Existe-t-il des prestations de congé pour les parents de nombreux enfants et quelles sont-elles? Congé supplémentaire pour les parents nombreux en vertu du code du travail: conditions, inscription

Les familles nombreuses ont généralement droit à diverses prestations. Ils s'appliquent également aux vacances. Découvrons quelles prestations vous pouvez obtenir et comment demander un congé supplémentaire.

La législation russe prévoit que tout citoyen a le droit de prendre des vacances. Et s'ils sont aussi parents de nombreux enfants, certains avantages s'appliquent à eux. Bien que ces jours ne soient pas accordés à tous les employés. Existe-t-il donc des allocations de congé pour les familles nombreuses et comment sont-elles accordées? Découvrons-le.

Quelle famille est considérée nombreuse lorsque ce statut est perdu?

Tout d'abord, il convient de comprendre quelle famille est considérée comme ayant beaucoup d'enfants et ce qui peut contribuer à la perte de ce statut. Malheureusement, il n'y a pas de définition et de critères clairs dans la législation. Ainsi les familles reconnues comme ayant plusieurs enfants peuvent l'être individuellement.

En règle générale, les familles élevant au moins trois enfants de moins de 18 ou 14 ans sont reconnues comme telles. Beaucoup dépend d'un certain nombre de circonstances:

• Il est important de savoir que peu dépend de la parenté ici. En effet, les enfants à charge sont également pris en compte
• A la base, ces critères sont utilisés pour les zones où la natalité est trop faible. S'il est bon, le nombre d'enfants peut être porté à 4-5
• Parfois, le statut de "issu d'une famille nombreuse" peut être conservé pour un enfant jusqu'à l'âge de 23 ans. Cela se produit dans le cas d'études à l'Université à temps plein, ainsi que pendant le service dans l'armée
• S'il y a trois enfants ou plus dans une famille, mais qu'ils sont de différents mariages, alors une telle famille est considérée comme nombreuse ne le sera pas

Il est également important de savoir que le statut de famille nombreuse est retiré après l'une des circonstances suivantes:

• Atteindre l'âge de 18 ou 23 ans
• Décès
• Création d'une famille, mariage
• Divorce et séparation d'enfants

Plusieurs enfants peuvent être confirmés avec un document spécial fourni par les autorités de sécurité sociale. Pour l'obtenir, vous devez contacter l'autorité compétente et fournir tous les documents nécessaires.

Existe-t-il des allocations vacances pour les familles nombreuses et lesquelles?

Selon le droit du travail, il existe des avantages pour les familles nombreuses et ils varient peu des autres familles:

• Il n'y a pas de période d'essai si la famille élève un enfant jusqu'à 1,5 ans
• S'il y a un enfant dans la famille - personne handicapée, alors l'employeur est obligé de prévoir un horaire réduit sur la base de la demande des parents
• De plus, les familles avec un enfant handicapé bénéficient de 4 jours de congé supplémentaires par mois
• Le cas échéant, envoi en déplacement professionnel d'un père ou d'une mère, qui doivent donner leur accord s'ils élèvent un enfant de moins de 3 ans ou une personne handicapée
• En complément, lorsqu'ils élèvent des enfants de moins de 12 ans, les parents sont autorisés à choisir indépendamment un moment convenable pour les vacances et à en informer les supérieurs à l'avance

Un congé supplémentaire est également prévu pour les parents ayant de nombreux enfants vacances Cependant, non seulement avoir beaucoup d'enfants est un critère pour le recevoir. Oui, elle peut être accordée aux:

• Salariés élevant au moins deux enfants de moins de 14 ans
• Parent isolé élevant un enfant de moins de 14 ans ans
• A un salarié ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans

Caractéristiques de l'octroi d'un congé supplémentaire aux parents nombreux

Un salarié qui a plusieurs enfants ou un enfant handicapé a droit à un congé supplémentaire. Sa durée est de 14 jours. Elle peut être accordée sous les conditions suivantes:

• Le lieu de travail, le poste, ainsi que le salaire sont conservés
• Un supplément période peut être ajoutée au congé de base ou fractionnée
• Il n'est pas possible de transférer un congé d'une période comptable à une autre

Il appartient à la direction de satisfaire une telle demande, rappelez-vous simplement qu'elle n'est pas obligée. Une telle possibilité n'est offerte que si elle est stipulée dans la convention collective. Ainsi, en fait, l'employeur à cet égard décide complètement de tout lui-même et peut modifier le nombre d'enfants et leur âge.

