Aide sortante en cas de licenciement - quand et comment elle est payée, taxation des charges

Si, pour une raison quelconque, la salariée se tourne vers un autre emploi, elle peut compterpour certains paiements en espèces.L’indemnité de licenciement pour licenciement est prévue au cas par cas ou est reflétée dans le contrat de travail.Le Code du travail ne spécifie pas la procédure exacte pour les calculs, ce problème est donc souvent difficile.Pour éviter les malentendus entre employeur et employé, il est utile d’examiner en détail les modalités de paiement dans différentes circonstances.

Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement?

Le jour du licenciement, l'employeur calcule intégralement l'employé.Un chèque de paie est émis pour toutes les heures travaillées, une compensation pour les jours de vacances non utilisés et une indemnité de départ unique égale ou supérieure à 2 semaines de salaire dépend de la situation.Les motifs sont énoncés dans l’article pertinent de la législation ou de la réglementation du travail envisage les sociétés,convention collective /contrat de travail.Le droit au paiement et son montant sont déterminés par la situation.Le retrait en espèces nécessite une commande sur une base fixe.

Dans quels cas l'indemnité de licenciement est versée.Parfois, la période peut aller jusqu'à 90 jours sur décision du service de l'emploi.En cas de licenciement, il est possible de percevoir une indemnité dans les cas suivants:

1. Le salarié a refusé de changer d’emploi en raison de l’absence d’un poste approprié chez l’employeur ou de dossiers médicaux.
2. L'employé a refusé de déménager avec l'employeur dans une autre région.
3. Un employé est handicapé et ne peut pas exercer ses fonctions.
4. L'employé a refusé de travailler dans l'entreprise en raison d'une modification du contrat de travail.
5. Appelant un employé dans les rangs de l'armée russe.
6. Une autre employée permanente s'est rendue au travail (par exemple, en congé de maternité) et la travailleuse temporaire a été remplacée et licenciée.
7. L'indemnité de départ est prévue dans un contrat de travail.
8. La société est en train de se réorganiser et ses effectifs diminuent.
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9. L'employeur est susceptible de liquidation.

Paiements en cas de licenciement par accord des parties

Si la cessation de la coopération a lieu de gré à gré, le salarié reçoit un paiement.L’assistance initiale des parties peut inclure une compensation pourjours de vacances inutilisés, congés payés, bonus et plus.Les autres paiements non prévus dans les règlements ou dans le contrat de travail sont autorisés à la discrétion de l'employeur.

En règle générale, en cas de licenciement, le salarié devrait avoir le droit de battre en retraite, l’employeur engageant le licenciement par accord des parties.Cependant, les employés doivent faire attention à ces suggestions.Bien souvent, les licenciements commencent par la liquidation rapide de l'entreprise et les employeurs, lorsqu'ils proposent un contrat, tentent de réduire les avantages.

En cas de licenciement pour invalidité

Si un employé est reconnu invalide par la commission médicale, il doit fournir à l'employeur de l'employeur le certificat correspondant.Après cela, la société peut lui proposer un autre poste approprié.En cas de cessation de la relation de travail, l'employé travaille à sa guise, de sorte que l'entreprise ne lui verse pas d'indemnité de licenciement lors du licenciement.Une autre option est que l’employeur n’a pas d’emploi convenable ou que le handicap n’implique pas la capacité juridique de la personne.Simultanément, une indemnité correspondant à deux semaines de salaire est versée.

En cas de licenciement, à sa propre demande.

Tout Russe a le droit de mettre fin à tout moment à son contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis d'au moins deux semaines.Si le changement de lieu de travail est une initiative du licencié, aucun paiement supplémentaire ne lui est légalement dû, à l'exception de la compensation pour les congés non payés et les salaires.L’exception est lorsque le contrat de travail prévoitmanuel.

