Demande de feedback - exemple et instructions pas à pas pour écrire correctement

Presque tous les employés connaissent ce concept.La demande relative à la journée administrative doit être correctement exécutée et soumise à la direction dans les délais impartis.Le non-respect de ces règles de négociation collective menace le salarié de sanctions sévères pouvant aller jusqu'au licenciement.Une demande de rappel peut être déclenchée par diverses circonstances, notamment familiales, et un jour de congé est accordé en fonction de la date du document.Savoir comment écrire correctement une demande de révision dans le compte du temps précédemment travaillé, à vos frais ou pour d'autres raisons, vous évitera des soucis professionnels.

Qu'est-ce qu'un rappel?, en tenant compte du temps de travail antérieur, à raison des congés annuels, pour le reste du sang.Dans la demande de rétroaction fournie par l'employéau chef, les circonstances et les raisons pour lesquelles l'employé prend son congé sont indiquées.En outre, il est obligatoire de définir la date du jour que l'employé a l'intention d'utiliser à ses fins.

Motifs pour prévoir des jours de congé supplémentaires

Certains travailleurs seront déçus - l'employeur n'est pas toujours obligé de les rencontrer et de leur donner le droit de ne pas se rendre au travail.Si l'entreprise travaille à un rythme tendu, si la demande d'un employé en particulier est grande, il est possible que la demande de retour d'information ne soit pas approuvée.Ils refusent même lorsque la durée de service dans l'organisation chez l'employé est inférieure à six mois.Cependant, il existe quelques variétés de citoyens que personne ne peut refuser de prendre de telles vacances.Ceux-ci comprennent:

• les personnes handicapées de tous les groupes;
• participants à la seconde guerre mondiale;
• retraités;
• Les proches parents du personnel militaire tués dans l'exercice de leurs fonctions;
• personnes demandant des funérailles, des mariages, des naissances.

Journée administrative à vos frais

Le moyen le plus simple de demander un emploi à une date précise est de demander du temps libre sans salaire.La lettre de réponse doit indiquer les raisons pour lesquelles l’employé a besoin d’un jour de congé.Les tableaux de bord sont indiqués sur la feuille de temps.En cas de décision positive, la direction de l'organisation émet un ordre pour donner à l'employé des jours non rémunérés avec plus de travail en fonction de l'application.

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PrécédemmentTemps de repos

Les informations sur le temps de travail effectué précédemment doivent être communiquées au supérieur immédiat du travailleur - contremaître, contremaître, chef de département ou d’atelier.Cette option de vacances est fournie s'il existe un emploi ou des vacances non normalisées le week-end.Il y a un choix - compenser le travail avec de l'argent ou des loisirs en écrivant une demande de feedback.Il est nécessaire de négocier "à l'amiable" avec des collègues et des supérieurs afin de trouver par qui remplacer la personne qui prend la journée de congé pour cette période.

Congés annuels

Si l’employé doit subordonner ses congés annuels jusqu’à la fin, la question est résolue simplement: pour la période requise, une demande de révision est présentée etutilise son temps.Il n'est pas possible de demander une révision de vacances qui n'est pas encore arrivée, ce que le Code du travail ne prévoit pas.Il est possible de ne pas prendre plus de 2 semaines, à condition qu’à partir des 28 jours du congé annuel, il ait été utilisé 14. Dans cette variante, le salaire est économisé et payé selon les règles comptables pour le calcul de l’indemnité de congé.

Comment rédiger une demande de révision

Bien que la forme d’une telle demande soit simple, il est nécessaire de traiter toutes les subtilités lors de la rédaction d’une demande, car elle est incorrecte du point de vue juridique,le dépôt de la demande entraîne non seulement un désaccord avec une petite réponse, mais également un refus de revoir le document lui-même.Cette situation peut entraîner une période d'absence non autorisée du lieu de travail.servira d'excuse pour annoncer cette période d'absentéisme et de renvoi de l'article pertinent TC.Pour éviter cela, remplissez soigneusement les détails.

Structure et précisions requises

Le document a été adopté conformément aux règles générales générales concernant le papier à en-tête officiel.Dans le coin supérieur droit du papier A4, entrez les détails du destinataire et de l'expéditeur, ainsi que la date de la demande.Au milieu - le nom.Vous trouverez ci-dessous l’essence du document avec l’affirmation des données obligatoires, qui comprend le numéro, la signature et son déchiffrement par le demandeur.Donner toutes les informations clairement, lisiblement afin qu'il n'y ait aucune raison de double interprétation.N'oubliez pas que le montant des gains futurs dépend de l'exactitude des informations fournies.

Instruction de montage pas à pas

Ce document officiel a une mise en page standard.Demandez une révision appropriée à l'aide de l'algorithme suivant:

1. En haut à droite, indiquez systématiquement la position du chef de l'entreprise, ses nom, prénoms et initiales du nom et du patronyme du directeur.
2. Au-dessous de ces informations, vous devez systématiquement écrire toutes les informations relatives au demandeur - poste, nom.
3. Indiquez la date de remplissage du document en indiquant le lieu de l'entreprise (ville, région).
4. Au milieu, écrivez le nom de la demande.
5. Sous ce titre, précisez l’essence de la demande - indiquez les raisons pour lesquelles le week-end est nécessaire, à partir de quel numéro et pour quel nombre, les motifs (vacances ou absence d’entretien, traitement préliminaire).
6. Ci-dessous une signature lisible, une transcription, un numéro.S'il vous plaitenregistré auprès du secrétaire ou du supérieur immédiat de l'employé.

