Comment réussir un entretien Skype avec un employeur: fonctionnalités, astuces, questions de l'employeur. Quelles sont les questions posées lors d'un entretien Skype?

Afin de réussir à obtenir un emploi, vous pouvez passer un entretien Skype. Comment faire mieux - apprenez de l'article.

Les dernières technologies du monde moderne permettent d'augmenter les opportunités des employeurs et des recruteurs. Aujourd'hui, un entretien à distance sous forme de communication via Skype est largement pratiqué dans la sélection du personnel parmi les agences de recrutement et les employeurs directs. Afin de ne pas manquer une telle opportunité, vous devez connaître quelques points de base et vous préparer soigneusement.

Préparation à un entretien Skype

Cette méthode permet de gagner du temps sur des recherches infructueuses des deux côtés, donne une chance d'obtenir un un emploi dans une succursale d'une entreprise étrangère sans se rendre au bureau central, vous permet de réserver un poste vacant - si pour le moment la personne à la recherche d'un emploi est absente. En règle générale, un entretien virtuel est une première étape décisive avant une rencontre personnelle, il doit donc être traité aussi sérieusement qu'un entretien à part entière.

• Un entretien sans obstacles ni obstacles - créera une impression du candidat comme un personne sérieuse et responsable, ce qui influera positivement sur le choix de sa candidature.
• Il faut également convenir de l'heure de l'entretien en tenant compte du décalage horaire dans le cas d'un employeur étranger. Ajoutez le contact nécessaire à votre liste et passez un appel test ou écrivez un message.
• Il est important d'être sérieux dans le choix d'un nom de compte - il est préférable qu'il s'agisse d'un vrai nom ou d'un nom de famille. Vous devez montrer de l'intérêt - vous ne devez pas être surchargé de questions supplémentaires ce jour-là, la conversation avec l'employeur peut prendre plus de temps que prévu, rien ne doit vous distraire.

• L'apparence passe aussi par la formation: le salarié doit comprendre - dans une conversation avec un employeur, chaque détail est important. Le résultat de l'emploi dépend de l'impression faite.
• Les vêtements doivent correspondre au format de l'entretien. Il en va de même pour un casque supplémentaire - il n'est pas nécessaire de s'équiper d'écouteurs et de microphones, si la situation ne l'exige pas.
• Il est préférable de préparer à l'avance les documents nécessaires à la démonstration - ils doivent être à portée de main lors de la diffusion. Pour que le dialogue soit constructif, vous devez d'abord dresser une liste de questions d'intérêt, ainsi que rédiger les principaux points de votre CV que vous souhaitez souligner dans la conversation.
• Il est conseillé de garder un stylo et un carnet pour les notes au cas où vous auriez besoin d'écrire quelque chose. La parole correctement prononcée est importante lors d'un entretien virtuel, car elle est à la base de la perception de l'interlocuteur. Il sera utile de répéter votre présentation: résolvez les mots et les termes difficiles, faites attention à l'intonation, ajustez votre langage - supprimez le mot parasite du lexique.
• Vous pouvez essayer de faire un test d'enregistrement - cela vous permettra de vous regarder de l'extérieur et d'identifier immédiatement toutes les lacunes.

Principaux sujets de questions: Conseils d'entretien Skype

En règle générale, le dialogue d'un entretien virtuel ressemble à comme si l'employé communiquait lors d'une rencontre en personne avec l'employeur. Il faut comprendre que les questions posées par l'employeur sont basées sur le poste vacant pour lequel le candidat postule: il peut s'agir de qualifications, d'expérience, du motif du licenciement du lieu de travail précédent, ainsi que de l'exhaustivité de l'image de l'employé. - les questions liées à la situation familiale, aux hobbies, aux loisirs. Si une personne postule pour un emploi, il est conseillé de fournir des informations complètes et véridiques.

Afin de vous orienter avec les réponses, il est nécessaire de se familiariser avec les sujets qui sont souvent posés lors d'un entretien Skype:

