Contrat de travail à durée déterminée - cas, modèle, procédure de cessation d'emploi, inconvénients et avantages

Dans certaines situations, l'employeur peut ou non avoir le droit d'occuper un poste spécifique en tant qu'entrepreneur de longue durée.Dans ce cas, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec le travailleur sur la base du code du travail.De même, il est possible de conclure un contrat avec un syndicat ou des représentants autorisés des employés dans des conditions similaires.C'est ce qu'on appelle une convention collective.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée?

Un contrat de travail à durée déterminée est un acte juridique qui régit les relations temporaires d'un employé et de son employeur conformément au TC.La caractéristique principale d'un tel document est la définition claire des termes des relations de travail, qui peuvent aller jusqu'à cinq ans.Il n'y a pas de délai minimum légal pour un tel contrat.Dans ce cas, le futur employé conserve le droit aux congés annuels, au paiement du salaire et à l’accès aux soins hospitaliers.L'employeur peut nommer le contractantpériode probatoire.

Dans quels cas est conclu

Un contrat de travail temporaire est conclu sur la base de TC lorsqu'il est impossible de signer un contrat à durée indéterminée.Cette situation peut être due aux facteurs suivants:

1. Travail temporaire.
2. La dotation en personnel du concours est terminée.
3. Les conséquences des accidents et des catastrophes locales sont en cours de résolution.
4. La nature du travail diffère de celle de l'entreprise.

Motifs justifiant la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat à court terme est un contrat dont la base légale est entièrement basée sur la nature temporaire des travaux pour lesquels le contractant est engagé.En outre, sur le plan juridique, un tel contrat peut être conclu avec des catégories spécifiques de citoyens:

• bénéficient d'un service de remplacement;
• étudiants à plein temps de la faculté;
• visaient le service communautaire forcé;
• personnes en situation de retraite;
​​
• personnes handicapées de 2, 3 groupes.

Avantages et inconvénients

Le caractère temporaire d'une relation de travail, entendue comme un contrat à court terme, présente des avantages et des inconvénients.Les inconvénients de ce type de contrat sont notamment les suivants:

• peu de temps pour développer un poste;
• cessation d'emploi après une période déterminée.

Cependant, un contrat à durée déterminée présente des avantages incontestables qui lui permettent d'être considéré comme une alternative adéquate au travail ordinaire.Parmi eux se trouve la préservation complète de tousgaranties sociales de l'employeur:

• salaire officiel;
• paiement du congé de maladie;
• Compensation de libération.

Forme du contrat de travail à durée déterminée

Le modèle du contrat de travail à durée déterminée pour un travail temporaire implique la présence de 2 éléments "c" et "c ”rempli avec des dates spécifiques.Le dernier paragraphe du formulaire doit indiquer la date exacte de publication ou l'événement spécifique qui lui est associé.L'urgence du contrat doit indiquer dans la cellule "nature du travail".La version finale de la convention doit contenir les éléments suivants, déterminés par les règles régissant la procédure de signature du contrat de travail à durée déterminée:

• le nom de l'employeur;
• type /date /numéro du document, lieu de la signature;
• titres, texte lui-même;
• demandes;
• signatures;
• certificats d'agrément;
• impression;
• La réception par l'employé du deuxième exemplaire.

Conditions d'un contrat de travail à durée déterminée

L'embauche d'un employé à durée déterminée est soumise à certaines difficultés et conditions.Lors de la saisie dans le relevé d'emploi du contrat, la marque à ses conditions n'est pas faite.Dans le STD, il est obligatoire de spécifier le mode de journée de travail, le temps de repos, la procédure d’octroi des congés s’ils diffèrent de ceux en vigueur en raison de la nature du travail.Conditions de rémunération, possibilité d'obtenir une indemnité pour le travail dans une production dangereuse, condition de l'assurance sociale obligatoire d'un employé conformément à TC.

Accord complémentaire

La STD peut être fournieconditions supplémentaires qui n'affectent pas les droits des employés.Ces conditions ne doivent pas être en contradiction avec la législation régissant l’admission des employés, ni avec d’autres actes normatifs reflétant les droits et obligations des parties lorsqu’ils occupent un emploi.Ces conditions peuvent inclure un accord supplémentaire

• en probation;
• assurance complémentaire du personnel;
• améliorer les conditions sociales et de vie de l'employé;
• assurance pension non publique;
• non-divulgation de secrets protégés par la loi;
• Durée des vacances.

Avec qui un contrat de travail à durée déterminée est conclu

Plusieurs raisons importantes justifient la rédaction d'un contrat à durée déterminée au sein du TC.Les groupes de personnes légalement sous contrat sont également indiqués.Les groupes de citoyens suivants peuvent entrer en relation de travail avec l'employeur avec le consentement de:

• un candidat du nord;
• le liquidateur;
• un employé employé pour remplacer le poste (y compris les femmes en congé de maternité, les employés à temps plein);
• travailleur de théâtre, média;
• Chef, suppléant, comptable.

