Demande d'emploi - comment écrire correctement: particularités de rédiger avec des exemples

L'emploi des candidats pour le poste vacant est réglementé par la loi.Les candidats s'inquiètent souvent des documents sur lesquels les relations de travail entre l'employeur et le futur employé sont en cours de rédaction, de la manière de rédiger correctement une candidature, et d'un formulaire approuvé à remplir.

Qu'est-ce qu'une demande d'emploi

Cette demande est présentée au nom du demandeur d'une adresse d'emploi vacante à l'employeur qui recherche un emploi.Simultanément, par une telle action, le demandeur accepte d’être enrôlé dans le personnel de la société dans les conditions spécifiées.La rédaction d'une candidature est un événement important pour le candidat, même si elle ne fournit pas une garantie d'emploi complète.

C’est obligatoire en vertu de TC.

Les règles de la loi ne prévoient pas d’obligation de rédiger un document avant l’embauche.est facultatif.Il existe des exceptions lorsqu'il est obligatoire de rédiger une demande d'emploi.Ces cas sont prévus dans le cadre de l'emploi de:

• ans de fonction publique;
• le service municipal.

Ce qui est nécessaire

De préférence, la procédure de rédaction d'une application est fournie par les procédures internes de gestion du personnel de la plupart des entreprises.Après avoir soumis un projet de document, il est plus facile pour les membres du personnel de conclure des contrats de travail, de prescrire des conditions de travail et de donner des ordres.Il peut contenir des points importants à prendre en compte lors de la rédaction d'un accord employeur-employé.Avoir une déclaration aide parfois à résoudre les conflits de travail.Le document doit être préparé dans l'entreprise, qui fournit la procédure de coordination des candidats avec la direction.

Réglementation et réglementation juridique en la matière

La procédure d'enregistrement de l'emploi est régie par le Code du travail.Il contient les exigences d'un contrat de travail écrit obligatoire entre l'employeur et l'employé, qui spécifie les conditions, le mode de travail, les droits et les obligations de l'employé.Sur sa base, l'ordre à la réception de l'employé est émis.Cette disposition est consacrée à l'article TC.

Comment postuler correctement à un emploià sa forme.De préférence, les candidats rédigent eux-mêmes une candidature.Souvent, pour préparer un document, le HR fournit au demandeur un exemple de demande d'admissiontravail.Certaines sociétés ont des formulaires préimprimés dans lesquels vous devez renseigner les informations fournies au demandeur.

Structure et détails du document

Le document peut être préparé sous n'importe quelle forme, mais il existe des règles générales pour le compléter.Conditionnellement, la déclaration comprend trois parties:

1. La première partie ou la première partie du document est insérée dans le coin supérieur droit de la feuille.Si l'employeur est une personne morale, le document doit alors être préparé au nom du responsable.Le poste, le nom de famille, les initiales et le nom complet de l'entreprise sont obligatoires.Si le destinataire est un propriétaire unique, cela doit être indiqué, ainsi que son nom de famille et ses initiales.Vous trouverez ci-dessous des informations sur le rédacteur: nom, prénom, patronyme, adresse du citoyen, informations relatives au passeport, téléphone.
2. Partie principale.Le mot "Candidature", écrit en majuscule au milieu de la feuille de travail, doit figurer sous une forme arbitraire, dans la demande d'emploi, qu'elle soit temporaire ou permanente.
3. Partie finale.La fin du document indique la date de rédaction, la signature du demandeur, son nom et ses initiales.

Date du début de l'emploi

Lors de la préparation de la candidature, la partie principale indique la date à partir de laquelle le candidat est prêt à entrer en fonction et inférieure à la date de rédaction.Ils ne peuvent pas coïncider entre eux et avec la date d'exécution de la commande.La demande enregistrée est conservée avec l'identifiant de l'employé pendant 75 ans afin d'éviter tout malentendu avec le bureau des impôts.daté antérieur à l’émission d’une ordonnance de recrutement d’employés.

