Période d'emploi probatoire - durée maximale et règles de passage

Le terme "procès" est familier à quiconqueobtenir un emploi est un droit légitime pour l’employeur, sur une période de temps donnée, d’évaluer le professionnalisme et les connaissances d’un éventuel employé.La période probatoire dure de trois à six mois, la durée de validité est obligatoirement indiquée dans le contrat de travail, le salarié doit se familiariser au préalable avec tous les détails du test.L'entrée dans l'emploi ne doit pas inclure d'informations sur la période d'essai.

Quelle est la période probatoire prévue par le code du travail?

Dans la législation russe, toutes les règles sont énoncées à l'article 70 du code du travail de la Fédération de Russie.Il existe également une définition de ce terme: il s'agit d'une période de temps définie par l'employeur pour évaluer la conformité de l'employé au poste pour lequel il postule.Les conditions et la durée du test sont spécifiées simultanément dans le contrat de travail.

Critère d’embauche

Procédure de mise à l’essai d’un employé potentiel lors de l’embaucheil est tout à fait légitime que l'employeur détermine ses compétences professionnelles et son poste.Il est important de rappeler qu'il ne s'agit pas d'une condition obligatoire mais d'un contrat de travail supplémentaire conclu avec le consentement des deux parties.Ce n’est pas la responsabilité de l’employeur mais bien son désir de tester l’employé. S’il n’ya aucun doute sur sa qualification, il n’est pas question de période de stage.

Période probatoire pour la conclusion d'un contrat de travail

Il convient de rappeler qu'un employé-test est un membre à part entière de l'équipe. Cela s'exprime dans l'exercice de ses droits et le paiement d'un salaire.De nombreux employeurs ont tendance à offrir un petit salaire au demandeur.Le Code du travail dans ce cas ne spécifie aucune condition de paiement particulière, mais il n’est pas expressément interdit de fixer un salaire inférieur à ce moment.

Procédure d'enregistrement

Toutes les conditions sont stipulées dans le contrat de travail que l'entreprise doit conclure avec le salarié.La date exacte de début et de fin de la période d’essai (du 01.01.2002 au 04.01.2002) ou sa durée (deux semaines, trois mois) doivent être spécifiées.Rappelez-vous que l'ordonnance d'embauche doit indiquer que l'employé sera en poste pour vérifier sa conformité avec le poste.Un exemplaire du contrat de travail est fourni à l'employé.

Qui ne peut être mis en probation

Il est interdit d'embaucher un agent stagiaire pour une certaine catégorie de personnes à qui:

• ceux qui ont pris le poste de concurrent en vertu du droit russe;
• Les femmes enceintes sont bientôt en congé de maternité.
• citoyens mineurs;
• diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et d'autres établissements d'enseignement pour lesquels il s'agit de leur premier emploi;
• si l'employé est choisi au taux de rémunération choisi;
• lorsqu'ils ont été transférés d'une autre organisation, telle que Moscou.

La loi spécifie d'autres conditions dans lesquelles un employeur n'est pas autorisé à faire passer un test d'admission à un poste vacant:

• avec un emploi temporairejusqu'à deux mois;
• lorsque le contrat de travail est conclu avant la fin de la période d'apprentissage;
• en cas de remplacement d'une certaine catégorie de fonctionnaires (assistants, conseillers, dirigeants) pour une durée déterminée;
• au service des douanes lors de l’embauche de diplômés d’établissements d’enseignement spécialisés d’importance fédérale et de tous ceux qui sont entrés au service des douanes lors du concours.

Durée de la période d'essai du recrutement

La durée normale du procès du recrutement est de trois mois.Les employés de haut niveau sont des cadres supérieurs, des comptables en chef, des directeurs financiers et leurs adjoints peuvent faire l’objet d’un test de professionnalisme jusqu’à six mois.Un autre cas concerne les contrats de travail à durée déterminée, d’une durée maximale de six mois.Ensuite, cette période ne devrait pas dépasser deux semaines.

