Points forts de la personne pour le questionnaire CV: comment la montrer

Les responsables des ressources humaines qui interrogent un candidat pour un poste particulier sont tenus de:la question de savoir quels sont les points forts du demandeur.Ce court test psychologique vous permet de déterminer rapidement le niveau d'estime de soi et la capacité de la personne à se présenter.

Mais tout le monde ne peut pas immédiatement évaluer ses forces et nommer ses forces et ses faiblesses.C'est pourquoi une question aussi délicate doit être préparée à l'avance.

Analyse de nos capacités

La réflexion et l'introspection sont des concepts inhérents aux êtres vivants dotés d'une psyché très développée (dans ce cas, l'esprit implique la conscience), c'est-à-dire des personnes.L'homme civilisé moderne a la capacité d'analyser ses actions et ses pensées, son comportement et son caractère, ses capacités et ses talents.Il est à noter que la personne elle-même décide du côté de sa personnalité qu’elle considère comme fort et de celui qui est faible.Par exemple, d’une part, la compassion est un avantage considérable, d’autre part, un inconvénient majeur.

Il peut sembler qu'une analyse approfondie de ses potentiels et de ses goulots d'étranglement nécessite une connaissance approfondie de la psychologie et de ses méthodes de recherche scientifique.Mais en réalité, il faut très peu pour se connaître: un morceau de papier,crayon et deux à trois heures de temps libre.Un simple auto-examen visuel vous aidera à organiser vos informations et à découvrir le véritable état des choses.

Par conséquent, la feuille de papier doit être divisée en six colonnes.Dans la première colonne, indiquez les choses qui fonctionnent bien.Le second est ceux que vous aimez faire.Dans le troisième, il est nécessaire de spécifier ce qui ne fonctionne pas du tout.Dans le quatrième - ce qui reste à maîtriser.Dans la cinquième, ce qui cause l'animosité est le dégoût.Dans le sixième - ce qu’une personne sait faire, cela fonctionne bien, mais ce n’est pas amusant.

Il est conseillé de dresser les listes lentement, sans se presser et, bien sûr, d’y écrire uniquement la vérité.Lorsque toutes les colonnes ont été remplies, lisez attentivement et écrivez une nouvelle liste basée sur ces données, composée de deux colonnes seulement: une liste de vos forces et de vos faiblesses.

Une autre méthode permettant d'identifier les points forts d'une personne consiste à interroger des parents, des amis et des connaissances.Il est nécessaire de préparer la liste de questions (ouvertes ou fermées - à votre choix), de les remplir sous forme électronique ou imprimée comme formulaire à remplir et de les distribuer aux répondants.

Il est préférable de rendre l'enquête anonyme.Cela aidera le résultat à être aussi proche que possible de la vérité.Parce que toutes les personnes ne sont pas prêtes à exprimer en personne un ami ou une petite amie (mari ou femme, frère ou sœur) des paroles gênantes.

Connaissance de ses forces et faiblesses lorsqu'il est employé.La possibilité de nommer rapidement le pour et le contre est très importante pour le questionnaire et la conversation en direct (au cours deLe responsable des ressources humaines remplit également le formulaire).

Exemples de forces et de faiblesses

Pourquoi un employeur s'intéresse-t-il aux faiblesses et aux forces d'une personne lors d'un entretien?Cela est nécessaire pour qu'il sache, au moins à l'avance, si un employé potentiel deviendra un employé indispensable et une personne ayant les mêmes idées, ou si l'embaucher sera une grave erreur.

Chaque poste implique une série de responsabilités spécifiques nécessitant des compétences spécifiques pour une exécution qualitative.Par exemple, les secrétaires attachent de l'importance à la communication, les administrateurs apprécient le stress et les éditeurs de texte sont attentifs.Chaque œuvre a ses forces et ses faiblesses et l'exécute.Il est important que l'employeur ait ses subordonnés à leur place et profite à la cause commune.

Il existe des forces et des faiblesses universelles.Oui, tout travail ne sera pas très heureux pour une personne verrouillée, fermée, jalouse, menteuse, optionnelle, ne possédant pas le niveau de connaissances et de compétences requis.Et dans n'importe quelle équipe devra faire celui qui connaît son travail et avec brio il effectue, sociable, organisé, assemblé, respectueux des autres, sait se tenir dans les mains et observer la subordination.

Rappelons que les faiblesses et les forces d'une personne, propres à différents emplois, diffèrent.Lors de l'entretien ou même lors de la conversation téléphonique préliminaire avec le recruteur, le demandeur doit être intéressé à demander ce que fait le spécialiste.Sur cette baseil sera beaucoup plus facile pour le candidat à l’emploi de déterminer s’il possède les qualités requises.

Comment remplir un questionnaire de candidature à un poste

Les questions posées par les directeurs des ressources humaines expérimentés pour le recrutement peuvent varier.Mais il y aura forcément des domaines dans lesquels l'acquéreur sera invité à nommer ses faiblesses et ses forces.

En tant que candidat inexpérimenté et passionné par l’obtention d’une place dans l’entreprise, il semble qu’il n’est pas nécessaire de renseigner la colonne Faiblesses, mais c’est une décision fondamentalement erronée.Si rien n'est fait, l'employeur comprendra inévitablement que le demandeur l'a perdu.Après tout, il n'y a pas de personnes idéales.Ainsi, une personne ne connaît pas ses faiblesses, ce qui le caractérise comme non encore développé, mais en développant sa personnalité, ou il a simplement menti.

Soit dit en passant, cela n’est nullement possible dans le questionnaire.Si une personne n'aime pas un trait et suppose que le trait lui-même peut être un obstacle à l'obtention de la position désirée, il est préférable de ne pas le mentionner du tout.

Lorsque vous remplissez le questionnaire, vous devez vous concentrer sur les caractéristiques de votre entreprise, qui peuvent être utiles pour ce travail, et ne rien indiquer d’inutile.Le serveur éventuel n’a aucun sens à indiquer dans le questionnaire qu’il est bien piqué au point de croix, et le vendeur ne doit pas écrire s’il a suivi des cours de maquilleuse.Les connaissances, les compétences et l'expérience doivent être appropriées pour le poste vacant.

Lignes directrices pour l’amélioration de soi

Entraîneurs sur la croissance personnelle et professionnelle en un.la voix assure que pour atteindre certaines hauteurs, il faut être constamment en dynamique.Essayez d'améliorer vos forces et de développer vos faiblesses.C'est un conseil universel qui est pertinent dans tous les domaines.Une formation régulière, les compétences, la mise à jour des connaissances sont tous très importants pour entrer dans la catégorie des personnes qui réussissent.

Les faiblesses et les atouts d’une personne sont son matériau souple et malléable, ce qui est très agréable et agréable à travailler.Les talents, les inclinations et les inclinations innées, comme la pâte à modeler, prennent la forme que leur donne la personne elle-même.Avec un traitement habile, les forces seront le principal, le principal et le faible - le secondaire, mais aussi important et utile.C'est la seule façon dans le monde moderne de trouver l'harmonie spirituelle, de vous retrouver dans la profession et d'organiser votre vie personnelle.