Est-il possible et comment prendre du temps au détriment des prochaines vacances? Demande d'octroi de congés au détriment des congés réguliers: échantillon, exemple. Comment les congés payés sont-ils payés au détriment d'autres vacances?
Le droit du travail moderne prévoit plusieurs moyens d'obtenir des jours de vacances supplémentaires.
Le travail dans la vie d'une personne moderne occupe la majeure partie du temps. Mais il existe des cas urgents qui ne peuvent être résolus en dehors des heures de travail. Vous devez vous absenter du travail. Il est dommage qu'ils soient fournis à leurs frais.
Après tout, le salaire de ce mois-ci sera inférieur, ce qui peut considérablement toucher la poche, donc une période de vie défavorable. Comment trouver un moyen de sortir de cette situation? Il existe une solution au problème - vous pouvez rédiger une demande de vacances. Ensuite, le salaire restera au niveau précédent. Plus de détails plus tard.
Est-ce possible et comment prendre congé au détriment des prochaines vacances?
Tous les employeurs ne sont pas d'accord pour accorder des congés aux dépens des vacances. Ce n'est pas rentable pour eux. Parce que de cette façon, l'employé obtient plus d'absences du travail que lorsqu'il prend l'intégralité de ses vacances. Les vacances elles-mêmes, en règle générale, durent vingt-huit jours, et ces jours comprennent les week-ends. Et si un subordonné prend plusieurs jours de repos dans l'année en milieu de semaine au détriment de futures vacances, le week-end est automatiquement supprimé de l'horaire calendaire. Par conséquent, l'employeur propose de prendre un congé à ses propres frais, sans signification.
Mais il y a parfois des exceptions, si le responsable estime que la raison pour laquelle vous vous absentez est valable. Avec une telle liste de cas, il vous suffit de rédiger une demande au nom de l'employeur. Et lui, à son tour, émet une commande basée sur votre demande. Vous pourrez résoudre vos problèmes et votre salaire ne sera pas affecté par le week-end forcé.
Il n'y a pas de notion de congé aux frais de vacances dans le Droit du travail. Cette interprétation était pertinente jusqu'en 2002. Maintenant, c'est hors de propos. Actuellement, les vacances sont un droit inviolable d'un employé et ne peuvent être réduites. La seule chose à faire est de le diviser en plusieurs parties. De plus, une des parties du congé doit être soit égale à quatorze jours soit supérieure au nombre de jours.
Tous les managers ne sont pas favorables à une telle division en parties des congés réguliers. Par conséquent, ils accordent volontiers du temps libre au détriment des vacances.
Selon le code du travail, il existe des catégories privilégiées de citoyens qui ont pleinement droit à des jours de repos :
- Tous les travailleurs, spécialistes à la naissance d'un enfant, pendant le mariage, en cas de décès d'un proche. Le gestionnaire a le droit de demander un certificat écrit pour confirmer les circonstances de la vie.
- Les retraités ont droit à quatorze jours de repos par an s'ils bénéficient d'une pension de vieillesse.
- Les pères et les mères qui ont des enfants de moins de trois ans ont également droit à des congés.
- Les personnes handicapées ont jusqu'à 60 jours de repos par an à leurs propres frais.
- Les proches parents des militaires blessés ou tués au combat ont le droit de demander 14 jours par an pour répondre à leurs besoins.
Le congé aux frais des futures vacances est accordé selon les normes du travail. Tout d'abord, l'employé doit discuter de ses projets avec la direction. Si l'employeur donne son approbation, le subordonné rédige une déclaration. Le document indique la date du congé et est écrit au nom du directeur ou du chef de l'organisation.
Demande de congé d'un jour ou de plusieurs jours au détriment des congés réguliers: échantillon, exemple
Vous pouvez recevoir un échantillon demande au service du personnel ou au service comptable de votre entreprise. S'il n'y a pas de modèle, vous pouvez demander vous-même un congé. Après tout, il n'y a pas de forme obligatoire d'un tel document, il est permis de l'écrire simplement sur une feuille de papier à la main.
Cette demande est rédigée comme suit:
- En haut de la feuille de droite côté - indiquez le nom de votre manager, poste.
- Écrivez une déclaration de qui ci-dessous, c'est-à-dire votre nom complet et le poste que vous occupez.
- Ci-dessous, à partir d'une nouvelle ligne au milieu, écrivez en majuscules: Déclaration, ne pas mettre de point (aucun signe de ponctuation ne doit être écrit).
- Ci-dessous, écrivez le texte de votre demande, où vous indiquez la date du congé et les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas aller travailler ce jour-là. Il est préférable d'utiliser l'expression: jour de congé supplémentaire au lieu du mot vacances. Ce sera plus juste.
- Sous le texte, écrivez la date de dépôt de la demande-demande et apposez votre signature au verso.
Voir un exemple ici:
Formulaire de demande de congé à les frais de vacances
IMPORTANT : Si l'employé a une bonne raison de s'absenter, la demande doit l'indiquer. Et les pièces justificatives ou leurs photocopies sont jointes à la demande de l'employeur.
Comment les congés sont-ils payés pour les vacances régulières?
En règle générale, ces jours de congé sont pris en compte pour le calcul et payés comme des jours ouvrables ordinaires. Le paiement est effectué selon le schéma standard.
