Population et population moyenne: la différence. En quoi le nombre diffère-t-il du nombre moyen d'enregistrement?

Dans cet article, nous parlerons des caractéristiques distinctives entre le nombre et le nombre moyen dans la liste.

Parfois, dans certaines sources ou par la volonté de notre position de travail, nous pouvons rencontrer des concepts tels que le nombre et le numéro comptable moyen. À première vue, ils sont très similaires, car même le son ne complète qu'un seul mot. Mais c'est précisément en elle que se cache la différence essentielle qui distingue les termes les uns des autres. Et dans ce document, nous examinerons chacun d'eux séparément pour comprendre quelle est leur différence.

Population et population moyenne: quelle est la différence entre les termes?

Toute entreprise existe au niveau des salariés qui y travaillent. Et chacun de ces termes - effectif et effectif moyen - parle d'indicateurs de personnel au sein de l'entreprise. Ce ne sont pas les seuls aspects, mais l'un des indicateurs les plus importants. Après tout, c'est précisément à partir d'eux que l'échelle de production - c'est-à-dire qu'il s'agisse d'une petite ou d'une grande entreprise - est repoussée.

De plus, cela affecte également la fiscalité. Et la plupart des entrepreneurs essaient d'économiser sur les déductions de tiers, en essayant de passer à un formulaire simplifié. Et en général, cela affecte la gestion de l'ensemble du budget. Par conséquent, parlons de choses visuelles dans la bonne terminologie.

Important: Pour cette question, nous nous référons àRosstat du 20.11.2006 N 69. La valeur moyenne est décrite dans les clauses 88- 89, coefficient de liste moyen expliqué au paragraphe 90.

Qu'est-ce que la dotation?

Nous avons déjà un peu touché que c'est l'un des principaux indicateurs de l'entreprise. Mais il définit non seulement, mais est également déterminé par sa taille, sa structure, son degré de mécanisation des processus, son volume de production de services ou de biens. Cet indicateur indique directement le segment d'activité de l'entreprise et le nombre de spécialistes qui y sont employés pour une période ou une date de clôture donnée. Cet indicateur est utilisé pour établir le pourcentage approprié d'impôts et d'autres fins statiques.

Il se compose des segments suivants:

• la cellule supérieure, qui a un informations exclusives très importantes, dans le rôle du personnel administratif ;
• de tous les employés des postes de travail aux postes de direction sur une base statutaire. Il comprend également du personnel de service et des spécialistes hautement qualifiés de l'activité scientifique.
• Mais il peut aussi y avoir un tel personnage:
  • employés permanents. C'est-à-dire les salariés qui sont inscrits sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée. En règle générale, ce terme commence à partir d'un an et a une durée indéterminée, si aucun incident de travail ne se produit;
  • intérimaires. Ils sont embauchés pour une courte période allant jusqu'à 2 mois, et pour remplacer un fonctionnaire - jusqu'à 4 mois;
  • travailleurs saisonniers. Il s'agit d'une catégorie plus répandue dans le domaine de l'agriculture ou du spectre thermique. Ces employés sont embauchés pour divers emplois saisonniers jusqu'à 6 mois.

Important: ce critère inclut tous les salariés inscrits dans l'entreprise depuis plus d'un jour. Et peu importe - en CDI ou en CDD.

Mais aussi car des indicateurs supplémentaires sont pris en compte:

• employés qui ont été affectés à des travaux publics ou d'État;
• Salariés à temps partiel et à temps partiel au sein de l'entreprise. Au fait, vous pouvez lire leurs différences dans notre matériel "Quelle est la différence entre la coexistence et la combinaison?";

Important: Mais un employé détaché d'une organisation externe à temps partiel est considéré à part!

sur une base légale, ils seront répertoriés comme salariés à temps plein si les conditions de travail ou la volonté de l'employeur l'exigent;
• salariés distants, c'est-à-dire qui travaillent à domicile;
• ceux en probation ;
• et tous les pigistes qui sont engagés pour un travail spécial ponctuel sur la base de GPA;
• cet indicateur prend également en compte les salariés en déplacement professionnel, ainsi que les personnes envoyées en études avec arrêt de production. Mais pour euxou les salaires doivent être conservés, ou les congés doivent être délivrés à leurs propres frais;
• absentéisme;
• ou employés en période de vacances, congés de maladie.

Important: Couvre le nombre de périodes différentes de 1 jour à un an. Et afin de voir un reflet fidèle de la situation avec la présence des employés sur le lieu de travail par jour, un indicateur tel que le taux de présence est utilisé.

Dans les entreprises publiques, le nombre d'employés est strictement réglementé par la loi. Les entreprises privées suivent également ces normes, cependant, un contrôle aussi strict n'est pas établi.

Qui n'est pas inclus dans le nombre moyen:

• spécialistes engagés sur la base de la nature civiliste;

Important: Les employés ayant conclu ce contrat avec l'organisation ne sont comptés qu'en fonction du lieu principal.

• personnes qui ont été envoyées à partir des spectres d'état;
• avocats et militaires;
• lors d'un transfert à l'étranger;
• personnes en formation, mais en même temps bénéficiaires d'une bourse de cet établissement;
• propriétaires de l'organisation, s'ils ne reçoivent pas de paiement pour leur travail;
• ainsi que ceux qui ont déjà demandé leur licenciement ou dont le contrat est expiré. Par ailleurs, l'exclusion intervient dès le premier jour d'absence du travail.

Et quel est le numéro comptable moyen?

Mais pour le service des impôts, il faut un critère plus précis, à savoir la SSC ou population inscrite moyenne.