En cas de liquidation de l'entreprise

Si l'employeur rompt les relations avec le personnel de l'entreprise en raison de la liquidation de l'entreprise, il est tenu de verser une indemnité de départ à la libération de tous.Dans ce cas, le paiement devrait correspondre à au moins un mois de salaire pour la période d'emploi et à au plus deux mois.Dans certains cas, la période est prolongée par le service de l'emploi, à condition que le licencié y ait postulé au plus tard 14 jours après la cessation de son emploi chez l'employeur.

En cas de licenciement par licenciement

En cas de réorganisation de l'entreprise entraînant une réduction du nombre de salariés, la direction est tenue de prévoir un redressement initial dès le licenciement (conformément à l'article 178 du CT).).Le montant du paiement est égal au revenu mensuel moyen de la personne et est transféré sur son compte ou sa carte de crédit le jour de la fin officielle de la coopération.

Quelles sont les prestations payables à un employé lors d'un licenciement

Le montant et le type de paiements reçus par un citoyen dépendent du cas d'espèce.Si l'employé a soumis une demande écrite de libération à volonté, il /elle ne peut compter que sur le salaire et la compensation des vacances non utilisées.Si l'employeur décide de mettre fin à la coopération, tous les montants susmentionnés et l'indemnité de départ seront versés.Dans les termes du contrat, le locataire peut indiquer d'autres paiements également effectués lors de la résiliation.

Dirigeants d'entreprises deles licenciements dus au transfert de la société et de tous les biens à un autre propriétaire ou pour d'autres raisons reçoivent une indemnité de licenciement.Toutefois, le contrat peut être résilié à l'initiative du responsable, le paiement ne sera alors pas effectué.Des conditions spéciales sont prévues pour les forces de l'ordre, les tribunaux et les services publics.Il existe des réglementations spéciales dans cette catégorie qui reflètent le montant des paiements et les conditions de leur nouveau calcul, selon le cas.

Emploi pendant la période d'emploi

Si la coopération prend fin en raison d'une réduction des effectifs ou de la liquidation de l'entreprise, les citoyens licenciés continuent de percevoir un salaire.La condition ne s'applique pas aux personnes travaillant à temps partiel et à des travailleurs saisonniers.Pour toutes les régions, il est prévu de verser un salaire mensuel moyen (supérieur ou égal à trois fois).

Indemnité de licenciement anticipé

Si une réduction en masse commence dans une entreprise, l'employeur est tenu d'informer toutes les personnes avec lesquelles il est envisagé de cesser de coopérer dans un délai de 60 jours,de trouver un nouvel endroit pour travailler.Toutefois, les licenciements anticipés se produisent sans préavis.Cette option implique une compensation supplémentaire.Le calcul de l'indemnité de départ est calculé en tenant compte du revenu de l'employé.Le paiement doit être proportionnel à la période écoulée avant la fin du délai de préavis.

Rémunération des cadres supérieurs

Pour les postes de direction, TC prévoit des paiements spéciaux.Les cadres supérieurs sont rémunérés dans les cas suivants:

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1. La société a changé de propriétaire (elle verse une indemnité pour le licenciement du chef comptable, des directeurs et des adjoints).
2. Le dirigeant est licencié sans explication (à condition qu'il n'ait pas perturbé la société ni exercé son travail de manière qualitative).

Une rémunération est versée aux dirigeants pour un salaire de trois mois.Il est important de garder à l'esprit qu'aucun autre paiement pour les hauts dirigeants n'a été établi par la loi (salaire mensuel avant l'emploi ou indemnité de licenciement).Cependant, des conditions supplémentaires peuvent être reflétées dans le contrat de travail (augmentation de la rémunération prévue par le Code du travail, etc.).

Montant de l'indemnité de licenciement

Le Code du travail s'applique à toutes les entreprises, y compris les entrepreneurs.Le montant de l'indemnité de départ est fixé en tenant compte de la situation et du revenu du licencié et correspond au salaire mensuel moyen.En cas de licenciement d'un salarié dans le cadre de la réduction ou de la liquidation de l'entreprise, le montant doit être d'au moins 1 salaire.Le paiement peut être augmenté à l'initiative de l'employeur.Une indemnité est versée le jour du licenciement. De plus, l'employé continue à recevoir un salaire jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi, mais pas plus de 3 mois.

