Qui sont les millennials, la génération selfie, la relève, les echo boomers? La génération perdue des années 90

Qui sont les millennials, les echo boomers?

Les Millennials sont des personnes nées entre 1980 et 2000. Les sociologues ont pointé du doigt ce phénomène dès 1987. Ils ont calculé que les personnes qui obtiendront leur diplôme et organiseront un bal d'ici l'an 2000 seront très différentes de la génération précédente. Autrement dit, ce sont des personnes nées à la jonction de deux millénaires. Dans cet article, nous allons parler en détail de cette génération et de ses caractéristiques.

Qui sont les millennials?

Les milléniaux sont des gens du nouveau millénaire qui veulent vivre dans le monde et ont soif de confort. Il convient de noter que cette génération est très différente de la précédente, la soi-disant génération X. Dans celle-ci, les principales catégories étaient la compétition, ainsi que la compétition et la lutte pour la première place.

Caractéristiques:

• Avec les millennials, la donne a complètement changé. Le fait est que les gens du nouveau millénaire ne veulent rivaliser avec personne. Cela est dû au fait qu'ils sont nés dans une période relativement calme, quand tout s'est mis en place, il n'y a pas eu de conséquences de guerre ou de conflits militaires graves.
• En conséquence, les gens se sentent relativement en sécurité et ils n'ont aucun besoin psychologique de se battre pour la suprématie avec quelqu'un. La principale caractéristique est que les milléniaux n'ont pas leurs propres héros et leaders.
• Oui, ils ont des idoles et des gens impressionnants, mais ils n'ont ni héros ni dirigeants. La principale caractéristique de cette génération est qu'elle veut s'exprimer. C'est-à-dire que la tâche principale est d'être excentrique et significativement différent de tous les autres. Ils ont plus besoin de s'exprimer que les autres générations. Ils ne veulent pas être comme les autres et veulent se démarquer de la foule.
• C'est ce qui détermine la diversité des courants, ainsi que des religions dans la génération millénaire. Il est possible de noter une religion spécifique, dominante. Dans la génération des millénaires, les religions oubliées depuis longtemps et peu répandues dans le monde sont devenues plus populaires. Le bouddhisme et l'athéisme peuvent être distingués parmi eux. Ces personnes créent indépendamment des religions et des sectes pour elles-mêmes.
• Mais dans la plupart des cas, beaucoup d'entre eux sont éloignés de la religion et du culte, car ils sont partisans des nouvelles technologies. La principale caractéristique des écho-boomers est la nécessité d'une communication constante dans le réseau. Le fait est que cette génération a été confrontée à une sorte de percée et à l'émergence d'Internet. Désormais, l'information est devenue accessible à tous et une personne peut choisir elle-même ce qu'elle souhaite regarder et écouter.
• C'est pourquoi la plupart des sociétés de radiodiffusion ont dû faire face à une sorte de crise. Leur nombre de téléspectateurs a considérablement diminué, car les milléniaux ne regardent pratiquement pas la télévision et n'écoutent pas la radio. Ces personnes peuvent aller librement sur Internet et trouver les informations nécessaires. Désormais, pour la génération Y, Facebook, Twitter et YouTube sont devenus les principales sources d'information.

Caractéristiques de la génération selfie

La génération des milléniaux a entraîné une crise des maisons de disques. Si auparavant, dans certains pays, le piratage était combattu, de nombreux artistes ne publient plus de disques, et ce qu'ils font, ils se déversent immédiatement sur le réseau. La génération Y n'a pas l'habitude de payer pour de la musique, des films ou des informations. On les appelle souvent la génération selfie, car les jeunes sont enclins à l'auto-indulgence et affichent souvent leur vie.

Caractère des Millennials:

