Convention collective - Concept, modèle, enregistrement, enregistrement et date d'entrée en vigueur

deux parties entre lesquelles il y a une coopération.Ceci est l'employeur et les employés.Pour que la société soit en ordre, ne viole pas ses droits et ne s'acquitte pas de ses obligations, les deux parties doivent adhérer à un accord spécialement conçu qui tiendra compte de toutes les conditions de travail.Cet accord est une convention collective qui s'étend aux actions du chef et de tous les employés de l'organisation, conformément à l'article (Code du travail) du CI.

Qu'est-ce qu'une convention collective

Toute relation de travail devrait être réglementée.Cela protège l'employeur et les employés.Toutes les nuances du travail sont discutées et introduites dans un acte juridique spécial, qui est une convention collective.Il régit la relation à la fois entre tous les employés et non séparément un par un, comme le fait le travail.le contrat.Une telle collaboration offre plus d'avantages pour l'organisation des conditions de travail des deux parties.

Dans quels cas il est conclu

Les deux parties coopèrent ont le droit d'exiger la conclusion d'une convention collective, mais la législation fédérale établie du code ne prévoit pas de réglementation impérative.Si l'une des parties fait une telle offre, l'autre doit entamer les négociations collectives sans faute.Les raisons pouvant contribuer à la formation d'un acte normatif peuvent être les suivantes:

• Amélioration de la motivation et de l'intérêt.L'employeur peut entrer dans le document des données sur la compensation monétaire, les surtaxes, la rémunération et les motifs qui y ont contribué.
• Réglementation des paiements.Ceci est pertinent compte tenu de la croissance constante des prix et de l'inflation.
• Conditions de travail difficiles.Le contrat peut porter sur l’amélioration des conditions, des soins de santé, de la sécurité et de l’assurance maladie.
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• L’initiative de l’employeur, s’il le souhaite, de se faire l’image d’une entreprise fiable et progressive, dans la mesure où la loi protège largement les employés et ne peut contribuer à la détérioration des conditions de travail.
• La volonté de l'entreprise de garantir un climat de travail stable.Les réglementations locales protègent contre les grèves et autres perturbations de la production.
• La volonté de réduire le volume de la documentation puisque le contrat est conclu à la fois entre le chef et tous les subordonnés.

Quelle relation dans l'organisation est régie par la convention collective

Cette loi, qui régit les relations de travail et les relations sociales entre l'employeur et ses subordonnés, est mutuellement bénéfiquepartenariat.Il annonce les principaux critères de respect des conditions de travail et de vie des employés.Ce faisant, ils participent eux-mêmes activement au développement de ces conditions.Ce document juridique ne devrait contenir aucune restriction aux droits ou réduction des garanties offertes aux employés par le droit du travail.

Réglementation juridique

Toutes les clauses définissant le concept de convention collective, la procédure d'élaboration, de conclusion, de modification, etc. sont régies conformément aux règles du Code du travail:

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• définition;
• prolifération;
• contenu, structure;
• changement, supplément;
• enregistrement.

Contenu de la convention collective

La convention collective a pour objet de contribuer à la création des activités de l'institution ou de ses branches.À cette fin, il traite des droits et des responsabilités des employés et du superviseur, habilités à exercer leurs fonctions des deux côtés, ce qui inclut les actes réglementaires.Ceux-ci comprennent:

• les salaires, les formulaires, les montants, les systèmes de paiement;
• aides et compensations;
• libération, reconversion professionnelle, emploi;
• temps de travail /de repos;
• sécurité au travail, conditions de travail, sécurité de l'environnement;
• Garanties pour les élèves des employés pour lesquels des prestations sont accordées;
• paiement pour les repas;
• repos, réadaptation;
• le contrôle de l'acte lui-même.

Structure du document

Le mode de rédaction de l'acte est décidé par les deux parties à l'issue d'une discussion commune.Un diagramme typique peut être téléchargé à partir de nombreux sites en 3 points principaux.Structure du document pourles négociations sont déterminées individuellement par les parties.Ce seront:

• Partie introductive.Il contient les orientations de base dans lesquelles l'organisation travaille et se développe.
• Droits /responsabilités de l'employeur.
• Droits /devoirs des employés et des organes qui les représentent.

Détails obligatoires

L'acte doit contenir des informations précises sur les parties qui le concluent.Les dispositions de la convention collective sont les mêmes.La liste des éléments fournis contient les données suivantes:

• noms complets des représentants des deux parties responsables de la conclusion du contrat;
• informations sur leurs documents;
• lieu /date de l'acte;
• contenu;
• les droits et obligations des parties;
• la validité de l'acte.

Parties à la convention collective

Deux parties sont impliquées dans la conclusion du présent document: l'employeur et les employés de l'organisation ou sa représentation individuelle.Les employés n'agissent pas en tant qu'individus, mais constituent une entité indépendante, c'est-à-dire un effectif individuel avec un représentant élu.Un représentant peut être élu parmi les employés et parmi les organisations syndicales primaires.L'employeur est obligé de répondre aux propositions de l'équipe elle-même ou de choisir une personne autorisée à agir en son nom.

Droits et obligations

Les relations de travail sont réglementées par la loi.Elles peuvent être complétées volontairement par des conditions quelconques dans le cadre d’une convention collective, mais doivent respecter les exigences légales de base.L'essentiel est de dire queprévoit que le code du travail n'est pas abaissé.Les parties ont le droit de n'inscrire dans le document que les éléments qu'elles peuvent compléter.

Termes de la convention

Toutes les conditions qui figureront dans le document ne peuvent porter atteinte à la situation des personnes qui ont signé la convention collective.Sinon, l'acte sera déclaré invalide.Cela permettra d'identifier l'autorité locale à laquelle l'acte doit être envoyé après sa signature par les deux parties.Si aucune violation n'est constatée, tous les termes de l'accord seront valables pendant toute la période pour laquelle le document a été conclu.