D'autres conditions s'appliquent aux personnes occupant des postes de direction.Si le propriétaire de l'entreprise a décidé de mettre fin au contrat de travail, la prestation est comptabilisée dans cette catégorie à concurrence de trois fois le salaire.La raison de l'annulation du paiement est la faute prouvée du gestionnaire(rupture de contrat, vol de propriété, absentéisme, retard, etc.).

Comment calculer l'indemnité de départ

Vous pouvez utiliser la formule suivante: A * B pour connaître le montant que vous devez sur votre libération.A est le rapport entre le salaire moyen d'un employé et le temps réellement travaillé.Vous pouvez calculer le chiffre à l'aide de la formule suivante: A = C /E (C - salaire pour la période comptable, E - nombre de jours travaillés).B est le nombre de jours pour lesquels une assistance est constituée.

Par exemple, si le salaire mensuel est de 20000 roubles et dure 20 jours de travail, le ratio sera de 1000. (20000/20 = 1000).Si l'employé est tenu de verser l'indemnité dans un délai de 14 jours, son montant sera de 14 000 (1 000 * 14).Quel que soit le système de calcul utilisé (salaire, salaire horaire, travail à la pièce), la formule est la même.Que l'employé soit employé immédiatement ou non, il a le droit de recevoir tous les avantages et toutes les indemnités.

Impôt sur le revenu des personnes physiques sur l'aide à la libération

L'impôt sur les indemnités de licenciement est une question importante pour chaque Russe.Selon la loi, ce paiement ne prévoit pas le calcul du PIT.Cependant, il y a une exception.Un impôt de 13% sera perçu si le montant de l'indemnité de départ est supérieur à trois fois le montant du salaire mensuel.Si nous parlons des régions du Grand Nord et des régions qui peuvent être assimilées, alors l'impôt sur le revenu des particuliers est calculé à six fois le salaire.Une condition préalable importante est que tous les paiements doivent être effectués par le service de la comptabilité et documentés en temps utile.

Primes d'assurance pour les indemnités de licenciement

La législation ne prévoit pas le calcul des primes d'assurance pour les indemnités de licenciement.Les exceptions sont les suivantes:

• le responsable a décidé de sa propre initiative de payer l'employé licencié (le manuel n'est pas fourni par la loi de l'État);
• le montant du paiement dépasse la limite fixée.

Enregistrement et modalités de versement de l'indemnité de départ

En cas de résiliation du contrat de travail, l'employeur doit procéder à un calcul complet du nombre de travailleurs.Tous les montants dus que l’employé doit recevoir le jour de sa libération (virement sur carte ou en espèces par le biais de la comptabilité).Si le jour de la cessation de la coopération était un jour de congé, le licencié devrait être payé au début de la semaine de travail.En cas de différend entre les parties, l’employeur doit payer en temps voulu le montant qu’il n’a pas commencé à contester.

La conception du manuel comprend plusieurs étapes:

1. Préparation d'un acte réglementaire, d'un accord ou d'une ordonnance (motifs de paiement).
2. Familiariser l'employé avec les documents pertinents.
3. Établissement d'un document de compte rendu T-61.
4. Retrait d'argent ou virement sur le compte d'un employé.

Indemnités de licenciement versées

Pendant des années, de nombreux Russes n’ont pas utilisé leurs congés payés en raison de mauvaises périodes, de difficultés financières ou pour d’autres raisons.Il est important de noter que la législation nationale interdit de ne pas accorder aux travailleurs un repos bien mérité pendant plus de deux ans.Vacances avant la libérationvous pouvez "marcher" ou être payé pour cela.Le paiement est calculé en tenant compte de la catégorie de licenciement, des postes, de la durée du service, de l’absence du travail sans motif valable, de la disponibilité du congé à ses frais pour la garde de l’enfant.

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