Minimum

La période minimale de test de l’emploi doit être de deux semaines si elle est concluecontrat de travail à durée déterminée (jusqu'à 6 mois).Lors de la conclusion d’un contrat régulier, l’employeur détermine lui-même la validité du test d’emploi - de un à trois mois, en fonction du poste.Cela prend trois mois pour les cadres supérieurs.À la demande de l'employeur, la durée de la période de travail peut être réduite.

Prolongation de la période probatoire

La durée de la période probatoire est consignée dans deux documents fondamentaux - le contrat de travail et la commande de travail.Il existe des moments où la période probatoire peut être prolongée: maladie d'un employé, feedback, formation du profil.Ces raisons seules peuvent justifier la poursuite.L'employeur émet une ordonnance supplémentaire précisant le terme pour lequel le test est poursuivi et les raisons valables qui l'ont motivé.

Période probatoire maximale en vertu du Code du travail

La conclusion d'un contrat à durée déterminée de deux à six mois ou d'un travail saisonnier ne peut durer que deux semaines.Si l'employé est accepté à titre permanent, la période maximale de probation à l'embauche est de six mois.Ces termes sont énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement anticipé

Le licenciement anticipé est principalement motivé par la réussite du test.L'employeur émet un ordre pour la réalisation rapide du test, détaillant les raisons de son achèvement.Un employé peut écriredemande de licenciement de l'entreprise si le poste dans lequel il travaillait ne lui convenait pas.L'employeur a-t-il le droit de mettre fin au test d'emploi plus tôt si le travail de l'employé n'est pas satisfaisant?Oui, tout doit être réglementé par la loi (ordre approprié) et le salarié doit être averti à l'avance.

Les droits du salarié en période de probation

, que l’employé qui participe à l’épreuve de travail a exactement les mêmes droits et responsabilités que les autres employés de l’entreprise.Ceux-ci incluent les salaires, recevoir des primes, établir des garanties sociales.Le candidat a le droit de contester toute action de l'employeur qui restreint les droits de l'employé, y compris la résiliation anticipée du contrat de travail.

Il est possible de prendre un congé de maladie

Un employé en période de probation a le droit de prendre un congé de maladie dont le calcul sera calculé sur la base de ses gains moyens quotidiens.Pour la durée de l'hôpital, la période probatoire n'est pas comptée, elle reprend son effet lorsque l'employé entre sur son lieu de travail.Dans le cas où l'employé met fin à sa coopération avec l'employeur (quel qu'en soit le motif), l'employeur est obligé de payer le congé de maladie.

Ce qui détermine le montant du salaire

L'employé pendant la période probatoire est soumis au droit du travail.Cela signifie que ses droits ne doivent en aucun cas être inférieurs à ceux du personnel principal.Le salairedoit être installé conformément à la liste de recrutement.Pour contourner ce problème, il suffit de saisir un salaire réduit pour les "directeurs adjoints" ou les "assistants" dans le tableau des effectifs. Sa taille peut être quelconque, mais pas inférieure à un MRO (salaire minimum).L'employeur est obligé de payer pour l'hôpital, les heures supplémentaires, les vacances et les week-ends.

Fin de la période de probation

Il convient de noter immédiatement qu'il existe une situation dans laquelle, après la période de probation, la salariée ne peut être licenciée: au cours de laquelle elle est tombée enceinte et a présenté les certificats pertinents..Dans d'autres cas, il existe deux options pour mettre fin à la période d'essai.

• Positif - les deux parties sont satisfaites du travail effectué dans l'organisation, puis l'employé est recruté dans le personnel conformément à la description de poste;
• négatif - l'employeur-entreprise n'organise pas la qualité et le résultat du travail de l'acquéreur, une décision est prise pour mettre fin au contrat (l'ordre du formulaire spécifie les motifs et la preuve de la négligence de l'employé).

Le licenciement de l'employé qui subit le test est toujours effectué avec le plus de détails possible, car il y a de fortes chances pour que l'employé considère ces actes comme illégaux et poursuive l'employeur.Cela peut être évité en prouvant que l'employé a enfreint les règles du travail, la sécurité, n'a pas suivi les instructions, a été absent sans motif valable.Lors de l’embauche, il est nécessaire de recevoir une notification écrite de l’employé avec sa signature comme quoi il était au courant de toutes les règles internes.l'employeur.

Vidéo: Travailler avec la probation