Licenciement pour absentéisme - article du Code du travail et conditions d’application des sanctions, ordonnance type

L'un des types les plus courants de faute professionnelle est l'absentéisme.L'absence systématique d'un employé sur son lieu de travail peut également être prise en compte.Le droit du travail régit les outils qu'un employeur peut utiliser pour réglementer l'emploi avec ses subordonnés.

On considère l'absentéisme

. L'absentéisme est l'absence d'un employé sur le lieu de travail pendant plus de 4 heures au cours de la journée de travail ou un changement sans motif valable.Il faut garder à l'esprit que chaque cas est différent.Pour être qualifié d'élève, les conditions suivantes doivent être respectées:

• l'absence sur le lieu de travail pendant plus de 4 heures;
• Motif d'absence invalide;
• Le délai de prescription ne doit pas dépasser un mois.

La notion de lieu de travail

Selon l'article TravailCode (ci-après dénommé TC), un lieu de travail est le lieu où un employé doit arriver pour exercer ses fonctions.La commande ou la description de travail de l'organisation indique parfois que le lieu de travail est une machine, un bureau, un magasin avec un numéro spécifique.L'absence d'un employé sur le lieu de travail spécifié pendant plus de 4 heures sera comptée pour l'absentéisme.

Temps d'absence

Pour pouvoir se prévaloir d'une violation d'horaire de travail, un employé doit s'absenter plus de 4 heures.Si l'employé n'était pas égal à cette période de temps ou moins, son absence ne peut pas être considérée comme un délit.Pour éviter que les employés n'en abusent, certains employeurs imposent des sanctions et sanctions aux actions disciplinaires (telles que des réprimandes sévères).

L'article TC exclut la durée d'une pause déjeuner de la journée de travail.Si pour toute la journée ou changer le nombre de périodes d'absence de l'employé sur place dépasse 4 heures, il peut être mis en congé.Selon les règles du TC, l'employeur a le droit de résumer toutes les périodes pendant lesquelles l'employé n'était pas en poste, mais uniquement pour un changement ou un jour.Par exemple, un employé n’était pas en poste:

• en raison d’un retard de 1 heure 15 minutes le matin;
• 30 minutes avant le déjeuner;
• 40 minutes après le déjeuner;
• 2 heures avant la fin du poste (quitté la maison tôt).

Bon motif d'absentéisme

Le TC ne prévoit pas la détermination de la cause valable d'absentéisme.Le fait qu'il y ait une raison valable d'être absent du lieu de travail chez un employé est soumis à une considération distincte pour chaque individu.cas.La plupart des employeurs reconnaissent comme une cause valable un motif qui découle de la volonté d'un employé:

• de sa propre maladie;
• la maladie ou le décès du parent;
• un événement extraordinaire;
• accident de voiture ou de route;
• logement et accident communal;
• Force majeure.

Il y a de bonnes raisons d'avoir une preuve, d'être documentée ou d'être certifiée (par exemple par un témoignage oculaire).Les documents confirmant un motif valable, certifient de manière générale (par exemple, sur les formulaires remplis par le médecin de l'institution médicale, apposez plusieurs sceaux obligatoires, notariez une copie de l'acte d'enregistrement d'un accident).

Personnes qui ne pourront pas être licenciées pour cause d'absence du travail

Le CT actuel définit les catégories de travailleurs qui ne peuvent pas être licenciés pour absence.Ceux-ci comprennent:

• Les travailleuses enceintes.TC garantit les droits des femmes enceintes: si la femme licenciée ne savait pas qu'elle était enceinte au moment de son licenciement, la résiliation du contrat de travail sera déclarée invalide et le responsable sera obligé de la renvoyer au travail.
• Personnes officiellement enregistrées, âgées de moins de 18 ans .L'article TC "Des garanties supplémentaires pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans au moment de la résiliation du contrat de travail" prévoit la cessation des relations de travail à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de cessation d'activité de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel en raison de leur liquidation) uniquement avec le consentement de l'inspection du travail et de la commission de l'Etat.les cas et la protection des droits des mineurs.
• Personnes ne se trouvant pas sur le lieu de travail pour des raisons de mauvaise santé.
• Les personnes qui ont pris un congé sont statutaires.