Exemple de demande de rappel

L'option type d'une demande de repos supplémentaire est la suivante:

Au responsable de la JSC «Jade»

Chardantsev RV

Du programmeur Levankova VP

10/25/2017

Région de Lviv

DÉCLARATION

En ce qui concerne la cessation de service le dimanche 15 octobre 2017 pour une journée complète de travail de huit heures, merci de me faire part de vos commentaires le 26 octobre 2017. Avec le responsable du département informatique Aleksandrov SL, numérojournée de repos supplémentaire convenue.

Le 25/10/2017 signature personnelle de Levankov VP

Je ne nie pas la signature personnelle d'Aleksandrov SL

Date de soumission

La direction ayant besoin de trouver un remplaçant pour la personne prenant le week-end imprévu pour que le processus de production ne s'arrête pas, la demande devrait être soumise à l'avance, deux à trois jours avant la réponse souhaitée.En cas d'urgence nécessitant l'intervention immédiate et rapide d'une personne extérieure au service, une déclaration urgente, datée du numéro de la réponse souhaitée, est envoyée.Cependant, dans une telle situation, il est nécessaire de savoir que la direction ne peut pas aller à la rencontre de l'employé s'il reconnaît que les circonstances sont insignifiantes.

Cependant, si un employé "s'échappe" simplement sans informer ses supérieurs des raisons de son absence, il y a de fortes chances qu'un rapport soit mis sur la plaque (sous réserve de réprimande).L'absence systématique d'apparition sur le lieu de travail sans motif valable menace le licenciement en vertu de l'article avec inscription dans le relevé d'emploiabsences régulières, veillez à ce que tout ne soit pas au chômage pour éviter des problèmes graves.

Demande de congé à ses frais

S'il n'y a pas de travail les jours fériés ou les fins de semaine, ni les jours de congé non utilisés, l'employé peut postuler et prendre un jour administratif sans sauvegarder le contenu - ouicette notion est reflétée dans la réglementation et le code du travail.Les jours de congé extraordinaires sont pris conformément aux règles générales et, pour un séjour légitime en dehors de la société ou de la société, une résolution positive de la direction de la société sur la déclaration est requise.Le message est rédigé de manière standard:

• L’en-tête de la demande, aligné dans le coin supérieur droit, indiquant le nom de l’employeur, le nom de la personne morale, le nom et les initiales du demandeur.
• Nom du papier central.
• L'essence de la demande, lorsqu'un numéro spécifique est fourni, le moment où elle est censée s'absenter du lieu de travail et les raisons de cette situation.
• Vous trouverez ci-dessous la date et la signature de l'expéditeur.

L'exemple de la situation de famille est un échantillon de

Tout employé ayant travaillé pour l'entreprise pendant au moins six mois peut demander plusieurs heures ou plusieurs jours,indiquant dans la demande le motif de la réponse "pour des raisons familiales".Le Code du travail stipule que de telles situations sont des mariages, des naissances, le décès d'un parent proche.Est alloué 1-5 jours à l'indication de ces raisons.

Si l'expérience est inférieure à six mois, le retrait ne réussissant pas, vous devrez prendre du temps sans économiser votre salaire.payerIl existe toutefois des exceptions pour les catégories suivantes de citoyens qui bénéficient d'un congé avant l'expiration du délai de six mois:

• travailleuses enceintes;
• enfants mineurs;
• parents de nourrissons de moins de 3 mois.

Le modèle de déclaration est le suivant:

Au directeur de LLC Rembud

Kalyuzhin EI

Du comptable Stepanova TZ

Inovo, région d'Innovsk

10/19/2017

DÉCLARATION

Veuillez fournir un compte rendu de 2 jours pour vos vacances annuelles payées pour raisons familiales.25/10/2017 au 27/10/2017

10/19/2017 Signature Stepanova T.Z.

Une déclaration pour le travail précédemment préparétemps

Si un employé travaille des heures supplémentaires, il aura un accord écrit ou verbal avec la direction directe.Des avocats expérimentés recommandent que vous fassiez une déclaration par écrit afin que le supérieur hiérarchique ne se réfère pas à elle pour oublier l’arrangement.Il ressemble à ceci:

À la tête de la LLC "Budmash"

Zhuravlev Ya. V.

du designer Sleznev AV

09/20/2017.

DÉCLARATION

Veuillez envoyer vos commentaires le 25/09/2017 pour la journée ouvrée, 17/09/2017

09/20/2017 Signature Seleznev AV

Demande relative aux heures administratives

Vous pouvez demander plusieurs heures si des questions urgentes l'exigent - par exemple, une visite chez le dentiste.L'absence de 3 à 4 heures étant associée à la nécessité d'indiquer dans la feuille de présence, en réalité, le nombre d'heures travaillées, vous devez documenter la révision.Voici un exemple de déclaration:

Directeur général de "Europrom"

Sergeychenko AR

Tiré du chap.ingénieur Loukachenko RS

ville de Rtovna, région de Rtov

10/18/2017

DÉCLARATION

Prévoir 4 heures de congé 18 octobre 2017, de 13h00 à 16h00, dans le cadre d’une visite immédiate chez le dentiste.

18.10.2017 Signé par Loukachenko RS

Comment rédiger un rapport de don de sang

Le donateur donne régulièrement ou une fois avec certains privilègesy compris la mise en évidence de la réponse au fur et à mesure.Même si le don a eu lieu le week-end, l'employé a encore un jour de congé.Quand mettre en évidence la réponse, l'administration décide conjointement avec le sang donné.Le modèle de déclaration est le suivant:

À la tête de la JSC Sernab

Konstantinov DD

Du conducteur Petrov SV

Kugal,Kuz'ka Oblast

09/19/2017

DÉCLARATION

En ce qui concerne le don de sang au point du donneur, je demande à être libéré de mes fonctions le 19 septembre 2017.et mettez en surbrillance une critique du 20 septembre 2017.

Le 19 septembre 2017 Signé Petrov SV

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