Caractéristiques de l'assemblage

Lors de l'acceptation d'un nouveau venu dans l'application, indiquez parfois les conditions de travail, la nature, le mode de fonctionnement.La rédaction du document comporte les nuances suivantes:

1. Lors de l’embauche pour absence d’un employé à temps plein, il convient de noter que les fonctions seront remplies pendant une certaine période pour les raisons suivantes: invalidité temporaire de l’employée, congé annuel ou congé de maternité.La date de résiliation du contrat de travail est indiquée.De cette manière, l'employeur peut se protéger des revendications de l'employé en vue d'un emploi ultérieur.
2. Lors de la conception d'un joueur débutant pour un pari à temps partiel, il est obligatoire de spécifier la taille: "taux 0,5 (salaire)".
3. Lors du transfert d'un employé d'une autre entreprise, ces informations doivent être affichées.La partie principale indique: "Veuillez accepter en ordre de traduction".
4. Lors de l'admission d'un fonctionnaire, la confirmation de la familiarisation avec le règlement du poste, les restrictions et interdictions existantes pour un tel emploi, une réglementation officielle est requise.
5. Lors de son embauche pour une probation, sa période de validité doit être déterminée.
6. Le Directeur général est nommé par une assemblée générale des fondateurs (participants).La demande peut ne pas être nécessaire dans de tels cas ou le document est adressé à la réunion.

Quels documents devraient être joints

La législation prévoit une liste obligatoire des documents nécessaires à l'emploi.Principalement fourni à l'employeur:

1. Identification de l'employé - Passeport, certificat de naissance.
2. Cahier de travail.L'exception concerne les emplois combinés ou en l'absence d'expérience professionnelle.
3. Certificat d'État d'assurance pension.Lors du premier emploi, un nouveau certificat d'assurance pension est délivré par l'employeur.

D'autres documents peuvent parfois être requis:

• documents militaires pour l'armée;
• confirment l’éducation ou la qualification si les conditions de travail exigent des connaissances et une formation spéciales;
• certificat médical;
• Certificat de DCI pour fonctionnaires.

Résolution du chef

Avec un grand nombre d'employés de la société, le processus de recrutement de nouvelles recrues pour le service des ressources humaines est simplifié par l'imposition d'une résolution par le chef de l'entreprise ou des unités structurelles.Il y a un espace dans le coin supérieur gauche.La résolution est apposée à la main ou inscrite sur l'en-tête de la demande.La date et la signature de l'agent avec les mots: "Je ne refuse pas", "accepte", "remet" indiquent l'autorisation de l'accepter.

Exemple de demande d'emploi

Les demandeurs peuvent utiliser l'échantillon pour préparer un document indépendamment:

Directeur

Legal Consultant LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

Déclaration

Je vous demande de m'emmener travailler comme comptable à temps partiel à l'extérieur au moment du congé de maternité avec15/10/2017 pour 16/08/2018.

10.10.2017

signature

Petrov VI

Demande de placement en alternance

.

Si l'employé est appelé à occuper ses fonctions dans deux postes, deux possibilités s'offrent à lui:

1. Lorsqu'un employé travaille pour un employeur, il y a un emploi interne à temps partiel.Dans le document, l’employé demande qu’on lui donne l’opportunité de commencer à exercer ses fonctions pour un poste supplémentaire pendant son temps libre après avoir terminé le travail prévu pour le poste de base.
2. Lorsque vous employez un employé travaillant dans une autre entreprise, il convient de préciser que le travail sera effectué à temps partiel externe.

Demande d'emploi d'un employé mineur

La procédure d'emploi des mineurs est régie par TC.Conformément à la loi, les contrats de travail peuvent être conclus indépendamment et la demande peut être introduite par:

• personnes âgées de plus de 16 ans;
• Enfants de plus de 15 ans embauchant dans des conditions de travail réduites.

Les enfants de moins de 15 ans peuvent conclure un contrat de travail avec le consentement du parent et du tuteur.Le consentement parental peut être écrit sur une feuille de papier séparée ou après le gros de la déclaration.La législation autorise:

• l’emploi d’un enfant de plus de 14 ans s’il se voit proposer des conditions de travail faciles;
• impliquant des enfants de moins de 14 ans dans les cinémas, le théâtre ou les sports.

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