Il n'est pas toujours possible de confirmer la validité d'une série d'événements.De tels cas nécessitent un témoignage oculaire, sinon le chef devra faire confiance à son employé pour un mot.L'employé qui était absent du lieu de travail pour les raisons suivantes ne peut pas être considéré comme absent:

• maladie, examen médical de routine;
• participation à des activités d'enquête opérationnelles;
• arrestation (détention par des forces de l'ordre);
• un cataclysme naturel d'une nature extraordinaire qui empêche ou empêche la recherche d'un travail ou d'une santé mettant la vie en danger;
• panne de voiture, annulation d'itinéraires de transport réguliers, manque de transports en commun en raison des conditions météorologiques;
• premiers secours, sauvetage (inondation, tremblement de terre, incendie, acte terroriste, menace de découverte de biens);
• Défaut de l’employé de reprendre un nouveau poste si la direction ne dispose pas d’un document confirmant son consentement à la mutation.

La plupart des cas énumérés ci-dessus doivent être confirmés par les documents suivants:

• un certificat médical;
• un certificat de département de police;

• avec l'aide de l'autorité chargée de la maintenance.

Réglementation réglementaire

La procédure de renvoi d'une entreprise est réglementéeles raisons pour ne pas le faire ne sont pas possibles ou l'absent refuse de lire et de signer l'acte, le refus est documenté.Le supérieur immédiat établit ensuite un rapport sur l'infraction disciplinaire et l'envoie au supérieur, qui est habilité à prendre la décision finale.

Explications écrites de l'employé

Une note explicative contenant les raisons de l'absentéisme est strictement écrite.Lors de son montage, le marcheur dispose de 2 jours ouvrables.Si l'absent refuse de justifier son absence par écrit, le fait de refuser de donner des explications sera établi par un acte.La forme de rédaction explicative est libre, à la note doivent être ajoutés d'autres documents confirmant la validité des motifs valables spécifiés.

Dans ce cas, l'enquête officielle peut être clôturée.Dans certains cas, l'enquête est close.Ceux-ci comprennent:

• la reconnaissance par la direction de l'organisation d'une cause documentée donnée par l'employé dans la note explicative comme valide;
• Commettre une infraction par un employé qui a prouvé qu'il était un professionnel responsable, compétent et hautement qualifié, n'a commis aucune faute disciplinaire à cet égard (l'employeur a le droit d'appliquer une autre mesure disciplinaire);
• si l'abandon n'a pas de fondement justificatif maisse repentir sincèrement de l'inconduite et faire en sorte que cela ne se reproduise plus, l'événement peut être réglé par voie de négociation (l'employeur peut se limiter à une autre mesure disciplinaire);
• Disparition ou décès d'un employé.

Ordonnance de licenciement pour absentéisme

Après avoir établi les raisons de l'absence d'un employé sur le lieu de travail, l'enquête est close et la direction peut décider de mettre fin à la relation de travail.L'employeur doit établir un ordre contenant les informations suivantes:

• références à la législation - Article TC;
• documents rassemblés au cours d'une enquête officielle contenant tous les motifs de licenciement (note explicative, actes, rapports, renonciations);
• Marques syndicales (si une telle autorité existe et opère au sein de l'organisation).