Procédure de conclusion d'une convention collective

Toute partie peut proposer la conclusion d'un accord.Si l'initiative vient des employés, ceux-ci doivent choisir un représentant officiel (organisme représentatif) ou déléguer des pouvoirs au syndicat, le cas échéant.Les étapes suivantes sont les suivantes:

1. La proposition de contrat est notifiée par écrit à l'autre partie.
2. Si l'initiative émane des employés, ceux-ci doivent, en même temps que la première étape, en informer les organisations syndicales et créer un organe représentatif de leur participation.Le délai est de 5 jours.
3. Dans un délai de sept jours, les initiateurs doivent recevoir une réponse écrite au consentement négocié.
4. Le lendemain, les négociations sont considérées comme ouvertes.
5. Afin de contrôler le processus, une commission est formée, sous la conduite de laquelle un projet de coopération collective est développé.
6. Un paiement est requis.services de tout expert, il incombe aux initiateurs des négociations.
7. Toutes les informations qui pourraient être nécessaires au cours du processus de rédaction doivent être fournies par les parties dans les deux semaines suivant la réception de la demande.
8. Une fois le projet prêt, tous les participants doivent en discuter et les approuver.
9. Les parties signent ensuite le document.
10. Dans le cas de conflits sociaux et du travail qui ne peuvent pas être réglés, ils devraient être documentés sous la forme d'un protocole distinct de différences.
11. Toute la procédure prend 3 mois.
12. Une fois signé, le contrat doit être envoyé à l'autorité du travail pour enregistrement.
13. Lors de son enregistrement, l'organe collectif découvre une violation.

Les effets d'une convention de négociation collective

Selon la situation de l'organisation, entre l'employeur et les employés avec lesquels la convention est conclue, sa durée peut être modifiée,suspendre avant l'heure convenue ou continuer.Les circonstances qui ont conduit à la résiliation anticipée du contrat sont les suivantes: changement de propriétaire, réorganisation de l'entreprise ou liquidation.

Lors du changement de formulaire de propriété

Il arrive souvent qu’une organisation ait besoin d’une transformation qui conduise au transfert de pouvoir à une autre organisation.Si cette dernière a une forme juridique différente de propriété, la première prend le relais, puis cesse d'exister.Tous ses droits et responsabilités sont transférés à la nouvelle organisation.Dans de telles circonstances, la validité du contrat s'étend aux trois suivants:mois à partir duquel les droits de l’organisation seront entièrement transférés.

Réorganisation

Dans de nombreux cas, une réorganisation de l'entreprise peut être nécessaire.Si ce n’est pas rentable ou, au contraire, des objectifs plus sérieux sont apparus.Dans ce cas, la direction peut annoncer la finalisation de l'entreprise et démarrer une ou plusieurs nouvelles entreprises à partir de l'ancienne.Quelle que soit la réorganisation et quelle qu’elle soit, le contrat reste en vigueur tout au long du processus.

En cas de liquidation d'une organisation

La liquidation est une procédure à l'issue de laquelle une organisation cesse d'être pleinement opérationnelle.Toutes ses obligations envers les employés ou les créanciers se terminent.Ses affaires ne peuvent pas être transférées à d'autres personnes ou entreprises dans l'ordre de succession.En conséquence, une convention collective antérieure ne peut être ni étendue ni modifiée.Il ne sera effectif que pendant la procédure de liquidation, il y aura alors une cessation des obligations de travail.

L'entrée en vigueur d'une convention collective

Au moment de sa signature, la convention collective est valide et est entrée en vigueur.L'accord lui-même peut indiquer la date d'entrée en vigueur de l'acte collectif.Ce moment peut également être marqué par la survenue d'un événement.Ceci est démontré par l'article TC.La date d'entrée en vigueur ne dépend d'aucune circonstance, à moins que les parties ne l'aient demandé autrement.

Durée

Trois ans est la durée maximale d'une convention collective entre l'employeur et ses subordonnés, ouentités organisationnelles distinctes de l'organisation.À la demande des parties, l'accord peut être plus court.Une fois la période écoulée, les parties peuvent convenir d'une prolongation de trois ans.Chaque partie a le droit d'exiger de nouvelles négociations collectives avec des modifications locales dans une liste séparée de demandes.

Procédure de modification d'une convention collective

Deux parties étant tenues de conclure une convention collective, il est également possible de procéder à des modifications uniquement après entente mutuelle.Cela devrait se dérouler dans l'ordre suivant:

• Une partie intéressée, telle qu'une équipe, peut soumettre une proposition écrite à l'employeur de manière arbitraire pour entamer les négociations.Un projet de modification devrait y être ajouté.
• L’autre partie doit y répondre dans les sept jours civils par consentement écrit.
• Le lendemain du jour où l'initiateur a reçu la lettre, les négociations sont considérées comme ouvertes et le processus d'élaboration des changements commence.
• Une commission est ensuite constituée pour mener à bien l’ensemble du processus, régler les conflits collectifs et les propositions conformément aux souhaits des parties.
• La procédure de démantèlement de toutes les propositions dure trois mois. Après quoi, l'accord entre en vigueur s'il est accepté et approuvé.
• Après signature, le document est envoyé à l'autorité compétente pour enregistrement.Cela fournira des garanties supplémentaires pour la conformité.

Responsabilité administrative en cas d'infractiontermes de l'accord

En cas de violation du contrat établi, des mesures correspondantes sont prévues par la législation.Le non-respect de ses obligations est passible d'une peine obligatoire.

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