L'employeur peut venir selon ses possibilités — par exemple, soutien matériel des familles, organisation des loisirs.

Si le salarié décide de prendre un congé sans entretien, et que son absence de plus de deux semaines affectera la production, l'employeur peut refuser et la décision n'est pas susceptible d'appel.

Comment délivrer un congé supplémentaire: règles, instructions, caractéristiques

Par conséquent, si un employé ayant de nombreux enfants souhaite bénéficier d'un congé sans solde en dehors de l'horaire, une demande est d'abord présentée. Son exemple ressemble à ceci:

Il doit indiquer:

• Données personnelles de l'employé — nom complet et fonction, ainsi que le numéro de matricule, si disponible
• Le type et la durée du repos sont indiqués
• A enregistrer des motifs pour lesquels l'employeur doit prévoir un temps de repos supplémentaire
• Une liste de pièces jointes (documents) est indiquée

Le dernier point n'est peut-être pas très clair. En fait, dans ce cas, cela signifie que les documents confirmant le droit de bénéficier d'un tel congé doivent être fournis:

• Acte de naissance ou d'adoption
• Attestation de résidence des enfants avec le salarié
• Conclusion sur le handicap de l'enfant, le cas échéant
• Attestation de non-octroi d'un congé supplémentaire au deuxième conjoint

Le dernier document peut être remplacé par une attestation de Pôle emploi confirmant que le deuxième parent n'a pas encore d'emploi permanent. Ou un certificat d'inscription en tant qu'ENTREPRENEUR est joint. Cette dernière prive les parents du droit de bénéficier d'un congé supplémentaire. Tout cela est transféré au service du personnel.

Après cela, la demande est soumise au gestionnaire pour signature. S'il y consent, il doit apposer sa signature et des copies des documents sont jointes au dossier personnel du salarié.

Il est obligatoire de rédiger une ordonnance autorisant l'employé à partir en vacances, ainsi que la date de retour au travail. Si une paie de vacances est payée, l'ordonnance précise également le montant qui sera transféré à l'employé. Ce dernier devrait en prendre connaissance sous le tableau.

Comment est calculé le pécule de vacances pour les congés supplémentaires des familles nombreuses?

Si l'employeur paie des vacances supplémentaires, alors son calcul sera standard:

• Premièrement, la période de règlement est déterminée. Elle est généralement de 12 mois, hors jours fériés et congés maladie
• Ensuite, les gains moyens sont calculés avec les primes
• Les gains journaliers moyens sont calculés
• Déterminé et l'indemnité de vacances est accumulée
• Transféré à la banque sur le compte de l'employé

Les fonds sont transférés trois jours avant le départ en vacances, et sa date est déterminée en fonction du calendrier des congés. S'il change ou change, l'ordre de la direction, selon lequel les modifications ont été apportées, est pris en compte.

Après avoir tiré une conclusion de tout ce qui précède, nous pouvons dire que la loi n'a pas une notion claire de la famille nombreuse, ainsi que des critères pour sa définition. Cependant, selon la législation, un congé supplémentaire peut être accordé à la discrétion de l'employeur, mais pas plus de 14 jours. Cette possibilité est fixée dans la convention collective. Si ce n'est pas le cas, le gestionnaire ne pourra pas faire appel du refus. Ainsi, lorsque vous postulez à un emploi, vous devez toujours étudier attentivement les documents pour détecter la présence de points pertinents.

Vidéo: Avis d'expert. Le droit aux vacances à un moment opportun pour les familles nombreuses