1. Demander à parler de soi est l'une des principales tâches de déclarer le professionnalisme. L'employé doit démontrer ses meilleures qualités - il est important de parler brièvement des mérites du récipiendaire en tant que spécialiste dans ce domaine: mentionner les diplômes et récompenses, les primes d'encouragement et les réalisations professionnelles, l'expérience et l'ancienneté doivent également être exprimées.
2. Ici, vous aurez besoin d'une liste des principaux points écrits à l'avance à partir du CV. Il convient également d'énumérer les compétences en communication: facilité à trouver de nouveaux contacts, capacité à travailler en équipe, avoir le don de la persuasion et la capacité à présenter des produits ou services de qualité. Ici, vous pouvez accidentellement faire allusion à votre passe-temps, s'il mettra l'employé du côté des gagnants, par exemple: le sport - comme incitation à un mode de vie sain ou au développement intellectuel - lecture de livres, passion pour la science, l'histoire.
3. Parler de soi ne doit pas occuper la majeure partie de l'entretien - il est important de ne souligner que les aspects positifs. Vous ne devez pas entrer dans les détails de votre biographie - il est préférable de soumettre ces données sous forme écrite pour une étude gratuite. Répondre à des questions est une forme de communication inacceptable. Une demande de parler de vous est souvent exprimée par le désir de l'employeur de vérifier la préparation du candidat à un entretien, son désir d'obtenir un emploi et sa capacité à mener un dialogue. La négligence, l'incertitude et le manque de réponses claires donneront un résultat négatif.
4. Question sur les préférences - ici, vous devez développer le sujet des compétences pour l'emploi souhaité. Selon le type d'activité, il est souhaitable de présenter des exemples de réalisations: un portfolio, des liens vers des publications, des échantillons ou des exemples de travaux réalisés. Soulignez les compétences particulières, les qualités créatives et professionnelles. Il suffit de choisir quelques qualités prometteuses et de parler de leur influence sur le succès dans la carrière et la vie.

   

5. Il est nécessaire de définir avec audace les points forts - cela permettra à l'employeur d'évaluer les qualités de leadership du futur salarié et sa capacité à se caractériser. Cependant, l'employé ne doit pas se comporter avec trop de confiance en soi - un tel comportement peut être considéré comme de la vantardise et l'information ne sera pas prise au sérieux.
6. À propos des lacunes - questions sur les faiblesses et les défaites. L'employeur lors d'un entretien Skype peut vérifier l'honnêteté de l'employé, la sincérité avec laquelle il peut déclarer ses faiblesses. Vous ne devriez pas avoir peur d'en parler - il est important de ne pas en faire trop, en transformant la conversation en plainte. Ici, il sera correct de parler du travail sur les erreurs et les lacunes, de souligner ce qui a été réalisé grâce à l'autodiscipline. Par exemple, le parti pris envers le travail ne peut être démontré comme une insécurité - il vaut mieux dire que cette qualité vous permet de traiter le travail avec un maximum de responsabilité, en améliorant constamment vos compétences.
7. Ce qu'il est déconseillé au candidat de faire lors d'un entretien Skype : prouver qu'il n'a pas de défauts et de faiblesses - cela provoquera immédiatement la méfiance de la part de l'intervieweur, trop se critiquer, parler de situations conflictuelles avec un ancien employeur ou une équipe. De plus, le désir de l'employé de signaler ses lacunes sans explication restera flou - il faut essayer de niveler les faiblesses avec des méthodes pour les combattre.
8. La question sur l'avantage de votre candidature lors de l'entretien Skype - donne une idée de l'avantage que l'employeur recevra en acceptant le candidat pour un emploi. Dans ce cas, vous devez vous préparer de manière ciblée - étudier en détail les activités de l'organisation: profession, domaines de développement, buts et objectifs. L'information aidera à parler des avantages de cet employé pour atteindre le niveau requis. Il est important de transmettre à l'intervieweur le caractère unique et les perspectives de l'employé spécifié - pour montrer ce qui le distinguera radicalement des antécédents des autres candidats.

   

9. Si le candidat a des propositions et des développements intéressants qui pourraient être utiles pour ce poste - précisément le temps de les fournir. Il n'y a pas besoin d'éloges excessifs, d'arrogance - les qualités commerciales et l'utilité ne doivent pas être confondues avec les caractéristiques personnelles. Une timidité excessive peut également vous priver d'une chance de trouver un emploi - ici, l'essentiel est de trouver un équilibre entre l'arrogance et la foi en ses propres capacités.
10. Quitter le lieu de travail précédent est une question plutôt insidieuse, à laquelle il convient de répondre avec délicatesse et sans émotions excessives. Il manque de tact pour discuter de la personne d'un ancien patron ou d'employés, ainsi que des situations difficiles et des querelles qui ont surgi. Pour un nouvel employeur, ces conversations ne sont pas très informatives, de plus, il peut ne pas partager un point de vue commun.
11. Il est beaucoup plus profitable de laisser une impression positive sur la future direction en se caractérisant comme une personne ouverte d'esprit et communicative, sachant écouter les critiques des spécialistes et désireuse d'apprendre. Il serait acceptable de dire que le changement de lieu de travail était associé à un changement de principes, par exemple le passage de l'activité de travailleur indépendant à un horaire de travail avec présence.
12. Si le départ du lieu de travail précédent est lié à un déménagement ou à des circonstances familiales, ainsi qu'à la fermeture de l'organisation, il est nécessaire de l'indiquer à l'enquêteur. Ces informations ne constituent pas une violation de la réputation de l'employé. Il n'est pas nécessaire d'inventer une histoire invraisemblable lors de l'annonce de la raison du départ, mais il n'est pas non plus nécessaire de dire que l'ancien travail était ennuyeux ou que le licenciement était dû à un manquement au devoir, même si cela est vrai. Le but de l'entretien est d'obtenir un emploi. Et de telles histoires n'apporteront pas le résultat souhaité.

