La méthode de rotation est ce qu’elle est: avantages et inconvénients de l’emploi du temps, types de montres pour hommes et femmes, organisation du temps de travail selon le code du travail

À la recherche de gains décents, en cette période difficile, la question des gains de type horloger est de plus en plus posée.Un tel emploi implique souvent un travail à l'extérieur de la maison, dans les domaines de la production, de l'industrie et des expéditions.Quels sont les avantages et les inconvénients de cette activité?Avant d'accepter ce type de collaboration, renseignez-vous sur vos droits et responsabilités, la durée de votre travail, les vacances, les congés, etc.

Qu'est-ce qu'une méthode de surveillance?

Traditionnellement, une méthode de surveillance est une activité de quart, en saison, temporaire ou permanente.Pas besoin de confondre travail de quart et travail de quart.Après le travail, les ouvriers ne peuvent pas rentrer chez eux et rester pendant un certain tempsfabrication elle-même, et l’emploi par quarts de travail, c’est quand il travaille à temps partiel et rentre chez lui.

Les emplois sont plus fréquents dans le Grand Nord et ses régions faiblement peuplées où il existe une production.Si vous effectuez une recherche sur Internet, vous pourrez trouver de nombreuses offres d'emploi en matière de surveillance, tant pour les professionnels qualifiés que pour les bricoleurs, les cuisiniers et les agents de sécurité.Direction principale - production et industrie:

1. Des forêts.
2. Production de pétrole et de gaz.
3. Exploration et production de minéraux, de métaux précieux, de gisements de charbon, etc.
4. Transports ferroviaires.
5. Pisciculture et autres.

Quelle est la raison de la popularité de la méthode?La fonction principale est la nécessité et l'affectation de l'employeur à un grand nombre d'employés.Bien que ce travail soit plus onéreux, des coûts supplémentaires sont nécessaires, mais l’entrepreneur de l’industrie est prêt à fournir aux travailleurs toutes les conditions nécessaires pour assurer tous les paiements.Après tout, le critère principal est le résultat - un processus de production bien établi, sans pannes ni interruptions (par exemple, dans la production de produits pétroliers, il est important de respecter tous les termes techniques et les délais).

Où l'emploi est-il le plus courant?En premier lieu - zones inaccessibles et peu peuplées en Russie - par exemple, dans le Grand Nord.La reconstruction et la construction de gros objets d’importance industrielle ou culturelle et de masse, ainsi que leur maintenance ultérieure, sont confiées à des ouvriers rotatifs.Une vaste expérience n'est pas requise.Attirer les étrangerscitoyens pour l'emploi dans les usines, les usines de fabrication et les services, c'est aussi un travail par la méthode de rotation.

Caractéristiques de l'organisation de la surveillance

Non seulement dans le nord, mais également dans les grandes villes, le besoin de main-d'œuvre est criant.Et les grandes entreprises sont plus fidèles aux employés et ne tiennent pas toujours compte de l'expérience, de l'expérience des employés, de la formation et des compétences.Les grandes villes sont en constante expansion, ce qui accroît le besoin d'entreprises de construction.

Les offres d'emploi sur les marchés du travail des capitales sont liées non seulement à la construction, mais également à l'expansion et à l'amélioration des infrastructures, nécessitant toujours des souvenirs, des chauffeurs, des chargeurs, des gardes de sécurité, des super et hypermarchés.Toutes les femmes ne seront pas en mesure de trouver un tel emploi pour elles-mêmes, mais il y a aussi des postes vacants: chef de l’entrepôt, nounou, dispensateur de soins, aide domestique, caissier du magasin et tout ce qui concerne le secteur des services.Dans tous ces domaines d'activité, la concurrence est vive, ce qui augmente le nombre de postes vacants.

Une telle organisation du travail profite à l'employeur car elle augmente considérablement la productivité.Dans ce cas, la partie qui embauche doit fournir aux employés toutes les conditions d’hébergement, de réception.Ce sont soit des villes résidentielles spécialement créées, soit des dortoirs.Et avant d'aller travailler, il est nécessaire de clarifier la question des conditions de vie avec l'employeur.

Réglementation

Avant de recruter une entreprise selon la méthode de rotation, il sera superflu de se familiariser avec le Code du travail deLa fédération;cette activité est régie par un article spécifique de la loi.Selon l'article TC, la montre est un type d'activité professionnelle légale lorsque le retour quotidien de l'employé au lieu de résidence est impossible.Ce type d’emploi n’est pas un voyage d’affaires, car la montre est considérée comme tout le temps de travail consacré à la production (changement) et aux échanges.L'inscription est faite sous contrat de travail.