• Il leur est beaucoup plus facile de trouver un piraté copiez en ligne et profitez d'une nouvelle musique ou d'un film. En conséquence, ce sont les gens qui n'achètent pas de disques et qui ne dépensent pas d'argent pour acheter de nouvelles bandes de film. Cette génération est appelée echo boomers. Cela est dû à la hausse du taux de natalité aux États-Unis depuis les années 1980.
• Cette époque est plutôt paisible, les guerres sont passées et une certaine renaissance a commencé. Le désir des personnes nées dans les années cinquante et soixante d'avoir une progéniture est apparu. Il y a bien eu un baby-boom, mais pas aussi puissant qu'immédiatement après la guerre. C'est pourquoi la génération s'appelait les écho-boomers.
• Cette génération passe plus de temps en ligne, communiquant via des messagers, contrairement à la génération X précédente, qui était habituée à être constamment en mouvement et à se rendre visite, à communiquer entre elles. Les baby-boomers de l'écho préfèrent régler tous les problèmes à l'aide du courrier électronique, ainsi que de messagers tels que WhatsApp ou Viber. Ces personnes ont aussi un rapport particulier au travail. Le fait est que la tâche principale de la génération X (nos parents) était de trouver un emploi et de fonder une famille à un jeune âge.
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La génération réseau est un phénomène du nouveau millénaire

C'est pourquoi la plupart des personnes de la génération X, nées dans les années 50 et 60, ont eu des enfants avant l'âge de 25 ans et ont trouvé du travail. Cependant, la génération Y, ou milléniaux, a une attitude complètement différente face à la recherche d'un emploi et d'une famille. Ils voient chaque jour les résultats des choix de la génération X en regardant leurs parents.

Valeurs des millenials:

• Ils voient et comprennent que leurs parents vont au travail mal aimé, et à l'âge de 40 ou 50 ans, ils ont eu le temps de divorcer. En conséquence, ils ne veulent pas d'une telle vie. La plupart des millenials veulent fonder une famille, ils ne sont pas contre, mais ils veulent faire un choix une fois.
• C'est-à-dire une fois, pour ne pas séparer et ne pas changer les relations. La génération Y a une attitude similaire face au travail. C'est pourquoi en 2008, pendant la crise mondiale, environ 40 % des jeunes étaient au chômage. Ceci est lié non seulement à la crise, mais aussi aux demandes accrues de travail des millennials. Actuellement, la plupart des trentenaires ne souhaitent pas adapter leur mode de vie au travail. Ils font le contraire.
• Ils veulent que le travail s'intègre dans leur vie personnelle et leurs préférences. Cela inquiète considérablement les employeurs, car les personnes les plus jeunes, les plus talentueuses et les représentants de la génération du millénaire disent rapidement adieu aux conditions de travail et au travail qu'ils n'aiment pas. Dans le même temps, les entreprises perdent du personnel très précieux, elles ne peuvent rien y faire.
• Les milléniaux sont des gens qui veulent passer leur temps de manière productive et ne pas rester assis dans un bureau de 8h00 à 17h00. Ce genre de travail ne leur convient pas, c'est pourquoi il y a tant de pigistes et de travailleurs à distance dans la génération du millénaire. Parmi eux, il y a beaucoup de gestionnaires de réseau, ainsi que des comptables, des indépendants, des webmasters et des programmeurs. Autrement dit, ce sont les emplois qui nécessitent une connaissance des nouvelles technologies et vous permettent également de travailler à la maison et non au bureau.

La génération perdue des années 90: les valeurs familiales ​​

Ne pas avoir de famille est un choix conscient:

• Millennials plus que toutes les autres générations, sont célibataires, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas pressés de se marier. C'est parmi cette génération que l'on trouve beaucoup de vieilles filles, ainsi que des célibataires. Cela n'est pas dû du tout au non-contact, et à l'impossibilité de trouver une seconde mi-temps.
• Ces personnes ont simplement peur de faire une erreur et ne veulent pas perdre leur temps avec des personnes inadaptées, divorçant plus tard dans la quarantaine. En conséquence, parmi ces personnes, il y en a beaucoup qui se marient après l'âge de 30 ans. Pour les millenials, c'est tout à fait normal.
• Dans cette génération, il n'est pas considéré comme quelque chose de surnaturel de se marier à 30 ou même 40 ans. De nombreux millenials vivent avec leurs parents. En même temps, ce fait ne les dérange pas du tout. Ils apprécient davantage leurs parents, les aiment et vivre ensemble dans le même appartement n'est pas un fardeau pour eux. Cette génération s'appelle le Lost Trophy. Cela est dû au fait qu'après les années 90, de nombreux concours et compétitions ont lieu sans décerner de prix.
• C'est-à-dire qu'à la suite de nombreux concours organisés dans les écoles et les universités, l'amitié l'emporte. Ces personnes ne s'efforcent pas d'être les premières et ne veulent pas être des leaders. Ils veulent vivre dans un environnement heureux et confortable, s'exprimer, passer du temps à faire ce qu'ils aiment.

