Demande de report de vacances ou d'une partie de vacances à une autre période, en raison de circonstances familiales: modèle, exemple de remplissage. Motifs de report de congé à l'initiative du salarié pour demande: exemple

Vous ne savez pas comment rédiger une demande de report de congé? Dans l'article, vous trouverez des exemples de rédaction d'un tel document.

Afin de rationaliser le processus d'octroi de congés dans les sociétés, cabinets, entreprises et divers organismes, un calendrier spécial a été instauré.

• Il arrive souvent que l'employé ne puisse pas utiliser le droit au repos à l'heure prévue.
• Dans ce cas, une personne doit rédiger une déclaration concernant le report des jours de vacances, après quoi une ordonnance de modification est établie.
• Comment rédiger correctement une déclaration pour que l'employeur ne refuse pas de reporter les vacances? Vous trouverez ci-dessous les réponses à ces questions et à d'autres. Vous serez également aidé par des exemples d'application bien écrits que vous trouverez dans cet article.

Demande de report de vacances ou d'une partie de vacances sur une autre période: combien de jours et comment la faire correctement?

Le contenu de la loi de notre pays ne contient pas des informations sur les modalités spécifiques de dépôt d'une demande par un salarié de report de jours de vacances. Si le chef de l'organisation accepte et approuve cette initiative de l'employé, un certain temps est nécessaire pour le processus de réenregistrement des documents.

Lorsque la demande de l'employé est reçue et signée par le gestionnaire, l'entreprise est tenue de faire ce qui suit:

• Imprimez la commande sur le report de la période de congé.
• Envoyer une commande au service comptabilité.
• Calculez l'argent des vacances et effectuez le paiement 3 jours avant le début des vacances.

Conseil: Tenez compte de tout ce qui a été décrit ci-dessus, car vous devez écrire une déclaration au moins pour 7-10 jours avant le début des vacances. Si des jours de vacances sont nécessaires de toute urgence, le document est établi en cas de situations imprévues.

Il convient de noter que de nombreuses grandes entreprises et même de petites organisations peuvent prescrire des conditions dans les conventions collectives et autres documents réglementaires locaux.

Il n'y a pas de formulaire prescrit pour la demande de transfert de jours de vacances à une autre date. Il est écrit sous forme libre. Mais chaque entreprise a son propre modèle établi: le nom de l'organisation, à qui (chef) et ainsi de suite. Mais le document doit obligatoirement contenir les informations suivantes:

• Nom de l'entreprise.
• Nom, prénom, patronyme et fonction du salarié.
• La période de congé du congé, ainsi que la période du nouveau congé doivent être spécifiées.
• Raison des changements.
• Signature et numéro lors de la déclaration.

Le texte de la demande ressemblera à ceci:

Ensuite, notez le motif et indiquez à quelles dates vous souhaitez déplacer vos jours de repos.

Important: Si vous avez entre les mains des documents confirmant la nécessité d'une telle démarche, joignez-les au formulaire de demande. Egalement dans le texte, sur une ligne séparée, écrivez les noms de toute cette documentation.

La demande peut être remplie sur une feuille de format A4 à la main ou dactylographiée sur un ordinateur, puis imprimée à l'aide d'une imprimante. Dans certaines organisations, il existe une procédure pour remplir une telle demande sur papier à en-tête de l'entreprise. Habituellement, cette condition est écrite dans les documents locaux de l'entreprise.

Astuce: Pour qu'il n'y ait pas de problèmes après avoir soumis le papier, vous pouvez écrire 2 copies: donnez-en une pour signature, et prenez la seconde avec une note de acceptation pour vous-même.

Demande de report de congé ou d'une partie de congé pour cause d'arrêt de travail: modèle, exemple de remplissage

Les situations suivantes peut survenir lorsque, pendant les jours de vacances, une personne tombe malade et part en congé de maladie. Dans ce cas, la durée des jours de vacances sera prolongée du nombre de jours de maladie, s'il y a un arrêt de travail.

Dans de nombreuses organisations, il n'est pas nécessaire de rédiger une demande de prolongation de congé, surtout si vous ne voulez pas quitter le congé, mais immédiatement après, faites une promenade et les jours de repos attribués sur la base de la lettre de maladie. Cependant, la plupart des employeurs exigent toujours une demande avec les données suivantes:

• Période des premières vacances.
• Le nombre de jours de maladie basé sur le congé de maladie.
• Numéro BL.
• La période à laquelle le salarié veut transférer ses jours de vacances.