Exemple d'ordre sous la forme standard:

Verrous Kaluga de la société LLC

ORDONNANCE N ° 37-P du 28 février 2018 mettant fin à un contrat de travail avec un employé (

Pour résilier le contrat de travail du 23.03.2004, №29, à licencier le 28 janvier 2018, Ivanov Peter Petrov (tableau. N ° 318), comptable adjoint du service de la comptabilité pour non-respect par un salarié des tâches -l'absentéisme scolaire, l'alinéa «a» du paragraphe… une partie du premier article… TC.Motifs de la rupture du contrat de travail: l'ordonnance "relative à l'application d'une sanction disciplinaire sous forme de licenciement" du 17.02.2018 №21-д

Le responsable de l'organisation _______________________________________ AN Nikolaev
L'employé (familiarité avec l'ordre, _____________P.S. Ivanov
28/02/2018

Familiarisation de l'employé avec l'ordre et le calcul final

L'ordre est obligatoire pour la connaissance de l'employé licencié, dont la signature doit être inscrite dans la case»Dans les 3 jours ouvrables.Si la personne libérée refuse de le faire, elle est toujours considérée comme libérée - le refus de lire et de signer l'ordonnance fixée par un acte documentaire ne constitue pas un motif d'annulation de son action.

Le dossier de licenciement est consigné dans le registre des licenciements.Le livret de travail rempli et signé par le responsable avec les sceaux de l'organisation est remis au licencié ou envoyé par courrier recommandé avec un message à l'adresse de son enregistrement.Par la suite, l'employeur doit émettre un paiement exonéré - un paiement général dû à compter du début du mois au cours duquel il a été licencié.

Documentation

La procédure de révocation pour absentéisme nécessite une certaine liste de documents.Ils doivent tous être correctement assemblés.Ceux-ci comprennent:

1. L'acte d'absentéisme au travail.
2. Note complémentaire du superviseur hiérarchique (superviseur direct) du coffre.
3. Notification de participation sur le lieu de travail et explication des causes de l'événement.
4. Note explicative sur l'abandon.
5. Formulaire d’ordre d’exemption T-8.

L'acte d'absence d'un travailleur sur place est établi sous une forme libre afin de confirmer le caractère d'absentéisme.Il doit contenirles informations suivantes:

• la position et le nom du responsable de l'organisation;
• Données à caractère personnel de personnes qui n'étaient pas intéressées par l'enquête sur les personnes devenues témoins de la violation;
• l'idée selon laquelle le motif qui aurait pu causer l'absence ou l'absence du salarié au travail était inconnue ou susceptible de ne pas être pertinente (à la discrétion de l'employeur);
• Description détaillée de la violation;
• date et durée de l'absence;
• la fonction et le nom des fiduciaires;
• les signatures du responsable linéaire du délinquant et des témoins de la violation;
• La personne a omis de signer sa signature.

Le mémo en ligne est écrit par un supérieur hiérarchique - un superviseur direct et direct qui se promène sur le travail d'une personne - à un cadre supérieur d'une entreprise (par exemple, un PDG).Le document est établi sous une forme libre, mais il doit toujours mentionner les points suivants:

• l'absence d'un motif valable pour l'inconduite de l'employé;
• la durée totale d'absence d'un individu sur le lieu de travail;
• L'opinion du compilateur du document sur l'opportunité d'appliquer une peine disciplinaire.

Un avis de présence au lieu de travail et une explication des causes des événements sous forme libre sont établis par un superviseur linéaire de la personne absente et comportent un avertissement exigeant une présence au travail et une explication des raisons de la faute.Il doit contenir les informations suivantes:

• le délai dans lequel le particulier doit se présenter au travail et expliquer son inconduite;
• Indication de la procédure à suivre en cas de nouveau défaut.
• Référence à l'article TC.

La note explicative est établie sous une forme libre.Il doit indiquer la personne, le poste, l'heure d'absence sur place, justifier brièvement les raisons et s'assurer de joindre tous les documents disponibles confirmant leur validité.S'il n'y en a pas dans la note, vous devez vous référer aux comptes de témoins oculaires, en indiquant leur identité, afin que l'employeur puisse leur demander des éclaircissements.