La durée du travail ne devrait pas dépasser un mois, même si l'employeur peut prolonger la durée du service à trois mois en justifiant de manière préliminaire la décision, en indiquant les raisons de l'augmentation et les objets de la modification.Selon la loi, la durée de la journée de travail ne doit pas dépasser 12 heures.Tout ce qui précède peut être considéré comme un recyclage et sera payé en supplément.L'ordre est établi par l'employeur.

En service, le temps de travail est constant, sans jours de repos, la journée de travail est de 12 heures, puis, avec ces heures, le traitement a lieu et les week-ends non utilisés restent, soit au moins quatre par mois.Ces heures supplémentaires sont compensées par le paiement du taux journalier ou des jours de retrait.Les congés ou les congés, dans ce cas, sont effectués à l'extérieur du poste de surveillance du lieu de résidence.

Le plus souvent, la montre est située à une distance considérable du lieu de résidence de l'employé et doit être atteinte à un moment donné.À partir du point de collecte attribué par le locataire au bureau, le tarif est à la charge du locataire, les jours de voyage passés étant considérés comme des heures de travail et payés au tarif journalier.Et le voiciL'employé devra se rendre au point de collecte par ses propres moyens, conformément à la loi, cette période du trajet n'est pas payée par le locataire, sauf disposition contraire des ordres internes et des contrats de l'objet de la montre.

Qu'est-ce qu'une montre selon TC?

La méthode de la garde est une forme particulière de travail «en dehors du domicile», qui a pour base l'impossibilité d'assurer le retour quotidien des travailleurs dans leur lieu de résidence permanente.Il est entendu que l'employeur garantit toutes les conditions de vie, assure la subsistance et organise la livraison du point de collecte à la destination.

Ordonnance de l'entreprise sur l'organisation de la méthode de rotation

Avant de décider de l'introduction de la méthode de rotation de l'organisation du travail, l'entreprise procède à un calcul technico-économique sur la base duquel l'opportunité et l'efficacité du passage à un nouveau sont faites.type d'activité professionnelle.L'administration ou le responsable émet un ordre pour que l'entreprise déménage ou entre dans le travail de surveillance.L'approbation de la commande comprend:

• le fait de changement, de traduction et de mise en œuvre dans l'entreprise;
• un procès-verbal sommaire;
• Durant lesquelles le temps de travail total est pris en compte.
• conditions de rémunération, notamment:
• les entreprises privées fixent leur niveau d'indemnité de veille;dans les institutions de l'État, cette indemnité est réglementée par la loi;
• coefficient de surface;
• l'aide et le pourcentage de l'indemnité nordique;
• surveillent la durée, le nombre de jours de travail et de repos;
• affiche parfois une liste des employés qui ne sont pas autorisés à participer à cette activité;
• Une note sur le procès-verbal d'une réunion syndicale (pourquoi un protocole syndical est-il nécessaire dans ce cas?
• La marque obligatoire de la connaissance du contenu de la commande par les employés.

Types de montres

Les montres sont différentes - intrarégionale et expéditionnaire ou entre régions.Si le type intrarégional implique une période d'activité pas très longue - 2 semaines et que l'objet lui-même n'est pas très éloigné du lieu de résidence de l'employé, le second - un délai plus long.La variante horlogère ou interrégionale dure non seulement plus longtemps qu'une montre régulière, mais également l'objet localisé.Une expédition de recherche peut également être considérée comme une méthode de travail sous surveillance.

En quoi la montre se distingue-t-elle d'un voyage d'affaires?

Il ne faut pas la confondre avec un voyage d'affaires.Il existe quelques différences:

• Un voyage d’affaires est un voyage destiné à une mission de gestion.La montre est un quart de travail complet de 12 heures.
• Paiement.En voyage d’affaires un jour ouvrable avec tarif, plus quelques indemnités.Au cours de l'emploi, un contrat légal séparé est stipulé, qui définit les conditions de rémunération, la composition, le volume de travail et la durée de l'emploi.
• Il n’est pas nécessaire de passer un examen physique lors d’un voyage d’affaires, alors que les quarts de travail de longue duréeun dossier médical est nécessaire (la contre-indication doit être indiquée).
• Il n'y a pas de restrictions de départ, minimum ou maximum au départ.En service, la durée de service n’est pas supérieure à un mois (jusqu’à trois mois dans certains cas).