Bon à savoir: Le patron a le droit de refuser votre demande de transfert de congés maladie pendant la période de vacances à un autre moment.

Voici un exemple d'une telle demande:

Demande de report de vacances ou partie de vacances pour cause de situation familiale: échantillon, exemple de remplissage

Demande de report de vacances jours de congés dus à des circonstances familiales est prise sous une forme arbitraire. En haut, en "casquette" du formulaire, sont indiqués, comme dans toute autre application, le nom, le prénom, le patronyme du dirigeant, l'employé, et sa fonction. Ensuite, écrivez le mot même "Déclaration", et écrivez le texte de ce document ci-dessous. La situation familiale peut comprendre toutes les situations imprévues affectant personnellement la famille ou le demandeur:

• Procédures médicales à l'hôpital ou en ambulatoire — à domicile, en examen.
• Situations survenues soudainement dans la famille du demandeur ou personnellement avec lui.
• Célébration de mariage, naissance d'un bébé.
• Situations imprévues, événements, etc.

Vous pouvez à la fin ajouter les mots "...selon les circonstances familiales", mais vous ne pouvez pas le faire. Cependant, préparez-vous au fait que le gestionnaire peut vous demander les raisons d'un tel changement pendant la période des vacances.

Demande de report de vacances ou d'une partie de vacances pour nécessité de production: échantillon, exemple de remplissage

Les jours de vacances peuvent être reportés en en raison de circonstances de production urgentes. Mais cela ne se fait qu'avec le consentement de la personne. Il doit écrire ce consentement dans la demande. Le texte de cet article sera simple:

• Les circonstances de production incluent diverses situations qui surviennent dans l'entreprise, et sans cet employé spécifique, il ne sera pas possible de résoudre le problème.
• Par exemple, certains équipements importants sont en panne, sans quoi la production s'arrêtera.
• Une seule personne actuellement en vacances peut le réparer.

Par conséquent, une décision est prise d'urgence pour se retirer des vacances.

Motifs de report de congés à l'initiative du salarié pour demande: exemple

Lors de la rédaction d'une demande de report de repos, il est important d'indiquer un motif compétent afin que le responsable ne puisse pas vous refuser Il convient de noter qu'il existe des raisons prescrites dans la législation et que, sur cette base, les jours de vacances peuvent être déplacés vers n'importe quelle période. Voici les motifs:

• Lorsqu'un homme est occupé à accomplir des tâches d'État pendant son congé. Par exemple, travailler sur le banc du jury.
• Non-réception de l'indemnité de vacances (3 jours avant le début des vacances).
• Désir d'une femme enceinte de bénéficier d'un congé avant le début du congé de maternité.
• Désir de la salariée de partir en vacances immédiatement après le congé de maternité.
• Notification préalable du début du congé dans un délai de plus de 2 semaines avant son début. L'employeur est tenu de donner cet avertissement selon le formulaire prescrit.

Il existe également des motifs qui sont également considérés comme valables, bien que non prescrits dans à la loi Voici les arguments qui peuvent être indiqués lors d'une demande de report de repos:

• Maladie ou décès d'un proche.
• Nécessité médicale: traitement dans un sanatorium, chirurgie, rééducation après celui-ci ou maladie.
• Congé pour soigner un proche malade.
• Un voyage prévu à des dates précises.

Si vous précisez ces facteurs, il est prudent de dire que dans 95% des cas, votre patron ne refusera pas une demande de changement de jours. Si vous ne savez pas quoi indiquer dans la demande, mais que vous devez reporter les jours de repos, décrivez le véritable argument. Le directeur ira certainement à la rencontre de ses employés, et pointera la mention « motifs à la discrétion du directeur (patron) ». Ceci est également considéré comme un argument valable.

Le patron peut refuser de reporter les jours de repos. Souvent, cela devient un facteur décisif pour ouvrir un conflit du travail ou même aller en justice. Bien sûr, le report des vacances est votre droit, mais une telle action doit être convenue avec les supérieurs. Bonne chance!

Vidéo: Dans quels cas le congé annuel est-il prolongé ou reporté - Olena Ponomaryova A.