Qui travaille et comment vivent les echo boomers?

De nombreux employeurs notent qu'il y a beaucoup de milléniaux qui changent fréquemment d'emploi. Ce n'est pas parce qu'ils ne veulent pas travailler. Au contraire, parmi la génération Y, il y a beaucoup de personnes avec une grande capacité de travail et de très bons talents.

Professions des baby-boomers:

• Cette génération est surtout travailleuse, mais ils ne ne veulent pas perdre leur temps, leur énergie et leur santé dans un travail peu rémunéré.
• Contrairement à la génération précédente, ils ne veulent pas travailler dans un poste pendant 20 ans, recevoir un salaire de misère et conserver un poste donné.
• Les milléniaux sont libres et épris de liberté en eux-mêmes, par conséquent, parmi ces personnes, il y a beaucoup de ceux qui voyagent, vont gagner de l'argent dans d'autres pays, recherchent une vie meilleure. Ces personnes n'ont pas peur de changer leur mode de vie habituel et sont prêtes pour diverses expériences.
• À l'heure actuelle, un grand nombre d'entreprises ont été contraintes de s'adapter aux milléniaux, car en leur absence, seules les personnes de plus de 50 ans restent au travail.
• C'est pourquoi de nombreux bureaux ont instauré une journée de travail libre ou un horaire flottant. De plus, certains bureaux ont aménagé des conditions confortables qui s'apparentent à la maison afin de stimuler et de retenir les milléniaux à ce poste.
• Actuellement, environ 40 % des milléniaux sont indépendants et travaillent à distance. De plus, la tendance à laisser un travail permanent au bureau s'accroît. Les gens ne veulent tout simplement pas travailler pour un petit salaire et occuper tout leur temps avec le travail. La génération Y peut être n'importe quoi.
• Beaucoup d'entre eux sont des végétaliens qui préfèrent un mode de vie sain et font régulièrement de l'exercice en visitant la salle de sport. Un tel passe-temps actif n'est en aucun cas lié au travail dans un bureau de 8h à 17h. En conséquence, les gens veulent travailler quand cela leur convient, y compris la nuit.

Free next generation: travailler sans travailler

Employeurs et echo-boomers:

• Il y a 10 ans il n'y avait pratiquement pas il y avait postes vacants. Aujourd'hui, il existe de nombreuses professions libérales à forte intensité de main-d'œuvre et peu rémunérées. Si auparavant, il était possible de noter un grand nombre de personnes même dans un emploi peu rémunéré, la situation a maintenant radicalement changé. Les milléniaux ne veulent pas aller à un boulot qui coûte cher, leur enlevant toute leur vie.
• C'est pourquoi aujourd'hui les personnes peu qualifiées et peu diplômées peuvent facilement trouver un emploi, même avec un emploi officiel. La chose la plus intéressante est que la plupart des milléniaux ne veulent même rien recevoir de l'État, ils n'entrent donc pas sur le marché du travail et ne recherchent pas activement du travail, ce qui prend la majeure partie de leur temps.
• Actuellement, la plupart des milléniaux qui travaillent dans les bureaux préfèrent les entreprises jeunes et dynamiques qui ont radicalement changé les conditions de travail et leur attitude envers les employés. Maintenant, ils ne sont plus du tout des esclaves, mais des partenaires et des assistants. Les baby-boomers aiment travailler en équipe, sans chercher à être des leaders. Malgré cela, grâce à leur grande efficacité de travail, de nombreux projets de la génération Y deviennent des percées scientifiques et technologiques.

Comme vous pouvez le voir, les milléniaux diffèrent considérablement des générations précédentes en ce sens qu'ils ne recherchez des leaders, des héros, ainsi que des mentors. Ce sont des gens qui vivent par eux-mêmes, étant assez égoïstes. Tout d'abord, ils ne se soucient que d'eux-mêmes et de leur bien-être. Aussi, ces personnes ne peuvent pas imaginer leur vie sans les nouvelles technologies, les smartphones, les ordinateurs et Internet. Malgré le fait que la plupart d'entre eux n'aspirent pas à devenir des leaders, selon les dernières tendances, beaucoup d'entre eux deviennent réellement des missions et des organisateurs de nouvelles religions, ainsi que des tendances scientifiques.

VIDÉO: La génération perdue des années 90