Conditions d'organisation du travail au travail par la méthode rotative

Cet emploi est avantageux pour le salarié comme pour l'employeur.Mais, il faut comprendre que ce type d’activité n’est pas seulement l’éloignement de son domicile et de sa résidence sur le territoire de l’employeur, mais également une période de travail physique difficile, qui dure de nombreux jours de travail physique, dans des conditions climatiques difficiles, qui, en vertu de la diversité, ne sont pas tous.Il est très important de comprendre que seule une personne en bonne santé et en bonne forme physique sera capable de travailler et de ne pas nuire à sa santé.

Qui peut travailler

Les critères les plus importants pour la sélection des candidats sont la physique et la santé humaine.Pour s’implanter dans ce domaine, il est nécessaire de subir un examen médical, qui permettra non seulement d’identifier les maladies qui entravent l’embauche, mais également de prévenir le risque de leur apparition.Autorisation requise d'un médecin, d'un cardiologue (le risque de maladie cardiovasculaire dans le Grand Nord est très élevé), d'un narcologue et d'un psychiatre.L’examen des autres médecins est réglementé par la société, en fonction du type d’activité, et approuvé par l’ordre interne et par la loi locale.

Restrictions à l'emploi

Une catégorie particulière de citoyens ne peut être envoyée pour surveiller:

• les mineurs;
• sont enceintes;
• tuteurs de trois enfants ou plus;
• Personnes qui n'ont pas passé d'examen médical ou qui ne sont pas admises sur la base d'un examen médical, qui confirme leur incapacité de travail.Ces citoyens peuvent être exclus du service de surveillance ou soumis à des restrictions.

Organisation du régime de travail et de repos

Le calcul du temps de travail diffère de celui du type de service habituel.La comptabilité reflète toute la période de travail, y compris le temps passé sur la route et les vacances.La journée de travail ne doit pas dépasser 12 heures, compte tenu de la pause de midi.Vous ne pouvez pas travailler deux fois de suite.Le nombre de jours de repos devrait être d'au moins 4 et devrait être n'importe quel jour de la semaine.

L’échéancier des modifications et son objet sont fixés par l’employeur.L'horaire optimal est de 2 semaines de travail et 2 semaines de repos.Cependant, sur certains sites, le changement peut prendre entre 30 et 60 jours.Le repos entre les changements est appelé inter-rotation, effectuée par un employé en dehors de l'établissement.Il est entendu que le lieu de résidence.Ce type de vacances est périodique et est fourni plusieurs fois au cours de l'année.Les vacances sont payées à un taux standard, sans indemnité pour les régions climatiques et les conditions de travail difficiles.

Cycle complet du travail de veille

En règle générale, pour refléter le temps pris en compte lors du calcul de la veille de et vers la liste:

• ) le temps nécessaire pour se rendre du point de collecte (défini par l'employeur) à la destination finale;
• le temps consacré à l'accomplissement direct des tâches qui incombent à l'employé;
• et dans l'ordre inverse, le nombre de jours passés entre le lieu de travail et le lieu de collecte;
• la période de temps allouée pour le repos entre vacances.

Horaire horaire

Un horaire spécial est créé pour optimiser et normaliser le temps de travail d'une entreprise fonctionnant sous le régime de veille.Il affiche le cycle d'activité complet.Il y a des omnivores pour chaque employé, indiquant le nombre d'heures travaillées par l'un ou l'autre employé dans un nom de famille.Le document reflète le temps passé à transporter les travailleurs du lieu de collecte au poste de garde et de retour et la période de repos intermittent.Le responsable est responsable du respect de l’horaire.

Durée du changement

Comme mentionné précédemment, la durée du changement quotidien ne doit pas dépasser 12 heures, le temps de travail étant indiqué pour les pauses et le déjeuner.Parfois, le quart de travail augmente jusqu'à 14 heures par jour, mais pas plus du double.Et le temps total d'emploi dans chaque entreprise est défini individuellement.Il s’agit d’un horaire unique et continu de 10/10 (10 jours ouvrables pour un congé de 10 jours), 14/14, 30/30, mais pas plus de 60 jours en vertu de la législation de la Fédération de Russie.

Temps de repos

Après le jour de travail, le temps de repos vient.Tout le temps qui reste à la fin de la journée de travail peut être considéré comme du repos et l’employé ne quitte pas la zone de résidence dans l’établissement.La période de repos entre les modifications est définie pour chaque entreprise individuellement, le salarié se déplaçant hors du territoire de résidence à l’objet, ces périodesLes vacances sont considérées comme longues - de 10 à 60 jours.

