Comment choisir un camp pour enfants: à quoi devrait ressembler un fournisseur de soins

à quoi devrait ressembler un fournisseur de soins

Les parents qui envoient souvent leurs enfants dans des camps pour enfants comprennent à quel point c'est important pour euxétait un bon conseiller - un fournisseur de soins qui peut non seulement laisser les meilleurs souvenirs dans sa mémoire, mais aussi ramener l'enfant à la sécurité et à l'intégrité.Rien ne peut être plus cher que la santé de son propre enfant.Cependant, il est également important de comprendre que même un professionnel est une catégorie élevée, aussi une personne et peut faire des erreurs et des manquements dans leur travail.Personne dans cette vie n'est parfait.Mais le plus important, c’est que les petites glissades n’affectent en rien le bébé.

Par conséquent, avant de déposer une plainte collective ou de réprimander un conseiller, il est certainement nécessaire de comprendre qui est un conseiller fiable et quelles responsabilités doit-il assumer pour assurer un repos productif à l'enfant?Tout d’abord, il est important de comprendre que c’est cette personne qui restera avec les gars toute la journée tout au long du quart de travail, qui dure généralement trois semaines.

Qui est le leader parfait?

Tout le travail du chef est de fournir à tous les enfants nécessaires. Il est donc très important qu'il fasse son travail non seulement pour gagner de l'argent, mais simplement parce qu'il aime jouer avec les plus jeunes.Par conséquent, la première condition qui est considérée comme fondamentale pour chaque conseiller est un amour pour les enfants et un désir de travailler, de coopérer avec eux.Il existe un mythe selon lequel un spécialiste de la petite enfance devrait être avecplusieurs années d'expérience.En fait, une telle opinion peut être contestée.Au contraire, une trop grande différence d’âge peut provoquer de graves conflits entre le fournisseur de soins et l’enfant.La société moderne dicte des conditions complètement différentes, il sera donc beaucoup plus facile pour un jeune professionnel de faire face aux enfants.

Les parents du "hardi vieux" croient à tort que les jeunes sont les leaders des enfants eux-mêmes, alors comment peuvent-ils être gérés de manière indépendante avec tout le détachement?Cela fait probablement partie de la vérité et toutes les expériences sont valables.Cependant, si le camp est populaire et demandé, cela ne signifie qu'une chose: tous les spécialistes sont familiarisés avec la formation et savent travailler avec les enfants.Après tout, ils en ont pour leur argent, alors les camps ont toujours le choix.De plus, la génération des adultes a toujours moins d’énergie que les jeunes professionnels et ne peut donc pas courir trop longtemps.Comme vous le savez, il est difficile pour les jeunes enfants de rester au même endroit, surtout par beau temps.

Un bon dirigeant devrait être non seulement responsable, mais aussi moderne.En règle générale, la plupart des soirées et des compétitions sont accompagnées de musique.Le préposé doit être au courant des préférences des enfants modernes et y répondre.Parce que le camp est conçu pour eux, il est donc nécessaire, dans cet aspect, de créer des conditions optimales.En outre, il devrait se tenir au courant de la technologie moderne, de la littérature, des films et d’autres choses intéressantes.Ceci est nécessaire pour qu'à tout moment avec l'enfant ait quelque chose à dire et suscite son intérêt.En outre, chaque conseiller devrait savoir comment répondre avec délicatesse aux questions qui se posent chez l'enfant.Et ils peuvent ne pas toujours être à l'aise pour lui.

Les connaissances psychologiques font partie intégrante du travail avec chaque enfant.Chaque responsable doit pouvoir organiser une observation directe pour analyser la manière dont des relations positives se sont formées chez tous les enfants du corral.Si une situation conflictuelle se présente, il doit la résoudre afin qu'aucun enfant ne se retrouve avec une impression négative d'être dans le camp.Le responsable doit indiquer clairement à sa paroisse qu'en cas de questions ou de différends, chaque enfant peut lui demander de l'aide, lui dire ce qui le préoccupe.Construire une relation de confiance est la base d'un travail positif avec absolument n'importe quel enfant.

Le fournisseur de soins qui l'accompagne, qui en est le gardien, ne devrait pas adopter une position laxiste dans le processus de création d'activités de loisirs pour les enfants.De plus, les enfants eux-mêmes disent souvent que chaque responsable doit être nécessairement juste et suffisamment rigoureux.Si le responsable parvient à négocier avec les enfants et à établir des règles, ainsi que d'exprimer un système de sanctions pour inconduite, les enfants comprendront clairement ce qui leur est demandé et ce qui se passera si le contrat est rompu.Par conséquent, dans la plupart des cas, tous les vacanciers préfèrent suivre les instructions et chercher l'aventure. "Il est également important de savoir qu'aucun conseiller ne devrait crier après les enfants et le plus souvent, lors de l'embauche, une condition similaire est toujours enregistrée.Pour que les enfants l'aientpour entendre, il doit avoir une voix forte et claire, par laquelle il peut informer les protecteurs.

Le fait qu'aucun dirigeant ne consomme de l'alcool ou de la fumée est considéré comme une règle tacite.Souvent, l'enfant présente le comportement de l'adulte avec lequel il est en contact. Par conséquent, le fait de ne pas faire mieux que l'exemple peut nuire à l'enfant, en particulier à un jeune âge.Le leader doit être un peu un artiste de cœur: ne pas avoir peur d'aller sur scène, de divertir les enfants, de danser avec eux, d'organiser des tournées.C'est étrange, mais de telles personnes ne sont pas si faciles à trouver, donc si une personne a un énorme potentiel positif et le désir de montrer ses compétences organisationnelles, alors c'est déjà un énorme avantage du camp.