ou après le congé de maternité?

Pour la plupart des filles enceintes, la question de savoir quand il est plus rentable de prendre des congés annuels reste pertinente, ainsi que si cette décision affectera le montant de l'indemnité de vacances.

Important: N'oubliez pas que le congé annuel est payé avant le départ en congé de maternité.

• Si la grossesse de la fille ne se passe pas bien et qu'il n'est pas possible de travailler en raison de sa santé, alors il est préférable de prendre des vacances avant de partir en congé de maternité. Il vaut la peine de connaître à l'avance la date possible de l'accouchement afin que les vacances ne se chevauchent pas. Dans une telle situation, une fille enceinte a plus de temps pour se reposer. Remarque:
  • avec un cours normal de grossesse avec un fœtus, 70 jours doivent être comptés;
  • si le fœtus est multiple ou si la grossesse présente des complications, alors 86 jours.
• Si l'état de santé de la femme enceinte lui permet de travailler comme avant, alors elle se réserve le droit de prendre un congé annuel payé immédiatement après le décret
  • Les paiements en espèces seront calculés sur la base des gains moyens. Cependant, si une femme part en vacances immédiatement après avoir accouché, l'État peut retenir les allocations de garde d'enfants.
• Il est très avantageux de prendre un congé après le congé de maternité pour les jeunes mères dont l'année de travail se termine en décembre.
  • Les femmes dont le congé de maternité commence en janvier de la nouvelle année, à condition que l'enfant n'ait pas atteint l'âge de 1,5 an, reçoivent une aide financière accrue.

• Dans le cas de , si la fille n'a pas épuisé son congé, elle peut l'utiliser immédiatement après la fin du congé parental, juste avant d'aller travailler.
  • L'aide en espèces est calculée en fonction du revenu moyen d'une jeune mère. Les jours de vacances non utilisés ne vont nulle part - ils sont soit reportés à l'année de travail suivante, soit une compensation financière pour ces jours est versée lors du licenciement.
• Si vous voulez prendre un congé de maternité à l'avance, alors vous devriez réfléchir un peu. Après tout, dans ce cas, après être allée travailler, la femme ne pourra pas compter sur les vacances. Et il sera très nécessaire après la période d'adaptation.
  • La situation empirera un peu si la femme décide d'arrêter. Dans ce casil y aura retenue sur les salaires,mais pas 20 % pendant un mois. Ou vous devrez calculer les jours empruntés.
  • D'ailleurs , les employés du budget ne devraient pas y compter, car il y a de grands risques pour l'employeur à gaspiller des fonds, car les paiements d'aide seront déjà être fait.
• Si la fille a déjà eu des vacances inutilisées, vous pouvez en émettre deux à la fois, et le total sera d'environ 56 jours.
• Il convient également de mentionner que vous ne pouvez pas prendre toutes les vacances, mais seulement la moitié. Mais le nombre de jours ne doit pas être inférieur à 14.

Vidéo: Que faut-il prendre en compte pour prendre un congé avant le congé de maternité?