Nul ne peut conclure un contrat de travail à durée déterminée

Comme pour un contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée avec un salariéa un certain nombre de restrictions liées à la liste des MST avec qui il est illégal.Il peut s'agir de personnes purgeant une peine avec sursis en résidence surveillée.Diverses maladies peuvent également entraîner le refus de signer un contrat.Oui, c'est illégall'admission de 3 groupes de personnes atteintes de troubles mentaux officiellement reconnus ou de maladies infectieuses dangereuses au travail urgent de personnes handicapées.

Pour quelle durée un contrat de travail à durée déterminée est-il conclu

Selon le Code du travail, l'employeur est tenu d'indiquer dans l'accord avec le salarié les conditions de travail spécifiques.La date de résiliation de cet accord est directement fixée en fonction des besoins de l'employeur et peut être augmentée par accord mutuel des parties.La nature des travaux qui déterminent la durée du contrat, prescrite dans le CT.

Durée minimale

La loi ne précise pas la durée minimale d’emploi d’un salarié entre un employeur et un STD.Dans chaque cas, la durée minimale du contrat n’est déterminée que par l’employeur, en fonction de ses besoins.L'acheteur ne peut accepter de signer l'accord ou de refuser, s'il n'est pas satisfait de la durée.

Durée maximale

Comme pour la durée minimale, la durée maximale est déterminée par les besoins de l’employeur mais, contrairement au premier cas, elle fait déjà l’objet de restrictions légales.Une MST ne peut être conclue avec personne pour une durée supérieure à 5 ans.Cela ne veut pas dire qu'après cette période, la relation de travail devrait prendre fin de manière permanente.Le STD peut être poursuivi avec l'accord des parties.Après l'accord, ils sont obligés de renouveler le contrat.

Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée devient indéterminé

, le STD peut être transformé en contrat à durée indéterminée sur décision.tribunal, qui a établi le fait de l’extension répétée d’un contrat à durée déterminée conclu par l’employeur afin de tromper les employés, limitant ainsi leurs droits.Le STD peut être traduit dans un format indéfini par accord des parties (après l'expiration de la relation de travail).Cela se produit lorsque le poste pour lequel le remplaçant a été embauché est vacant.En première instance, un employé qui a conservé son emploi après la fin de la MST a droit à un emploi permanent.

Résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée

Une STD peut être résiliée de manière anticipée de la même manière qu'un contrat standard.Les employés peuvent être réduits en donnant un préavis de 2 mois et en payant la compensation appropriée.Un employé sous contrat à durée déterminée a le droit de le résilier à volonté en soumettant le formulaire requis 2 semaines avant la date limite spécifiée.De la part de l’employeur, le licenciement du salarié ne pose pas non plus de problèmes après l’expiration du contrat.Trois jours avant la fin du STD, une ordonnance de licenciement est émise au nom de l'employé.Cela ne peut pas être contesté.

Avec l'accord des parties

Tout contrat peut être résilié sans interruption avec le consentement des parties sur la base de TC.La résiliation du STD par consentement mutuel peut être faite à tout moment, quelle que soit la date à laquelle la relation a pris fin.Si l'employé souhaite être licencié en vertu de la convention, la demande de licenciement devra être indiquée séparément.L'employeur peut engager ce type de licenciement, mais sans le consentement écrit de l'employéil ne pourra pas l'implémenter.

À l'initiative du salarié

Art.80 de la législation du travail régit la procédure de cessation des relations de travail à la demande du travailleur.En vertu de la loi, un employé est tenu d'envoyer un avis à l'employeur concernant la décision de partir de son propre chef dans un délai de deux semaines.Le jour du licenciement, l’employé reçoit un calcul complet.Les exceptions sont les suivantes:

1. Période probatoire.Pendant cette période, l’employé doit rédiger une demande correspondante dans un délai de 3 jours civils.
2. Exécution d'un travail saisonnier, MST jusqu'à 2 mois.Ces catégories sont dispensées de l'achèvement obligatoire de 2 semaines et peuvent être annulées moyennant un préavis de 3 jours à l'employeur.

À l'initiative de l'employeur

La résiliation d'un contrat à court terme à l'initiative de l'employeur est réglementée par TC.Licenciement d’un travailleur temporaire et d’un employé permanent, éventuellement dans plusieurs cas, qui servent de base à la cessation de l’emploi:

1. Liquidation, faillite, cessation de l’activité de l’employeur - IP.
2. Réductions de personnel.
3. L'incohérence du salarié dans le poste en raison des circonstances prévues par le droit du travail, art.81.

Avec une femme enceinte

Comme tout employé, une femme enceinte a le droit d'être libérée à sa guise ou avec l'accord des parties.L'employeur a le droit de résilier le contrat avec elle avant la fin de la grossesse, sans conflit de travail, sur le fondement des articles du Code du travail:

1. Sortie de la salariée absente.C’est une raison légitime pour la libération des femmes enceintes,conçu pour le STD.
2. L'incohérence de l'employé dans le poste en raison des circonstances prévues à l'art.81 et non liée à la grossesse.

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