Habitat pour les gardiens

Il est imposé par la loi que le locataire qui envoie des travailleurs sous surveillance leur fournisse un logement ou un lieu de résidence.Lors de l’embauche, nous vous recommandons de faire attention aux conditions de vie offertes par l’employeur.Il y avait des cas où ce point n'était pas traité dans le contrat et que l'employé devait s'organiser lui-même sur le lieu du service.

Villages de garde

Considérés comme des logements temporaires, ils sont spécialement équipés pendant 1,5 à 2 ans à proximité immédiate de l’objet de travail.La construction de tels bâtiments est optimale dans le cas où l'employeur n'est pas rentable de louer un logement, l'objet du travail se trouve dans un endroit peu peuplé ou éloigné.La construction de la ville implique non seulement la présence d'appartements résidentiels, mais également des locaux économiques et domestiques (salle à manger, centre médical, salle de bain, boutique, etc.) et des infrastructures doivent être développées.

Les locaux doivent être conformes aux normes sanitaires et doivent être équipés du mobilier, des appareils ménagers, de l'équipement ménager, de la literie et du matériel de sécurité incendie nécessaires.La communication en matière de chauffage, d'assainissement, d'alimentation en eau et d'éclairage est une norme nécessaire.Le matériau utilisé dans la construction de colonies est différent - bois, sableuses, plaques, mais récemment en vogue, ce sont les blocs de conteneurs démontables avec communications connectées.

Travailler sansconstruction d'un complexe résidentiel

Toutes les entreprises ne peuvent se permettre de construire un camp de surveillance autonome doté de toutes les communications et d'une infrastructure importante.Le plus souvent, l'organisation (en particulier la construction) fournit des chariots de construction pour vivre.Les grandes entreprises attribuent un foyer pour plusieurs personnes ou un bâtiment indépendant.Si l'entreprise est située à proximité d'une colonie, l'institution peut fournir un logement loué ou payer un loyer.

Rémunération

La méthode de travail par roulement diffère de l'ordinaire par certaines modifications de la rémunération.Des indemnités de quart sont garanties, le logement est fourni séparément ou payé, et les deux parties sont facturées quotidiennement.Il existe également des indemnités et des paiements régionaux (régionaux) pour le travail dans le Grand Nord, ainsi que des congés payés supplémentaires.La taxe sur les salaires est calculée de la même manière que les autres revenus.

Il existe plusieurs systèmes de rémunération:

• horaire;
• tarif douanier;
• pièce;
• un bonus à la pièce;
• prime horaire;
• système de rémunération.

La rémunération des gardiens est calculée comme suit:

• Pour les travailleurs à temps partiel - pour la somme de travail effectuée selon les normes et les taux en vigueur.
• Heures de travail horaires - pour toutes les heures réellement travaillées dans les heures de calcul des taux attribués aux grades attribués.
• Les maîtres, surintendants, commerçants et autres personnels de ligne (magasins) directement responsables deobjets (parcelles) - pour la totalité du temps réellement travaillé selon l'horaire (en heures) à partir du calcul du salaire mensuel établi.Le taux horaire des employés dans ces cas est déterminé en divisant le salaire mensuel par le nombre d'heures travaillées sur le calendrier du mois de facturation.
• Aux autres superviseurs, professionnels et officiers en service, pendant les heures réelles travaillées (en jours) sur la base du calcul des salaires mensuels fixes.
• Tout acte, circonstance ayant entraîné une modification de la rémunération, est réglementé par le législateur.

Résumé des heures de travail

Utilisé lorsque, pour diverses raisons objectives, une journée de travail ou une semaine de travail n’est pas normalisée.Dans ce cas, l'enregistrement du temps de travail est maintenu dans l'horaire avec le nombre d'heures travaillées par une personne donnée.Le salaire est cumulé pendant une certaine période de temps - une semaine, un mois, six mois.La base de calcul est soit le taux horaire, soit le salaire mensuel d’un certain poste.La comptabilisation du temps de travail est maintenue par mois et globalement au cours de la période comptable.

Indemnités et suppléments

Le montant, la procédure de versement de l'indemnité est établi par la loi et repose sur le Code du travail, mais il comporte également certaines nuances.Ainsi, les indemnités sont fixées, en fonction du financement (État, budget, privé, etc.):

• Le gouvernement pour les employés d’organisations financées par le budget fédéral.
• Organes d'administration locale et d'autonomie gouvernementale pour le budget.sujets.
• Conventions collectives, lois et ordonnances locales d'organisations et de syndicats pour les employés d'organisations non budgétisées.
• Le montant de l'indemnité est fixé par la loi pour les organisations budgétaires.