Important: Concernant les salariés qui travaillent à horaire réduit ou à temps partiel. Lors du calcul du SSC, l'unité entière d'un employé à temps plein n'est pas prise en compte, mais proportionnellement le temps travaillé est pris en compte!

• La première et importante différence est elle inclut la liste des employés. Seuls les salariés officiellement inscrits dans cette entreprise sont pris en compte pour le nombre moyen d'inscrits. Autrement dit, les emplois arrangés de manière informelle sont immédiatement rejetés.
• Mais les salariés quisont en congés payés, en déplacement professionnel ou en traitement médical doivent être pris en compte.Mais encore une fois, cela doit être documenté.

Mais il existe des exceptions pour les salariés à temps plein:

• ) le congé de grossesse ou de garde d'enfants d'une femme n'est pas compté;
• ainsi que les nouveaux parents en cas d'adoption;
• étudiants ou personnes qualifiées étudiant aux frais de l'entreprise. En même temps, ils reçoivent une allocation ou n'ont pas de salaire garanti;
• complètent également la liste des salariés exclus des concours d'entrée.

Important: Mais les salariés sur la base de contrats spéciaux avec des organismes publics sont inclus dans le nombre moyen de salariés. A savoir – le personnel militaire et les personnes en prison! De plus, ils sont égaux à une unité entière pour chaque jour apparent.

Il convient également de considérer des points importants:

• si l'entreprise a 5 jours de travail, alors pour déterminer l'indicateur d'heures de travail, le total de 40 heures par semaine doit être divisé par 8. Mais avec une journée de travail de six jours, c'est 6,67;
• le nombre total de 36 heures est calculé de manière similaire. Autrement dit, avec 5 jours, nous divisons par 7,2 et avec 6 - par 6;
• 24 heures au total sont divisées par 4,8 sur une journée de cinq jours et par 4 sur une journée de six jours.

Quelle est la différence entre le nombre et le nombre moyen: la différence dans les calculs

• Comment avons-nous déjà compris, la notion de nombre est un terme plus général, il sert à déterminer le nombre de salariés à une date de calcul précise. En même temps, ce terme inclut les nouveaux employés, mais n'inclut pas ceux qui sont partis. Le calcul est effectué selon une formule mathématique élémentaire, que nous fournissons ci-dessous.
• La valeur de l'indicateur comptable moyen a un cadre plus spécifique, plus de restrictions et une grande précision de calcul. Calculé en additionnant toutes les heures-personnes pour chaque jour divisé par le nombre de jours de la période de déclaration. Si un trimestre ou un semestre/année est pris, le calcul se fait en divisant par mois. Mais cela dépend directement de la stabilité du nombre d'employés.

Important: Lors du calcul, l'arrondi est effectué au plus grand côté à un! Une exception est le décompte exact des personnes ayant une période de travail à temps partiel.

Exemple pour semestre, année ou trimestre

• Par exemple, en trois mois, l'entreprise comptait 60, 63, 69 employés. Ensuite, nous devons additionner ces indicateurs et les diviser en 3 mois. En conséquence, nous obtiendrons un nombre moyen et moyen de 64 personnes.
• Si chaque mois l'entreprise employait 2 freelances de plus pour du travail temporaire à temps partiel, alors lors du calcul du taux de répartition moyen on les retrancherait:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 personnes.
• Si le nombre changeait au cours du mois, cela affecterait l'indicateur comptable moyen. Par exemple, jusqu'au 20 octobre, il y avait 15 employés, après - 5 autres employés ont été embauchés. Alors:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - nous arrondissons et obtenons 17 personnes!

Exemple de temps partiel

Nous avons 3 employés à temps partiel. Dans le même temps, cette décision a été prise sur ordre du directeur. La durée de la journée de travail est de 3 heures. En même temps, ils avaient des vacances ordinaires de cinq jours. Mais Petrov a travaillé 12 jours ce mois-ci, Sidorov - tous 22 et Nikitin - seulement 5.

• Tout d'abord, nous calculons le nombre de chaque employé pour 1 jour:
  • 3/8=0,375.
• Le nombre sera calculé par une formule simple avec addition et multiplication:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Mais le nombre moyen demande déjà plus de précision:
  • ((0.375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Important: Si, dans les conditions de la tâche, le salarié a donné son accord écrit à une journée écourtée, alors les formules de calcul seraient les mêmes!

Dans l'organisation, Sydorov a demandé le licenciement à partir du 12 novembre. Et dès le lendemain, il n'est pas allé travailler. On ne touche pas à la sanction pécuniaire, on a besoin de connaître exactement le nombre d'employés.

• Le total pour le 30 novembre sera zéro. Après tout, il ne fera plus partie du staff depuis le jour où il est resté à la maison. Bien qu'avant cela, il était une unité à part entière pour le premier numéro.
• Mais pour l'indicateur de comptabilisation moyenne, il convient de prendre en compte le nième nombre de jours, en partant du total des jours du mois:
  • (1*n)/mois.
• Ainsi, un critère plus précis ne sera pas égal à un ou zéro:
  • (1 *12)/30=0,4.

Ainsi, les principales différences en nombre par rapport au SSC sont:

• pas tous les employés inclus dans la liste du nombre total d'employés de l'organisation inclus dans le SSC;
• dans la liste des salariés, les salariés sont inscrits par unités entières, et dans SSC au prorata du temps de travail effectué. L'exception concerne les personnes handicapées, qui sont tenues par la loi d'avoir une journée de travail réduite;
• les employés embauchés à l'extérieur à temps partiel sont inclus dans la liste comme une seule unité, et uniquement les jours de présence au travail. Cependant, lors du transfert des salariés de l'administration vers l'intérim, ils sont pris en compte dans l'indicateur comptable moyen.

Vidéo: Comment calculer la taille moyenne d'une liste?