    

13. Question sur l'intérêt pour ce poste vacant lors d'un entretien Skype – prédit le degré de désir du candidat accepte un emploi. Et souvent, une telle question conduit l'employé à une impasse - les réponses semblent complètement inappropriées. Pour une réaction positive, il est nécessaire de rappeler une fois de plus le bénéfice pour l'organisation que l'acquéreur peut apporter en recevant ce lieu de travail. Essayez de démontrer à l'employeur la connaissance des tâches et des spécificités du poste, de la formation professionnelle.
14. Parler de besoins d'argent ou de gain personnel n'est pas recommandé. De plus, vous ne devez pas faire preuve d'indifférence à l'égard du poste vacant - le désir d'obtenir n'importe quel poste dans l'organisation provoquera des soupçons et un refus de coopérer. Une démonstration franche d'ignorance dans les spécificités du travail du poste vacant souhaité est appelée sans tact.
15. L'évolution de carrière est une question liée à la connaissance de la détermination et des ambitions de l'acquéreur. Il sera tout à fait acceptable que l'intervieweur demande à l'employé qui il se voit après quelques années dans ce domaine. Les réponses à ces questions permettent de comprendre les aspirations du candidat et de déterminer les conditions d'emploi de ce poste. Une personne qui passe l'étape de l'entretien doit comprendre que l'employeur est intéressé par une coopération à long terme. Par conséquent, la réponse à la question sur l'évolution de carrière doit exprimer le désir de se développer dans ce domaine. La meilleure formulation de la réponse serait de vous décrire comme un employé prometteur avec de bons indicateurs de croissance dans cette organisation, sans préciser le poste.

    

16. La réticence à répondre aux questions peut avoir un effet néfaste: les statistiques montrent que les candidats interrogés ont refusé de répondre pendant l'emploi – ne se sentait pas en sécurité dans de tels moments. Et cette information a influencé la décision finale. Ainsi, après avoir donné une réponse complète, l'employé bénéficie d'un certain nombre d'avantages parmi ses concurrents. La réponse doit être concise et ne pas affecter la direction personnelle: famille, achat d'une maison.
17. La question de la rémunération - destinée à déterminer les exigences de l'acquéreur. Le salarié peut être gêné d'exprimer son intention de recevoir le montant requis pour le travail effectué, craignant de ne pas répondre aux attentes de l'employeur. Mais garder le silence sur le salaire risque d'être déçu du poste convoité et de se retrouver sans perspectives.
18. La réponse optimale sera d'annoncer le montant estimé sans précisions. Il sera possible de revenir sur ce sujet après l'approbation finale du poste et une évaluation complète de l'étendue des travaux, jusque-là le chiffre exact ne sera pas nommé. Il est incorrect d'indiquer le montant des paiements monétaires à l'emploi précédent, ainsi que de laisser cette question sans réponse.
19. Clarification de ce qui les intéresse – l'intervieweur peut demander au candidat de poser des contre-questions. Ici, le point principal est l'impression finale de l'employé et de l'employeur l'un sur l'autre. L'employé doit être recueilli et poser des questions importantes - pour démontrer une fois de plus son intérêt et son sérieux dans son désir d'obtenir un emploi.

    

20. Il serait correct de montrer avec quel soin le candidat s'est familiarisé avec les exigences du poste vacant — pour clarifier les points non touchés du poste, poser des questions liées aux qualifications et au but du travail. Il n'est pas recommandé d'ignorer ce point lors de l'entretien - vous pourriez avoir l'impression que l'employé n'est pas intéressé. De plus, vous ne devez pas interrompre par ignorance l'explication de l'employeur ou la question, faisant preuve d'inattention, l'intervieweur peut penser que cette information n'est pas importante pour le candidat, et donc le poste vacant l'est aussi.

L'entretien virtuel Skype a été créé pour gagner du temps et élargir les opportunités. Il accélère la sélection du personnel pour l'employeur et des postes vacants pour le candidat, permettant à chacun de choisir la meilleure option, quel que soit le lieu. L'essentiel est de suivre les conseils ci-dessus et de pouvoir s'adapter à une conversation professionnelle dans un environnement domestique.

Vidéo: Comment se comporter lors d'un entretien Skype?