Rémunération des jours non ouvrables

La loi n'indique pas que l'employeur doit verser des indemnités pour les jours non ouvrables.Certaines organisations effectuent de tels paiements en émettant un ordre local et les considèrent comme des heures supplémentaires.Le plus souvent, les heures ou les jours travaillés sont ajoutés aux vacances payées annuelles.Ce point, en compensation des jours non ouvrables, avec compensation implicite, devrait faire l’objet d’une discussion préalable avec chaque employeur.

Octroi de jours de congé supplémentaires

Les employés de la méthode de rotation ont droit non seulement aux congés payés annuels de 28 jours prévus par la législation du travail, mais peuvent également compter sur des congés payés supplémentaires.si l'employé travaille dans le Grand Nord (24 jours civils) ou dans une région équivalente (16 jours civils).

Paiement pour congés inter-vacances

En raison du fait que chaque jour de quart peut être considéré comme non réglementé, le congé objectif inter-vacances est considéré différemment, pour chaquejour calendaire et est compensé par les jours et les heures retravaillés.Algorithme de calcul:

1. Calcul de la durée normale du travail parpériode comptable.
2. Calcul des heures travaillées selon l'horaire.
3. Détermination du nombre d’heures et des normes de traitement ou de raffinage conformément aux normes légales.
4. Détermination du nombre d'heures et de jours entiers liés aux jours de vacances.
5. Le traitement journalier reçu est payé à un taux ou à un salaire. Les heures sont cumulées et peuvent être accumulées et transférées vers un autre type de vacances une fois que suffisamment d’heures ont été accumulées pour obtenir des jours supplémentaires à ajouter au jour férié.

Avantages et inconvénients du travail rotatif

Chaque travail a ses avantages et ses inconvénients.Et l'attitude envers eux est différente.Voici quelques unes des deux méthodes de travail surveillées:

. Avantages:

.
• Vous pouvez toujours trouver un emploi dans votre spécialité dans une autre ville ou une autre région sans planifier un déménagement.
• Un bon avantage est une bonne rémunération et des gains élevés.
• Il y a de longues vacances entre les montres, ce qui peut être fait à votre propre discrétion, car l'argent est gagné décemment.De nombreux travailleurs en vacances parcourent le monde.
• Au cours du travail, il est possible d’acquérir de nouvelles connaissances qui contribueront à l’avancement des échelons de carrière.
• Travailler dans des conditions difficiles présente plusieurs avantages en termes d'avantages et de compensations.Par exemple, vous pouvez prendre une retraite anticipée ou bénéficier d’allocations logement.
• Hébergement et repas gratuits.Vous ne pouvez pas dépenser votre argentsubvenir à leurs besoins et les remettre à la mesure de leurs besoins.
• Il est possible de rompre avec les gadgets, bien que la civilisation se soit également installée dans des coins reculés de la Russie.

Inconvénients:

• Le principal inconvénient est le travail physique extrêmement difficile et pénalisant dans des conditions climatiques et psychologiques difficiles ("diversifié - il est difficile de vivre et de travailler longtemps sur le même territoire avec les mêmes personnes) et de s’installer dans des régions éloignées.
• Chaque personne a sa propre approche et sa propre zone de confort.
• Une longue et dure journée de travail de 10 à 12 heures et un seul jour de congé.
• Toutes les professions (même si ce ne sont pas des bricoleurs, mais un salaire moindre) ne conviennent pas à un poste de quart. Si une spécialité est requise (par exemple, dans le domaine de la géologie), vous devez être un spécialiste qualifié et de qualité dans votre domaine.
• Pendant des semaines, vous vivez loin de votre famille et de votre domicile.Bien que la distance et le test pour les sentiments, peu de familles peuvent supporter une longue séparation du chef de famille.
• Les conditions de vie sont souvent dérivées, le manque d'avantages de la civilisation et la dislocation à distance.Une personne qui est habituée à tous les avantages de la civilisation, il sera très difficile de s’adapter et de tout nier.
• Il y a un risque de déception.Tous les employeurs ne sont pas honnêtes avec le cristal, il arrive que le salaire reçu ne corresponde pas à celui déclaré ou ne soit pas payé du tout.Par conséquent, la source des informations sur le travail doit être vérifiée et fiable et avoir au moins une réponse positive.Obligatoire est conclucontrat de travail dont la violation est punie par la loi.
• Et enfin.Mauvaises habitudesIls devront abandonner.De nombreuses entreprises ont imposé des pénalités pour avoir bu de l'alcool et être en état d'ébriété, allant même jusqu'à se libérer sans aide initiale.Et cher.Après tout, il n'y a pas d'assortiment spécial dans les magasins.

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