La décision de licenciement est établie sous la forme n ° T-8, dont le modèle a été approuvé par décret du 5 janvier 2004 du Comité de la statistique d'État. Il devrait contenir les informations suivantes:

• l'absentéisme scolaire;
• le numéro auquel l'infraction a été commise;
• une liste de documents qui ont servi de base à la cessation des relations de travail;
• numéros de documents, dates de leur préparation;
• Mention de l’article TC, première partie, paragraphe 6, alinéa a).

Comment inscrire correctement dans le relevé d'emploi

Un relevé d'emploi est inscrit dans le relevé d'emploi de la personne licenciée - information sur la résiliation du contrat de travail sur la base d'un ordre.Les détails d’enregistrement des commandes sont indiqués dans la colonne "titre et date du document".Ordre d'enregistrement correct:

1. Le numéro d'entrée sans espace.
2. Date de dépôt des informations qui coïncide avec la date de publication et de publication de l'ordonnance.
3. Raison de la libération.
4. Article pour licenciement pour absentéisme (n °… TC, parties…, para…, alinéa “…”).
5. Référence à l'ordonnance.

Particularités de l'action à long terme d'un employeurl'absentéisme scolaire

Si la personne commet une longue absence, la situation devrait faire l'objet d'une attention particulière.L'employeur doit suivre la procédure suivante:

• Enregistrez l'absence en saisissant l'acte correspondant, entrez les données dans la feuille de saisie des temps.
• Émettre un avis invitant le visiteur à se rendre au travail et fournissant des explications.
• Notifier l'employé par courrier recommandé.
• Attendez un peu de temps pour vous familiariser (2 jours ouvrables) et pour le temps nécessaire à la livraison de la correspondance.
• Si l'employé ne répond pas, agissez.
• Essayez de trouver les raisons de l’absence du salarié (par exemple, interroger ses proches parents).
• Élaborer un acte relatif aux actions entreprises, enregistrer les informations reçues.
• Émettre une ordonnance de mise en liberté.
• Incapable de familiariser un employé avec un ordre.
• Insérer des informations dans le registre de l'emploi.
• Faites un calcul.
• Informez l'employé qu'il doit récupérer son relevé d'emploi.

La peine est punie

La peine de libération pour absentéisme est d'un mois à compter de la date de la violation disciplinaire.Il peut être interrompu par des circonstances indépendantes des parties.Ils peuvent inclure une maladie ou un congé de l'employé - pendant ces périodes, il est impossible de le licencier.Conformément à l'article TC, le délai maximal d'application de la sanction est de 6 mois.

Montant des avantages du personnel

En cas de cessation d'emploirelations de travail, un employé a le droit de s’attendre à des paiements en espèces dans l’ordre général - paiement du temps effectivement travaillé (la violation n’implique pas de travail gratuit), indemnité pour congé non utilisé, paiement du congé de maladie.Le calcul peut inclure une indemnisation pour les dépenses économiques (par exemple, les voyages d’affaires) si elles ont été engagées avant l’émission de l’ordre de publication.

Comment contester un article sur le licenciement pour absentéisme

Si le licencié est convaincu que la relation de travail a pris fin de manière illégale, il peut recourir aux tribunaux pour recouvrer ses droits..Le tribunal accepte la partie licenciée si, au cours du procès, elle peut prouver qu'elle était absente du travail pour de bonnes raisons et /ou confirmer la violation du protocole de TC par l'employeur.

Motifs justifiant une décision favorable à un employé

Si l'employeur a obligé l'employé à se rendre au travail le jour de son congé et, en cas de refus, a délivré un absentéisme, la décision sera prise en faveur de l'employé.Le tribunal évitera un employé s'il établit les faits suivants:

• L'hôpital, le retrait ou une période de congé ont été organisés par l'employeur comme des absences;
• en cas de cessation des heures supplémentaires, des fins de semaine ou des heures creuses d'un employé.
• en cas de refus de changer de lieu de travail et de congé en raison d'un tel refus;
• s'il existe des contre-indications médicales (production dangereuse, conditions de travail dangereuses).

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